book395259 Ричи Ш. Управление мотивацией: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / Ш. Ричи, П


300926581915
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
ФИЛИАЛ ДВФУ В Г. УССУРИЙСКЕ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (РПУД)Социология трудовой мотивации
Направление – 050100.68 Педагогическое образование
Магистерская программа Социологическое образование
Форма подготовки очная
Школа педагогики
Кафедра философии и
социально - гуманитарного образования
курс 2, семестр 3
лекции 6 час.
практические занятия 22 час.
лабораторные работы не предусмотрены
всего часов аудиторной нагрузки 28 час.
самостоятельная работа 80 час.
реферативные работы не предусмотрены
контрольные работы не предусмотрены
зачет 3 семестр
экзамен не предусмотрен
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (Приказ Министра образования и науки РФ от 14.01.2010 г. № 35).
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры философии и социально - гуманитарного образования
«20» июня 2012 г. протокол № 14
Заведующая кафедрой 22669061624 Леонидова В.В.2012 г.
Составитель: к.ф.н., доцент Томилов В.А.
I. Рабочая учебная программа пересмотрена на заседании кафедры:
1453515168910Протокол от «24» июня 2013 г. № 10
Заведующий кафедрой В.В. Леонидова
II. Рабочая учебная программа пересмотрена на заседании кафедры:
Протокол от «_____» _________________ 20 г. № ______
Заведующий кафедрой _______________________ __________________
(подпись) (и.о. фамилия)
АННОТАЦИЯ
Данный курс относится по выбору дисциплинам профессионального цикла по направлению 050100.68 Педагогическое образование, магистерская программа Социологическое образование. Курс «Социология трудовой мотивации» читается в третьем семестре второго курса. Дисциплина читается по выбору студентов, состоит из курса лекций и практических занятий. Итоговый контроль предполагает зачет, проводимый в третьем семестре.
Цель освоения дисциплины «Социология трудовой мотивации» является: познакомить магистрантов с закономерностями трудового, профессионального и творческого поведения, а также с принципами формирования устойчивых мотивов трудовой деятельности и профессионального развития личности; концепциями управления производительным трудом.
Дисциплина «Социология трудовой мотивации» относится к вариативной части профессионального цикла. Изучение данной дисциплины базируется на освоении магистрантами дисциплин «Современные проблемы науки и образования», «Методология и методы научного познания», «Методология социального познания», «Образовательное пространство как социальное явление», «Современные социологические теории и школы», «Современные методы социологических исследований», «Социальные изменения и изменения в образовании», «Конфликты и кризисы в процессе социального взаимодействия», «Социология молодежи» и «Гендерные проблемы образования». Как и «Социология профессий», дисциплина «Социология трудовой мотивации» ориентирована на развитие теоретических знаний и практических навыков магистрантов, а также способствует их успешной профессиональной социализации.
В результате освоения дисциплины магистрант будет обладать следующими компетенциями:
готовностью осуществлять профессиональную коммуникация на государственном (русском) и иностранном языках (ОПК-1);
способностью осуществлять профессиональное и личностное самообразование, проектировать дальнейший образовательный маршрут и профессиональную карьеру (ОПК-2);
способностью анализировать результаты научных исследований и применять их на при решении конкретных образовательных и исследовательских задач (ПК-5);
готовностью использовать индивидуальные креативные способности для оригинального решения исследовательских задач (ПК-6);
готовностью самостоятельно осуществлять научное исследование с использованием современных методов науки (ПК-7).
В результате освоения дисциплины магистрант должен:
знать:
основные теории мотивации трудовой деятельности;
содержание основных этапов развития мотивационных систем;
основные психологические механизмы формирования трудовой мотивации;
основные принципы построения мотивационных систем;
основные критерии оценки эффективности систем мотивации;
уметь:
анализировать и оценивать параметры индивидуальной мотивации трудовой деятельности;
научно анализировать эффективность действия мотивационных систем;
снимать противоречия между личностными и общественными интересами людей;
представлять результаты исследовательской и аналитической работы перед профессиональной и массовой аудиториями;
владеть:
навыками социологического анализа систем индивидуальных мотивов трудовой и профессиональной деятельности;
навыками оценки влияния личностных и групповых факторов на мотивы труда;
навыками социологического анализа систем мотивации труда;
навыками оценки своеобразия мотивации труда для различных профессии и видов деятельности.
I. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА
Тема 1. Предмет дисциплины «Социология трудовой мотивации»
(2 час.)
Предпосылки мотивации труда: социальные, экономические, культурные и психологические. Сущность, функции, модели трудовой мотивации. Стимулирование трудовой деятельности.
Тема 2. Теоретические основы мотивации труда (2 час.)
Экономические теории труда и мотивации. Психологические теории мотивации: содержательные и процессуальные. Социализация и формирование трудовой мотивации.
Тема 3. Концепции трудовой мотивации (2 час.)
Теория рационализации Ф. Тейлора. «Бюрократическая модель» М. Вебера. Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо. «Социотехническая модель». Г. Саймона.
II. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА
Практические занятия (22 час.)
Занятие 1. Предмет дисциплины «Социология трудовой мотивации»
(4 час.)
Предпосылки мотивации труда: социальные, экономические, культурные и психологические. Трудовая мотивации и продуктивность деятельности. Мотивация и удовлетворенность трудом. Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Мотивация в структуре трудовой деятельности.
Занятие 2. Теоретические основы мотивации труда (2 час.)
Экономический подход к человеческому поведению. Социологический подход к человеческому поведению. Психологический подход к человеческому поведению.
Занятие 3. Концепции трудовой мотивации (2 час.)
Теория рационализации Ф. Тейлора. «Бюрократическая модель» М. Вебера. Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо. «Социотехническая модель». Г. Саймона.
Занятие 4. Структура, функции и механизмы трудовой мотивации (2 час.)
Элементы структуры трудовой мотивации. Побуждение к действию, направление деятельности, контроль поведения как основные функции трудовой мотивации. Механизмы трудовой мотивации
Занятие 5. Психологические, социальные и культурные феномены мотивации труда (2 час.)
Психологический аспект мотивации труда. Социальный аспект мотивации труда. Культурологический аспект мотивации труда.
Занятие 6. Система управления трудовой мотивацией (2 час.)
Ценностный аспект отношения к труду. Поведенческий аспект отношения к труду. Трудовая активность и типы трудового поведения. Факторы и механизмы формирования трудового поведения.
Занятие 7. Система материального вознаграждения (2 час.)
Система правового регулирования оплаты труда в России. Единая тарифная сетка, принципы ее построения. Соотношение систем оплаты труда в современных организациях.
Занятие 8. Социально-психологические технологии мотивации труда (2 час.)
Социально-психологический климат в системе мотивации труда. Система нематериальной оценки результатов труда. Система организационных мероприятий мотивации труда.
Занятие 9. Анализ и оценка систем мотивации труда (2 час.)
Объективные и субъективные показатели как критерии мотивации. Мониторинг мотивации работников: прямая и косвенная мотивация. Адаптация человека к системам стимулирования и оценки труда.
Занятие 10. Принципы построения оплаты труд на Западе и в России (2 час.)
Принципы построения и введения гибких систем оплаты труда. Решение проблемы оплаты управленческого труда. Стимулирование инновационной деятельности. Построение системы льгот (бенефитов).
III. КОНТРОЛЬ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ КУРСА
Итоговый контроль
В качестве итогового контроля выступает зачет, который проводится третьем семестре.
Вопросы для подготовки к зачету
Категория «мотивация трудовой деятельности».
Понятия «мотивация труда» и «мотивация профессиональной деятельности».
Специфика экономических воззрений на сущность труда.
Специфика психологических концепций мотивации.
Потребности и мотивы.
Мотивация и стимулирование.
Структура мотивационного ядра личности.
Функции мотивации труда.
Структура мотивационного процесса.
Представления о мотивации труда начале ХХ века.
Содержательные теории мотивации.
Процессуальные теории мотивации.
Современные модели мотивационного процесса.
Факторы изменения трудовой мотивации россиян в конце ХХ века.
Основные характеристики профессиональной деструкции.
Структура национальной модели труда.
Коррекция системы мотивации труда средствами организационной культуры.
Влияние структуры персонала на систему мотивации трудовой деятельности.
Проблемы мотивации труда на различных уровнях управления.
Компоненты системы управления мотивацией трудовой деятельности.
Виды технологий управления мотивацией трудовой деятельности.
IV. ТЕМАТИКА И ПЕРЕЧЕНЬ КУРСОВЫХ РАБОТ И РЕФЕРАТОВ
Курсовые работы и рефераты не предусмотрены учебным планом.
V. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Основная литература
Ильин, Г.Л. Социология и психология управления: учебное пособие для вузов по спец. «Педагогика и методика дошкольного образования» / Г.Л. Ильин. – 3- изд., стер. – М.: Академия, 2010. – 192 c.
Батаршев, А.В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи: учеб. пособие для вузов / А.В. Батаршев. – М.: Академия, 2009. – 192 с.
Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие по спец. «Управление персоналом» / В.В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. – 240c .
Нуркова, В.В. Психология: учебник для вузов / В.В. Нуркова, Н.Б. Березанская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 576 c .
Дополнительная литература
Багдасарьян, Н.Г. Социология: учебник / Н.Г. Багдасарьян, М.А. Козлова, Н. Р. Шушанян; под ред. Н.Г. Багдасарьян. - М.: Юрайт, 2010. – 288 c .
Глотов, М.Б. Социология: учебник для вузов / М.Б. Глотов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Академия, 2013. – 400 с.
Социология: учебник для вузов / под ред. В.Н. Лавриненко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 448 c.
http://ecsocman.hse.ru/text/19199762Томилов, В.А. Профессиональная деятельность человека и условия ее оптимизации в современном обществе: Монография / В.А. Томилов. – Владивосток, 2005. - 232 с.
Электронные образовательные ресурсы
http://znanium.com/bookread.php?book=392038 Боковня А.Е. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.): Моногр./ А.Е. Боковня.- М: НИЦ Инфра-М, 2013. -144 с.
http://znanium.com/bookread.php?book=373061 Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.
http://znanium.com/bookread.php?book=187735 Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Уч. пос. / Е.И. Комаров. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2010. - 136 с.
http://znanium.com/bookread.php?book=376334 Кузьбожев Э.Н. Прогресс и производительность труда: Монография / Э.Н. Кузьбожев, И.Ф. Рябцева. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 174 с.
http://znanium.com/bookread.php?book=222503 Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 394 с.
http://znanium.com/bookread.php?book=395259 Ричи Ш. Управление мотивацией: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. [Е. Э. Лалаян]; под ред. Е. А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 399 с.

Приложенные файлы

  • docx 29301786
    Размер файла: 153 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий