В ШМП ведётся следующая документация: • план работы ШМП • протоколы заседаний • банк данных о молодых педагогах


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Утверждаю: Директор МБУ «РЦ в сфере образования» И.М. Шерф ___________ Положение о Школе молодого педагога (ШМП) 1. Общие положения: Настоящее Положение регламентирует деятельность добровольного творческого объединения педагогов , которое создаётся МБУ « Р есурсный центр в сфере образования » , для развития творческого потенциала молодых специалистов со стажем работы от 0 до 5 лет. 2. Цель: Планомерное раскрытие индивидуальных педагогических способностей начинающего педагога , успешная адаптация в образовател ьных учреждениях. 3. Задачи: • ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов в школах района ; • установление отношений сотрудничества и взаимодействия между молодыми специалистами и опытными педаго гами; • приобретение практических навыков, необходимых для педагогической работы по занимаемой должности; • удовлетворение потребности молодых учителей в непрерывном образовании и оказание им помощи в преодолении различных затруднений; • помощь молодым учител ям во внедрении современных подходов и передовых педагогических технологий в образовательный процесс; • организация и проведение научно - методической работы по проблемам современного образования, проведение различного уровня м етодических семинаров, конференций, выставок с привлечением интеллектуального потенциала молодых учителей. 4. Организация работы: Школа молодого педагога представляет собой постоянно действующие формы повышения методической грамотност и учителя. Основными направлениями работы: • формирование индивидуального профессионального стиля творческой деятельности педагогов через внедрение прогрессивных образовательных технологий; • пропедевтическая адаптационная работа; • организация профессиональной коммуникации; • мотивация самообразования; • проведение опытными педагогами учебно - методических занятий для начинающих педагогов; • диагностика успешности работы молодого педагога; • ориентация педагогов имеющих среднее специальное обр азование на получение высшего образования. Режим работы - 5 годичное обучение. Работа объединения проводится по плану принятому активом молод ых педагог ов . Формы работы: • беседы; • индивидуальные консультации; • знакомство с новинками методической литературы; • ди скуссии; • обмен опытом; • участие в конкурсах; • участие в районных методических семинарах; • курсы повышения квалификации; • посещение уроков. Обратная связь осуществляется с помощью анкетирования участников школы молодого педагога. В течение учебного года проводи тся не менее 4 - х заседаний школы молодого педагога. В ШМП ведётся следующая документация: • план работы ШМП; • протоколы заседаний; • банк данных о молодых педагогах; • отчёты по самообразованию молодых педагогов. Результатом работы Школы молодого педагога будет у частие в конкурсе профессионального мастерства. 5 . Права и обязанности актива школы молодого педагога : • Принимать участие в планировании работы школы; • Вносить предложения по тематике работы школы; • Своим личным участием способствовать интересной и разноо бразной работе школы; • Анализировать работу школы; • А ктив школы молодого педагога обязан организовывать его работу в соответствии с утверждённым положением.

Приложенные файлы

  • pdf 44542098
    Размер файла: 85 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий