В ШМП ведётся следующая документация: • план работы ШМП • протоколы заседаний • банк данных о молодых педагогах


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Утверждаю:

Директор МБУ

«РЦ в сфере образования»

И.М. Шерф ___________



Положение

о Школе молодого педагога (ШМП)

1.

Общие положения:

Настоящее Положение регламентирует деятельность

добровольного творческого
объединения педагогов
,
которое создаётся

МБУ «
Р
есурсный
центр

в сфере образования
»
,
для развития творческого потенциала

молодых специалистов со стажем работы
от 0
до
5

лет.

2.

Цель:

Планомерное раскрытие индивидуальных педагогических способностей начинающего
педагога
,

успешная адаптация в образовател
ьных учреждениях.

3.
Задачи:



ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых

специалистов в школах

района
;



установление отношений сотрудничества и взаимодействия между молодыми

специалистами и опытными педаго
гами;



приобретение практических навыков, необходимых для педагогической работы по

занимаемой должности;



удовлетворение потребности молодых учителей в непрерывном образовании и

оказание им помощи в преодолении различных затруднений;



помощь молодым учител
ям во внедрении современных подходов и передовых

педагогических технологий в образовательный процесс;



организация и проведение научно
-
методической работы по проблемам

современного образования, проведение различного уровня м
етодических семинаров,

конференций, выставок с привлечением интеллектуального потенциала молодых учителей.

4.

Организация работы:

Школа молодого педагога представляет собой постоянно действующие формы
повышения методической грамотност
и учителя. Основными направлениями работы:





формирование индивидуального профессионального стиля творческой

деятельности педагогов через внедрение прогрессивных образовательных технологий;



пропедевтическая адаптационная работа;



организация профессиональной коммуникации;



мотивация самообразования;



проведение опытными педагогами учебно
-
методических занятий для начинающих

педагогов;



диагностика успешности работы молодого педагога;



ориентация педагогов имеющих среднее специальное обр
азование на получение

высшего образования.

Режим работы
-

5

годичное обучение.

Работа
объединения

проводится по плану принятому
активом
молод
ых

педагог
ов
.

Формы работы:



беседы;



индивидуальные консультации;



знакомство с новинками методической литературы;



ди
скуссии;



обмен опытом;



участие в конкурсах;



участие в
районных
методических семинарах;



курсы повышения квалификации;



посещение уроков.

Обратная связь осуществляется с помощью анкетирования
участников

школы молодого
педагога.

В течение учебного года проводи
тся не менее 4
-
х заседаний школы молодого педагога.
В ШМП ведётся следующая документация:



план работы ШМП;



протоколы заседаний;



банк данных о молодых педагогах;



отчёты по самообразованию молодых педагогов.

Результатом работы Школы молодого педагога

будет

у
частие в конкурсе

профессионального мастерства.


5
.

Права и обязанности
актива

школы

молодого педагога
:



Принимать участие в планировании работы школы;



Вносить предложения по тематике работы школы;




Своим личным участием способствовать интересной и разноо
бразной работе
школы;



Анализировать работу школы;



А
ктив

школы

молодого педагога

обязан организовывать его работу в
соответствии с утверждённым
положением.




Приложенные файлы

  • pdf 44542098
    Размер файла: 85 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий