2. Цели и задачи ШМП. 2.1. Цель деятельности ШМП 3. Организация деятельности ШМП. 3.1. Руководство работой ШМП осуществляется администрацией Учреждения.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 52»


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Управляющего совета Директор МБОУ «СОШ № 52»
__________________Ю.Е. Михайлова ____________ Т.Н. Шайдулина
протокол № 2 от 21.12.2011 приказ № 120/3 от 23.12.2011




Положение
о школе молодого педагога


1. Общие положения

1.1. Школа молодого педагога (далее – ШМП) является составной частью системы повышения квалификации педагогических работников с высшим и средним специальным образованием, имеющих стаж работы менее 3 лет. ШМП – это постоянно действующее профессиональное объединение (при наличии в МБОУ «СОШ № 52» молодых специалистов), работа которого направлена на создание целостной системы поддержки молодого педагога, оказание методической помощи и закрепление молодых педагогов в МБОУ «СОШ № 52» (далее – Учреждение).
1.2. В своей деятельности ШМП руководствуется Законом РФ «Об образовании» и настоящим Положением.

2. Цели и задачи ШМП

2.1. Цель деятельности ШМП – формирование общественной, профессиональной и научно-исследовательской активности молодых учителей в условиях становления информационного и гражданского общества в современной России, оказание помощи молодым учителям в развитии своей гражданской позиции.
2.2. Основными задачами ШМП являются:
формирование потребностей в непрерывном самообразовании;
предупреждение наиболее типичных ошибок в работе учителя, противоречий в организации учебных занятий, поиск возможных путей их преодоления;
оказание помощи в познании и творческом внедрении в учебно-воспитательный процесс достижений педагогической науки и передового опыта;
стимулирование развития индивидуального стиля творческой деятельности.

3. Организация деятельности ШМП

3.1. Руководство работой ШМП осуществляется администрацией Учреждения.
3.2. В состав ШМП входят заместитель директора по УВР – руководитель ШМП, учителя-наставники, молодые педагоги.
3.3 План работы составляется руководителем ШМП, рассматривается на заседании методического совета и утверждается приказом директора Учреждения.
3.4. Основные формы работы ШМП:
круглые столы, семинары по учебно-методическим вопросам, творческие отчеты учителей;
открытые уроки и внеклассные мероприятия по предмету;
лекции, сообщения и дискуссии по методике обучения и воспитания;
изучение передового педагогического опыта;
взаимопосещение уроков;
беседы;
лекции;
знакомство с новинками методической литературы;
дискуссии;
обмен опытом;
участие в городских методических семинарах;
курсы повышения квалификации;
посещение уроков.
3.5. В течение учебного года проводится не менее четырех занятий ШМП.

4. Права и обязанности участников ШМП

4.1. Участники ШМП имеют право:
получать консультативную помощь от педагогов-наставников, повышать свою квалификацию;
использовать материальную базу Учреждения для самообразования;
участвовать в работе педагогических советов, совещаниях, заседаниях методических объединений;
принимать участие в планировании работы Учреждения;
вносить предложения по тематике работы Учреждения;
своим личным участием способствовать интересной и разнообразной работе Учреждения
принимать участие в конференциях, творческих и педагогических мастерских.
4.2.Участники ШМП обязаны:
посещать занятия ШМП;
выполнять правила внутреннего трудового распорядка для работников;
своевременно исправлять ошибки, допущенные в ходе педагогической деятельности
выполнять план ШМП в установленные сроки.

5. Документация ШМП

5.1. Организация деятельности ШМП предполагает ведение следующей документации:
положение о школе молодого педагога;
приказ директора Учреждения о создании ШМП;
план работы ШМП;
банк данных об учителях ШМП: количественный и качественный состав (возраст, образование, специальность, общий и педагогический стаж, год окончания высшего учебного заведения);
отчеты о работе ШМП.










13PAGE 15


13PAGE 14215




Заголовок 415

Приложенные файлы

  • doc 44542076
    Размер файла: 49 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий