Частное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа «ГЕУЛА» Россия, Ставропольский край, г. Пятигорск , 357500, ул. 1 Линия, 42,тел/fax.:(8793) 31-12-06.





Частное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа «ГЕУЛА»
Россия, Ставропольский край, г. Пятигорск , 357500, ул. 1 Линия, 42,тел/fax.:(8793) 31-12-06




«01» сентября 2015года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей ЧОУСОШ "Геула" г. Пятигорска»


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений города-курорта Пятигорска, подведомственных МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска» (далее – Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей муниципальных образовательных и прочих учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляются МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска» (далее – учредитель) и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных и прочих образовательных учреждений города-курорта Пятигорска (далее – руководители, учреждение).
1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда, в том числе, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
1.3. Условия оплаты труда руководителя с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения закрепляются в трудовом договоре.
1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним.


II. Размеры фиксированных должностных окладов руководителей
муниципальных образовательных и прочих учреждений города-курорта Пятигорска:

2.1 Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов, за исключением руководителей учреждений, поименованных в п. 2.2., 2.3., 2.4. настоящего раздела, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:


п/п
Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Начальник (директор, заведующий, руководитель)
19 117
17 905
16 799
15 801


2.2 Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:


п/п
Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Начальник (директор, заведующий, руководитель)
18 046
16 903
15 859
14 918



2.3 Должностные оклады руководителей прочих учреждений, подведомственных МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска независимо от группы по оплате труда:

№ п/п
Должности руководителей
Должностной
оклад (рублей)

1
2
3

1.
Начальник (директор)

19 017


2.4. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом учредителя.
2.5. В размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствующих типов включены размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

3.1. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом установленные руководителю в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест;
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами Ставропольского края, настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:


п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1
2
3

1.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся, воспитанников, нуждающихся в длительном лечении





20

2.
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
25


3.3. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа учредителя.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1 Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени и почетного звания;
за образцовое выполнение государственного задания;
персональная стимулирующая надбавка
в) за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты:
по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
4.2. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности руководителю могут устанавливаться и выплачиваться выплаты стимулирующего характера в следующем порядке:



п/п
Условия получения выплат
Периодичность
Размер выплаты в процентах к фактически поступившему доходу

1.
От фактического дохода, полученного от осуществления деятельности, приносящей доход:
до 50 тыс. руб.;
от 50 до 150 тыс. руб.;
от 150 до 300 тыс. руб.;
свыше 300 тыс. руб.
устанавливается по итогам предыдущего месяца и выплачивается в текущем месяце


3
5
7
10 (но не более 2 должностных окладов)


Размер выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, устанавливается приказом учредителя ежемесячно на основании ходатайства представителя образовательного учреждения и сведений о фактически поступивших доходов по итогам предыдущего месяца.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за первое и второе полугодие осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:
4.4.1. За участие в реализации городских, краевых, федеральных инновационных площадок, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, ФИП, РИП), назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере:
10 процентов должностного оклада - при наличии статуса городской инновационной площадки;
20 процентов должностного оклада – при наличии статуса региональной экспериментальной площадки, региональной инновационной площадки;
40 процентов должностного оклада – при наличии статуса федеральной инновационной площадки.
4.4.2. За работу в методических, цикловых, предметных и психолого- медико- педагогических комиссиях (рабочих группах), методических объединениях, мастер-классах выплачивается ежемесячно в размере 15% от размера должностного оклада.
4.4.3. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение)– в размере 15% от размера должностного оклада.
4.4.4. За интенсивность труда, в связи с увеличением объема обслуживаемых учреждений выплачивается ежемесячно в размере 120%
4.4.5. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:


п/п
Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ
Периодичность
Размер выплаты в процентах к должностному окладу

1.
За организацию работы в пункте проведения единого государственного экзамена государственной, итоговой аттестации

устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно

20

2.
За организацию работы краевой стажировочной площадки

устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно

20

3.
за выполнение функций председателя пункта проведения:
единого государственного экзамена;
государственной итоговой аттестации
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно


15
10

4.
За организацию работы центра дистанционного обучения
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
20

5.
за организацию работы по открытию дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях:
кратковременного пребывания;
полного пребывания
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно




5
10


6
За организацию и проведение городских, краевых и всероссийских массовых мероприятий
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно

20

7
За наличие у образовательного учреждения пункта УКП
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
5



4.4.6. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений на сумму не менее 100 тысяч рублей, назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере 20% от размера должностного оклада.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:
4.5.1. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание «народный» – в размере 25 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
4.5.2. Выплата за образцовое выполнение муниципального задания.
При выполнении по результатам предыдущего года показателей, характеризующих качество и объем муниципальной услуги (работы), на 100%, а также в случае отклонения от показателей установленного муниципального задания, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным, руководителям устанавливается премия в размере 20% должностного оклада, выплачиваемая в текущем году ежемесячно.
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующем порядке:
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет -5%
от 5 до 10 лет -10%
свыше 10 лет – 15%
В стаж непрерывной работы включается:
- для руководителей образовательных учреждений - время непрерывной работы на руководящих должностях в образовательных учреждениях, органах управления образованием, для руководителей иных учреждений - время непрерывной работы на руководящих должностях в учреждениях по соответствующему направлению деятельности;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы в связи с получением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки);
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении, органе управления образованием или ином учреждении по соответствующему направлению деятельности на работу в другое образовательное учреждение, орган управления образованием или иное учреждение по соответствующему направлению деятельности при условии, что перерыв в работе не превысил в работе одного месяца.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются и выплачиваются руководителю за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря в соответствии, утвержденными приказом МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска»
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края и министерства образования Ставропольского края;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей в размере до 100% должностного оклада.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения учредителя.
4.8. Персональная стимулирующая надбавка за выполнение показателей эффективности Деятельности руководителей устанавливается и выплачивается ежемесячно руководителей по итогам первого и второго полугодия в зависимости от количества набранных процентов. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.
Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов руководителями учреждений соответствующего типа за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующие полугодие текущего года по стимулирующим выплатам руководителям за качество выполняемых работ. Стоимость одного балла утверждается приказом учредителя.
4.9. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей осуществляется экспертной комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
- оценку объективности представленных руководителями образовательных учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются руководителям образовательных учреждений на доработку;
- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;
- лист согласования протокола;
-рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из количества набранных процентов.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.
По истечении 10 дней с момента составления протокола, решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Решение комиссии является основанием для принятия учредителем решения о назначении и выплаты руководителю выплат за качество работы.
4.10. В случае нахождения учреждения на ремонте руководителю на период проведения ремонта назначается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада.
Руководителям вновь созданных учреждений и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности руководителя.

Персональная стимулирующая надбавка по итогам работы за первое и второе полугодие устанавливаются в соответствии со следующими показателями:

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент

1
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.
Отсутствие объективных жалоб родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
Наличие образовательной программы учреждения
Состояние делопроизводства и исполнительская дисциплина
6


6

4

6


Всего:

22

2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления


4



Всего:

4

3
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 20 процентов.
Оказание платных образовательных услуг.
Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)


5
4


5


Всего:

14

4
Информационная открытость
Размещение на сайте образовательного учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
-результатов деятельности образовательного учреждения,
- публичных докладов руководителя



4

4
4


Всего:

16

5
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%
Участие педагогов ДОУ в конкурсах профессионального мастерства
2


2

3



Всего:

7

6
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Снижение заболеваемости.
Отсутствие травматизма.
4
4


Всего:

8

7
Финансово-хозяйственная деятельность


Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
Внедрение энергосберегающих технологий

Достижение установленных учреждению значений показателей отношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края.



5





5

3

16


Всего:

29

Итого:

100



Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент

1
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.
Отсутствие объективных жалоб родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.
Состояние делопроизводства и исполнительская дисциплина
5


5


3


4


Всего:

17

2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления

2


Всего:

2

3.
Обеспечение качества и доступности образования
Результаты государственной итоговой аттестации.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с предыдущим периодом):
- доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8-9 классов,
-доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения.
Отсутствие выпускников общеобразовательных учреждений, не получивших аттестат об основном общем образовании
Отсутствие выпускников общеобразовательных учреждений, не получивших аттестат о среднем общем образовании





4


5



5


5



Всего:

19

4
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов.
Оказание платных образовательных услуг
Победа и призовое место в краевых мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования).
Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования).

3

3

2



3


Всего:

11

5
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Размещение на сайте образовательного учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
-результатов деятельности образовательного учреждения,
- публичных докладов руководителя,
- результатов деятельности государственного общественного управления


3

3

3

3


Всего:

12

6
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%
Участие и результативность педагогических кадров в конкурсах профессионального мастерства
1


2


3


Всего:

6

7
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Охват обучающихся организованным сбалансированным горячим питанием свыше 80%
Снижение заболеваемости.
Отсутствие травматизма.
Соблюдение требований к школьной одежде и внешнему виду учащихся
Результативность участия в городских спортивных мероприятиях


3
3
3

2

2



Всего:

13



Финансово-хозяйственная деятельность


Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
Внедрение энергосберегающих технологий

Достижение установленных учреждению значений показателей отношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края.




4




4

2

10


Всего:

20

Итого:

100


Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных
учреждений дополнительного образования детей для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации



5



Отсутствие предписаний надзорных органов

5



Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
3



Состояние делопроизводства и исполнительская дисциплина
5



Максимально по критерию
18

2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления

3



Максимально по критерию
3

3
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Сохранность контингента воспитанников (по сравнению с предыдущим периодом) на уровне прошлого периода


5



Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)
5



Максимально по критерию
10

4
Информационная открытость
Размещение на сайте образовательного учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
-результатов деятельности образовательного учреждения,
- публичных докладов руководителя


3

3

3



Максимально по критерию
9

5
Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений воспитанниками учреждения

3




Доля воспитанников – детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5 % от общей их численности воспитанников учреждения
3




Максимально по критерию
6

6
Реализация социокультурных проектов


Наличие и функционирование музея
4



Наличие и функционирование детского научного общества
4



Максимально по критерию
8

7
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов


Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности



4



Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности



3



Отсутствие вакансий
4



Максимально по критерию
8

8
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми


Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30 %




4



Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года





6



Максимально по критерию
10

9
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся


Соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе проведения занятий


2



Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий


3



Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения

3




Максимально по критерию
8


Финансово-хозяйственная деятельность


Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
Внедрение энергосберегающих технологий

Достижение установленных учреждению значений показателей отношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края.




4




4

2

10



Максимально по критерию
20


Итого


100



Критерии
оценки деятельности руководителя муниципального
казенного учреждения «Группа хозяйственного обеспечения» для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

№п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя


1. Основная деятельность учреждения

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов


10



Разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых и муниципальных программ по проведению капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных образовательных организаций







8



Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных организаций на действие (бездействие), повлекшее неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач.


10



Отсутствие замечаний к содержанию в рабочем состоянии зданий, сооружений, коммуникаций и прилегающей к сооружениям территории, а также обеспечение безаварийной работы инженерных систем с соблюдением технологических процессов и режима работ






10



Повышение эффективности эксплуатации инженерных систем за счет внедрения оборудования нового поколения и новых технологий (не менее одного внедрения)



15



Современное проведение планово-предупредительных ремонтов инженерных систем, оборудования, элементов конструкций и помещений в зданиях, строениях и сооружениях




12



Соблюдение сроков подготовки зданий, сооружений и инженерных систем к сезонной эксплуатации


16



Своевременное проведение технического осмотра автомобилей

7



Максимально по критерию
88


Финансово-хозяйственная деятельность


Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды






6




6





Максимально по критерию
12


Итого

100


Критерии
оценки деятельности руководителя муниципального
казенного учреждения «Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений города Пятигорска» для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

№п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя

1
Основная деятельность учреждения

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов

10



Своевременное и качественное выполнение плана работ в соответствии с инструкциями по ведению бухгалтерского учета


10



Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие), повлекшее неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач.


10



Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности


10



Обеспечение исполнения бюджета с соблюдением требований законодательства
на 95-100%


20



Соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие просроченной дебиторско-кредиторской задолженности)


10



Соблюдение сроков перечисления заработной платы работников

10



Оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан



10



Обеспечение стабильности деятельности бухгалтерского персонала в учреждении

10



Максимально по критерию
100


Итого

100


Критерии
оценки деятельности руководителя муниципального
казенного учреждения «Информационно-методический центр работников образования» для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

№п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя

1
Эффективность управленческой деятельности
Исполнительская дисциплина

10



Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в образовательных учреждениях: образовательный эксперимент


10



Организация дополнительного образования педагогических работников


10



Организация методического сопровождения повышения профессиональной компетентности педагогов в области итоговой государственной аттестации учащихся 9-х классов в новой форме (ГИА) и выпускников 11-х классов (ЕГЭ)


10



Динамика роста квалификации педагогических работников по итогам аттестации

10



Максимально по критерию
50


Развитие педагогического творчества
Участие педагогических работников города в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня


10



Наличие призовых мест по итогам участия педагогов района в профессиональных и методических конкурсах различного уровня



30



Обобщение и распространение передового педагогического опыта образовательных учреждений


10



Максимально по критерию
50


Итого

100



V. Порядок оказания материальной помощи.

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
- смерти самого работника или близких родственников;
- в иных случаях.
5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на дату обращения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает учредитель.

V I. Прочие вопросы оплаты труда

6.1 Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее – предельная кратность):

№ п/п
Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения
Предельная кратность

1.
До 250 включительно
до 2,0

2.
От 250 до 500 включительно
до 3,0

3.
От 500 до 800
до 4,0

4.
Свыше 800
до 5,0


Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.
При определении предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.
В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю учреждения может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).
Расчет величины среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

























Приложение 2
к приказу МУ «Управление
образования администрации
г. Пятигорска»
от 07 апреля 2015 г. № 261


ПОРЯДОК
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда

Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№п/п
Показатели
Условия
Количество баллов

Общеобразовательные учреждения

1.       
Количество обучающихся в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося
0,3

2.       
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса
15

3.       
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:




I квалификационную категорию
0,5



высшую квалифика-ционную категорию
1



Ученую степень
1,5

4.       
Наличие групп продленного дня
 
20

5.       
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10

6.       
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15

7.       
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
 
15

8.       
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20

9.       
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50

10.   
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений
 
20

11.   
Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося
0,5

12.   
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10

13.   
Количество специальных (коррекционных) классов в образовательном учреждении
за каждый класс
10

Дошкольные образовательные учреждения

1.
Количество воспитанников в образовательных учреждениях
за каждого
воспитанника
0,3

2.
Количество групп в дошкольном учреждении
за 1 группу
10

3.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:





0,5



I квалификационную
категорию




высшую квалификационную
категорию
1



Ученую степень
1,5

4.
Наличие групп компенсирующей и оздоровительной направленности
за каждую группу
10

5.
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных учреждениях
за каждую группу
10

6.
Наличие оборудованных медицинского кабинета, кабинета ЛФК, массажного кабинета, методического кабинета
за каждый вид
15

7.
Наличие оборудованных и используемых в воспитательно-образовательном процессе: кабинета дефектолога, логопеда, кабинет ИКТ, спортивной площадки, бассейна, стадиона, сенсорной комнаты, зимнего сада и др.(в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15

8.
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20

9.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений
за каждый вид
20

10.
Наличие павильонов, игровых площадок
за каждый вид
10

11.
Наличие учебно-опытных участков в рамках экологического образования воспитанников
за каждый вид
10

12.
Наличие воспитанников в дошкольных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого воспитанника
0,5

Учреждения дополнительного образования

1.       
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

 

 
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3

2.       
в однопрофильных: клубах( центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других
за каждого обучающегося
0,5

3.       
 
 
 
 
 
Количество работников в образовательном учреждении
 
 
 
 
 
дополнительно за каждого работника, имеющего:





0,5



I квалификационную
категорию




высшую квалифика-ционную
категорию
1



ученая степень
1,5

4.       
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10

5.       
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования), музеи
за каждый вид
15

6.       
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
 
15

7.       
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20

8.       
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50

9.   
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений
 
20

10.   
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10



Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска» в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из планов (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление за смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с локальным актом учредителя.
За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов





I
группа
II
группа
III группа
IV группа

Общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно- производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации;
свыше 500
до 500
до 350
до 200































Приложение 3
к приказу МУ «Управление образования
администрации г. Пятигорска»
от « » 2015 г. № _____
«Мнение городской организации
профсоюза работников народного
образования и науки РФ учтено»
председатель организации
М.М.Акинфиева
________________________

«____» _______________ 2015 г.


Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных
учреждений города Пятигорска, подведомственных МУ «Управление образования администрации города Пятигорска».

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МУ «Управление образования администрации города Пятигорска» (далее соответственно - Примерное положение, управление образования, муниципальные учреждения) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы», постановлением руководителя администрации города Пятигорска от 02.10.2008 № 5310.
2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Примерного положения.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
досчета до минимального размера оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера и иных выплат.
Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города-курорта Пятигорска устанавливаются с учетом настоящего Примерного положения. Настоящее Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города-курорта Пятигорска (далее - казенные учреждения) устанавливаются в соответствии с настоящим примерным положением. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер
3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Примерного положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 3 Примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 4 Примерного положения.
9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательных учреждений приведен в разделе 5 Примерного положения.
10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных учреждениях приведены в разделе 6 Примерного положения
11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений приведен в разделе 7 Примерного положения.
12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 8 Примерного положения.
13. Педагогическим работникам, выполняющим функции классных воспитателей, дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
14. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную 13LINK consultantplus://offline/ref=CE122F735FA263254F0D7B219A7278B33DC65C1F4985D9615A841F4082467378B1EA1B245A28EDE3MDuFG 14норму15 труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
16. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города-курорта Пятигорска, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
17. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.

II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников образовательных учреждений
по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников
образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, в зависимости от группы по оплате труда<*>:

№ п/п

Наименование должности
Минимальный должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

17 206

16 116

15 120

13 573


2.1.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя учреждений дополнительного образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда <*>:

№ п/п

Наименование должности
Минимальный должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

16 242

15 213

14 273

13 426

<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе и заместителей руководителей по финансово-экономическим вопросам, включены 13LINK consultantplus://offline/ref=F00874DA580109FB7CA27B3B3C7E35E0E09B655074CF085CBBBB8FA400C2F0E5B689B77F2FG6I0H 14размер15ы ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

2.1.3. Рекомендуемые должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, в зависимости от группы оплаты труда

№ п/п

Наименование должности
Минимальный должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

17 106

16 016

15 020

13 473



2.1.3. Рекомендуемые должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по финансово-экономическим вопросам учреждений дополнительного образования, в зависимости от группы оплаты труда

№ п/п

Наименование должности
Минимальный должностной оклад (рублей)



Группа по оплате труда
руководителей



I
II
III
IV

1
2
3
4
5
6

1.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

16 142

15 113

14 173

13 326


2.1.4. Рекомендуемые должностные оклады главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера заместителей руководителя прочих учреждений, подведомственных МУ «Управление образования администрации г. Пятигорска» независимо от группы по оплате труда:

№ п/п
Должности руководителей
Должностной
оклад (рублей)

1
2
3

1.
Главный бухгалтер,
заместитель руководителя (начальника, директора)
17 115

2.
Заместитель главного бухгалтера
15 209


Примечание:
1. Вновь назначенным на должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) и не прошедших соответствие занимаемой должности устанавливается должностной оклад на 30% ниже должностного оклада руководителя.
2. При отсутствии в штатном расписании муниципальных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

2.1.5. Рекомендуемые минимальные ставки заработной платы профессиональной квалификационной группы «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:


п./п.
Квалифика-ционный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы
(рублей)

1
2
3
4

1.

Помощник воспитателя
Вожатый
4 026
4 131


2.1.6. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

№ п/п

Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Мини-мальный должностной оклад (рублей)

1
2
3
4

1.
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4 043


2.1.7. Рекомендуемые минимальные ставки заработной платы профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников» <*>:


п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Приложенные файлы

  • doc 44529014
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий