5. Джелилева Зера Рефатовна учитель математики и информатики. 6. Заламаева Инна Станиславовна учитель иностранного языка.



Принят на общем собрании трудового коллектива МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым
Протокол № 3
от «21 » мая 2015 г.


От работодателя:
Директор МОУ «Ярковская школа»

____________Н.И.Латышева

«21» мая 2015 г.
От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации:
_____________Т.В.Кушнир

«21» мая 2015 г.










КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
МОУ «Ярковская школа»
Джанкойского района Республики Крым
(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с уставом общеобразовательной организации)

на 2015- 2017 годы



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в Департаменте труда и социальной защиты населения
Джанкойского района Республики Крым



Регистрационный №___ от «___»_____________2015года

Начальник Департамента труда
и социальной защиты населения __________ Н.М.Буженинова







ДЖАНКОЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОУ «ЯРКОВСКАЯ ШКОЛА»
296153 с. Яркое, ул. Садовая, 37а Джанкойский район Республика Крым
Тел.: (06564) 4-64-40

E-mail: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 8
заседания профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации МОУ «Ярковская школа»

от «23» апреля 2015г.


Слушали: об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора на 2015 – 2017 годы
Решили:
Обратиться к стороне собственника с предложением начать коллективные переговоры по разработке и заключению коллективного договора.
Для ведения коллективных переговоров делегировать в состав комиссии и предоставить соответствующие полномочия следующим работникам:
Кушнир Т.В.- председателю профкома; Остапович Ю.Н.. – председателю комиссии профкома по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза; Баранову А.А. – председателю комиссии профкома по охране труда.
3. Председателю профкома Кушнир Т.В. направить стороне собственника в срок до24.04.2015 года письменное уведомление о начале коллективных переговоров и предложить:
начать переговоры в срок до 30 апреля 2015 года и по их итогам провести общее собрание трудового коллектива МОУ «Ярковская школа»;
подготовить в срок до 28.04.2015. приказ, согласованный с профсоюзным комитетом, о создании рабочей комиссии для ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора.
Организовать работу по обсуждению трудовым коллективом МОУ «Ярковская школа» содержания проекта коллективного договора и обобщения предложений и требований.
Обеспечить информирование работников о ходе коллективных переговоров. Разместить проект коллективного договора для обсуждения на школьном сайте: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]




Председатель профкома Т.В.Кушнир



РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЯРКОВСКАЯ ШКОЛА» ДЖАНКОЙСКОГО РАЙОНА
296128, Российская Федерация, Джанкойский район, с. Яркое, ул.Садовая, 37а
телефон: (06564) 4-64-40, e-mail: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]







ПРИКАЗ
с. Яркое


от. 27.04.2015г. № 76/01-03
О создании комиссии по
выработке проекта нового
коллективного договора






На основании закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудового Кодекса Российской Федерации» главы 7 ст. 40, ст. 42, и выписки заседания ПК МОУ «Ярковская школа» от « 23 » апреля 2015 года № 8 «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора на 2015 – 2017 годы»
приказываю:
Создать комиссию по разработке коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом школы по социально-экономическим вопросам и охране труда в составе:

от профкома –
Т.В. Кушнир–председательПК,
Ю.Н. Остапович - председатель комиссии по защите социально-экономических интересов трудящихся и организационно-массовой работе;
А.А. Баранов– председатель комиссии по охране труда

от администрации:
Н.И.Латышева – директора школы,
Е.В.Сидорчук– заместителя директора по УВР.
Н.А. Герасимович – педагог-организатор.






Директор школы Н.И.Латышева


РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЯРКОВСКАЯ ШКОЛА» ДЖАНКОЙСКОГО РАЙОНА
296128, Российская Федерация, Джанкойский район, с. Яркое, ул.Садовая, 37а
телефон: (06564) 4-64-40, e-mail: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]




Выписка из протокола № 3
общего собрания трудового коллектива МОУ «Ярковская школа»

от 21.05.2015.


Всего работающих: 39 чел.
Присутствовало: 33 чел.
Отсутствует: 6 чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Обсуждение проекта Коллективного договора МОУ «Ярковская школа» на 2015 – 2017 гг.
О принятии нового Коллективного договора МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым на 2015 – 2017 годы;


СЛУШАЛИ:
Директора школы Н.И. Латышеву. Она познакомила работников школы с основными положениями нового Коллективного договора.
В обсуждении приняли участие все присутствующие.
Был задан ряд вопросов уточняющего характера, на которые Н.И. Латышева и Т.В.Кушнир дали подробные ответы.
Вопрос поставлен на голосование. Проголосовали единогласно за принятие нового Коллективного договора МОУ «Ярковская школа» на 2015 – 2017 годы.
РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА:
Принять новый Коллективный договор МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым на 2015 – 2017 годы.

Председатель собрания _______________ Т.В.Кушнир


Выписка верна
Секретарь собрания __________________ С.В. Райковская




I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы.
Соглашение между Управлением образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района образованием и Джанкойской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Кушнир Тамары Владимировны.
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Латышевой Нины Ивановны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2017 года включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Применять контрактную форму трудового договора, как одну из стимулирующих форм проявления инициативы работника, его правовую и социальную защищенность. Предоставлять дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для работников, с которыми заключен контракт. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством считать такими, которые заключены на неопределенный срок.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными, и применяться не могут.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
– неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с целью повышения уровня своей квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – при командировании в пределах Российской Федерации, кроме городов Москвы и Санкт-Петербурга;
300 рублей – при командировании в города Москву и Санкт-Петербург;
( ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 26 декабря 2014 года № 624).
2.2.14.Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
2.2.15. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в порядке, предусмотренном статьей 173 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МОУ «Ярковскаяшкола», ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). А так же предоставление вакансий в других местностях.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.


III. рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка).
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов), для работников являющихся инвалидами 1-2 группы и работников в возрасте от 16 до 18 лет- устанавливается 35-часовя рабочая неделя ( ст.92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
3.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.12. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.13. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.14. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье) устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.16. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.17. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.18. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года ( до 17 декабря текущего года).
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.24. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 дней;
- за ненормированный рабочий день 3 дня;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с Приложением № 4 коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.(Приложение №3) Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Оплата производится в пределах фонда оплаты труда.
3.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска при наличии производственной и финансовой возможности в следующих случаях:
- женщинам, имеющим детей двух и более детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных организаций всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал.
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
- предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 12 календарных дней (ст.116 ТК РФ)
- одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ( с.262 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- женщинам, работающим в сельской местности - один выходной день в месяц.( ст. 262 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.33.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. Оплата и нормирование труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам МОУ «Ярковская школа» за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 текущего месяца в равном соотношении частей заработной платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты и осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
Конкретный размер оплаты труда работников МОУ «Ярковская школа» предусмотрен Положением об оплате труда (Приложение №2) и Положением о распределении стимулирующей части от (Приложение №9).

4.3 Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.4. Оплата труда библиотекаря МОУ «Ярковская школа» производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований :
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.9 Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в пятикратном размере минимальной заработной платы;
4.10. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере установленном локальным актом учреждения - Положением об оплате труда (Приложение № 2 ).( Постановление Совета Министров республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658).
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении №6, №8. к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере (Приложение №8).
4.12. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации осуществляются на основании нормативного акта Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и администрации муниципального образования.
4.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
– указать другие случаи.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.14. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие на основании соглашения между органом управления образованием и местной (районной, городской) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
4.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.16. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.17. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.19. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
4.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
4.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.23. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

V. Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере одного оклада за счет средств работодателя при наличии экономии и финансовой возможности.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- к юбилейным датам 50,55,60 лет в размере 0,5 одного оклада от ставки заработной платы;
- ко Дню учителя в размере 0,5 оклада ставки заработной платы.
5.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка за счет средств профсоюзного бюджета до 1500 рублей .



VI. Охрана труда и здоровья

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда (Приложение №5).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ) и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации, после перехода на нормативно-подушевое финансирование.
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии с приложением № 4 к настоящему коллективному договору. . Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 .
На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, 13 утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, и технической документацией на используемое оборудование на основании ст.14 Закона Республики Крым « Об охране труда» от 17 декабря 2014 года № 33-ЗРК/2014.
6.1.10. Обеспечивать работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом №541н от 01.10.2008г. и межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, № 290н от 01.06.09г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приложение №6).
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за счет средств работодателя.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере одного оклада, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель при возможности обеспечивает наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определен в Приложении № 7 к настоящему коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения запроса .

От работодателя: От работников:

Директор Председатель
МОУ «Ярковская школа» первичной профсоюзной
организации
________________Н.И.Латышева _________Т.В. Кушнир
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
«___»_________2015 г. «__»________2015г.



























ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору




Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда работников МОУ «Ярковская школа»
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей работников занятых с вредными и опасными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Соглашение по охране труда.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда на которые устанавливаются доплаты рабочим и специалистам, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.
Положение о стимулирующих доплатах и надбавках работникам муниципального образовательного учреждения «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым




























Приложение 1

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МОУ
«Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И.Латышева
«_____» ____________2015 г.




Правила внутреннего трудового распорядка
МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее - Школа, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета).
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного учреждения «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым регламентируют порядок приема, увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
1.4. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и четко исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «Ярковская школа» утверждены на общем собрании её работников по представлению администрации.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на - военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, справку о наличии (отсутствии) судимости (ТК РФ, Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации»;
медицинский страховой полюс;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
фото 3х4 -4 шт.;
совместители предъявляют справку с основного места работы, а также выписку из трудовой книжки, заверенную по основному месту работы.
2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.
2.1.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению поступающего ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.

2.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением следующих случаев:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом работодателя.
2.1.7. Одновременно с трудовым договором с работником, заключается договор о конфиденциальности и должностные инструкции, которые передаются Работнику, другие находятся в организации. Кроме этого Работник подписывает согласие на обработку персональных данных.
2.1.8. Прием на работу без предъявления перечисленных документов в учреждение не допускается.
2.1.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шесть месяцев.
При заключении трудового договора на срок 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать двух недель.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
2.1.10. работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если для работника работа является основной.
В течение 5 дней делается запись в трудовую книжку работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, учреждениях, организациях.
На работающих по совместительству трудовая книжка ведется по основному месту работы.
2.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей учреждения хранятся в органах управления образованием.
2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
2.1.13. На каждого работника Образовательного учреждения ведется личное дело, в котором находятся документы в соответствии п. 2.1.
2.1.14. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.15. Личное дело уволенного работника хранится в образовательном учреждении 3 года, а затем сдается в архив.
2.2. Отказ о приеме на работу.
Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора учреждения, поэтому отказ директора в заключение трудового договора не может быть оспорено в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
2.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.3.3. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ. Запрещается переводить или перемещать Работника на работу, противопоказанную ему состоянию здоровья.
2.3.4. Об существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.3.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, поручение ему работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.4. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора) являются:
соглашение сторон;
истечение срока срочного трудового договора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для педагогических работников).
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических работников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от вмешательства в профессиональную деятельность;
свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
правом на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;
правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;
право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена;
право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать Устав Школы;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при реализации своих академических прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора несут следующие виды ответственности:
- уголовную;
- административную;
- дисциплинарную;
- гражданско-правовую;
- материальную.
3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных наказаний. Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке уголовного судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
штраф;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
обязательные работы;
ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора);
арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества);
лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму);
пожизненное лишение свободы;
- смертная казнь.
3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции, комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими законодательными актами РФ и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
предупреждение;
административный штраф;
возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
дисквалификация;
конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной, служебной дисциплины. Применяется администрацией Школы в отношении своих работников и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении подчиненных. Регулируется Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными локальными нормативными актами.
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за причинение вреда личности или имуществу гражданина или Школы (неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка. Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и Гражданский процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.
3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный Школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в административном порядке администрацией Школы. Регулируется Трудовым кодексом РФ, положениями о материальной ответственности и другими нормативными актами.
3.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления, административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.
3.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого к ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых решений.

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени и отдыха педагогических и других работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и устанавливается настоящими Правилами.
4.2. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.
4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении.
4.4. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.7. Ненормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.
4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы, настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.18. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели включает в себя:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.
4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.20. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков.
4.21. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного вида мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуются только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
4.22. В учреждении ведется табельный учет времени. Табель учетного времени (далее-табель) ведутся лицами, назначенными руководителем учреждения. Основанием для освобождения от работы в рабочие дни для работника являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным ребенком, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, работник обязан сообщить непосредственному руководителю всеми доступными средствами (по телефону, через родственников, и т.п.) в кратчайшее время.
4.23. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью по приказу руководителя учреждения и с письменного согласия работника.
Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни без их согласия допускается только в тех случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 113 ТК ФЗ).
Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК ФЗ).
4.24. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.25. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации устанавливаются Федеральными распорядительными документами. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
4.26. работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, не связанным с педагогической деятельностью предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска сроком 28 календарных дней.
4.27. педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (статья 334 ТК РФ), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановлением от 01.10.2002г № 724 « О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам).
4.28. Дополнительные отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, не менее 3 дней.
4.29. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.30. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 5,5 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 5,5 месяцев. До истечения 5,5 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – пред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
Заработная плата за все время работы выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством ТК РФ.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его отпуска или не была произведена своевременная оплата отпуска.
4.32. Во время отсутствия обучающихся в образовательном учреждении (летний период), работники занятые непосредственно учебно-воспитательной работой и для которых данный период является рабочим временем, могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени. Данным работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления.
4.33. Норма рабочего времени и учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения прописывается в трудовом договоре (контракте), согласно ТК РФ.
4.34.1. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор образовательного учреждения до ухода работника в отпуск. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества учебных часов учебного плана, программ, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
4.34.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.34.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен Приказом директора образовательного учреждения при приеме на работу.
4.34.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии с ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой меньше, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до16 лет), в том числе находящегося на её попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация должна установить не полный рабочий день и неполную рабочую неделю.
4.34.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения часов по учебным планам, программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца, кроме случаев, когда числа классов произошло в результате деятельности самого работника, то есть при расформировании:
групп продленного дня ввиду некомплектности и отсутствия дополнительных заявлений от родителей, обучающихся на протяжении двух недель до момента проверки работы данной группы;
групп, сформированных по желанию обучающихся для занятий в факультативах и кружках ввиду отсутствия желания заниматься с данным учителем, то есть при распаде или
некомплектности групп на протяжении четырех недель до момента проверки работы данной группы.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.
4.34.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации не требуется согласие работника в случаях:
временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, например для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником, без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение женщины на работу, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
4.34.7.Объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого оформляется решением, принятого на заседании с составлением протокола.
4.34.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
неполная учебная нагрузка педагогического работника возможна при согласии работника, которое должно быть оформлено в письменной форме;
объем учебной нагрузки не изменяется в течение учебного года.
4.35. Учебное время работника в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией учреждения с учетом обеспечения целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимально возможной экономии времени учителя.
4.36. Педагогическим работникам может быть предусмотрен один свободный день для повышения квалификации работника и для методической работы.
5. Оплата труда
5.1. Выплата заработной платы Работодателем производится два раза в месяц в следующие сроки:
за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - 30(31) числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Работникам, принятым в учреждении от 01 по 05 числа – заработная плата выплачивается 05 числа месяца за фактически отработанное время в текущем месяце.
5.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, трудовым договором осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями ТК РФ и настоящих Правил.
5.4. В целях беспрепятственного получения денежных средств работник самостоятельно оформляет банковскую карту.
5.5. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
5.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени работника.
5.7. вопросы оплаты труда, не изложенные в настоящем разделе, отражены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.
6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

6.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии,
награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
7.2. Один экземпляр Правил хранится в библиотеки Школы.
7.3. Текст настоящих Правила размещаются на сайте Школы.


















Приложение 2

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И.Латышева
«_____» ____________2015 г.


Положение об оплате труда работников МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым
I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым (далее Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым.
1.2. Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым (далее - общеобразовательного учреждения) включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3.В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно таблице 6;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение – нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников образовательных организаций состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель образовательной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в МОУ «Ярковская школа» ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов ),
на социальные выплаты - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
1.8.Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым и администрацией Джанкойского района Республики Крым.
1.9. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке общеобразовательной организации из бюджета района, в том числе за счет субвенций из бюджета Республики Крым, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам МОУ «Ярковская школа» (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты в образовательных организациях составляет 100 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1
Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста,
служащего
Размер
базового
коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»
1,50

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)
1,30

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,20

Среднее общее образование
1,10

Основное общее образование
1,00


2.6.Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы

Тип общеобразовательного учреждения, виды деятельности и категории работников
Размер
коэффициента
специфики
работы

1. МОУ «Ярковская школа»

Заведующему библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)






0,05

1.2 Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков, национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)


1.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05

1.4. Преподавание национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1



2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников общеобразовательного учреждения устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.
Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.
2.7.1.Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
руководителю общеобразовательного учреждения.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию


В МОУ «Ярковская школа»

1
2

Квалификационная категория:


высшая категория
0,35

первая категория
0,20

вторая категория*
0,10


* на трехмесячный срок после официального опубликования настоящего Положения до подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276).
2.6.2.Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам образовательных организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР



Основание для установления
коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР

1
2

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:


ордена, медали, знаки
0,40

почетные, спортивные звания:


«Народный...»
0,40

«Заслуженный...»
0,30

«Мастер спорта...»
0,10

«Мастер спорта международного класса... »
0,25

«Гроссмейстер...»
0,10

«Лауреат премии Президента РФ»
0,25

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, Украины, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

в сфере культуры почетные звания, в том числе:


«Лауреат международных конкурсов, выставок»
0,25

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»
0,10

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, Республики Крым в том числе:


медаль К.Д. Ушинского
0,20

нагрудный знак «Почетный работник...», почетное звание «Почетный работник... »
0,05
0,05

иные нагрудные знаки
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом управления образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном действующим положением, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления в образовательных организациях

Группа 1
0,30

Группа 2
0,20

Группа 3
0,10

Группа 4
0,05


Размер коэффициента масштаба управления в общеобразовательном
учреждении определяется в соответствии с Положением и утверждается приказом управления образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым.
2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.
Таблица 7
Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления в образовательных организация

Уровень 1 (руководитель организации)
1,00

Уровень 2 (заместитель руководителя )
0,80

Уровень 3 (руководитель структурного
подразделения)
0,30


III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1.Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательной организации (таблица 8).
Таблица 8
Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательной организации
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8

Размеры окладов профессий рабочих, рублей
6200
6310
6420
6530
6650
6770
6900
7130

3.2.Профессии рабочих общеобразовательного учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
3.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
IV. Почасовая оплата труда

4.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
4.2 Руководитель общеобразовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в общеобразовательном учреждении, указаны в таблице 9.
Таблица 9
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждении:

Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда


для профессора, доктора наук
для
доцента,
кандидата
наук
для лиц,
не имеющих ученой степени

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися
0,12
0,10
0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.
V.Компенсационные выплаты
5.1.К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы;
- за выслугу лет педагогическим работникам;
- иные поощрительные выплаты.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
- результативность работы;
- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года N° АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами образовательных учреждений.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности образовательных учреждений.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательным учреждением. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в - соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Джанкойский район Республики Крым, в том числе за счет средств субвенции из бюджета Республики Крым, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.
6.5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу устанавливается в размере от базовой единицы:
при выслуге лет свыше 3 лет - 10%
при выслуге лет свыше 10 лет - 25%
при выслуге лет свыше 20 лет - 40%.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами Республики Крым в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 г. №530.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты.
VII.Социальные выплаты

7.1.К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2.Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета района, в том числе за счет средств субвенции из бюджета Республики Крым, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
- вновь принятому на работу,
- уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному по инициативе работодателя.

VIII. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителя

8.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (школы), его заместителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом управления образования, молодёжи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются приказами руководителя образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.4. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников МОУ «Ярковская школа»





Приложение 3

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышевва
«_____» ____________2015 г.






ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск



Должность
Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)

1. Директор школы
5

2. Заместитель директора по УВР
5

3. Секретарь руководителя
3

4.Завхоз
3

5. Водитель
7



*Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (статья 101 ТК РФ)
** В соответствии со ст. 116 ТК РФ , ст. 117 ТК РФ работники транспортных организаций имеют право и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с этим списком отпуск предоставляется в рабочих днях, а вот сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.












Приложение 4

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. латышева
«_____» ____________2015 г.










СПИСОК
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (при проведении аттестации рабочих мест)

Лаборант кабинета химии и физики - 7 дней;
Учитель информатики - 7 дней;
Уборщик служебных помещений - 7 дней;







Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 











Приложение 5

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышева
«_____» ____________2015 г.




СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МОУ «Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым
на 2015-17 годы
  
    Администрация МОУ «Ярковская школа» гарантирует работникам принятие мер по охране жизни и здоровья работников во время осуществления ими своих должностных обязанностей, в связи с чем, обеспечивает выполнение следующих мероприятий:

п/п
Наименование мероприятия
Сроки проведения
Ответственные за проведение
Примеча-ния

1.
Содержание в исправности огнетушителей их перезарядка, проведение их ежегодной проверки.
постоянно
ответственный за ОТ
Баранов А.А.
 

2.
Проведение проверки (замер) сопротивления изоляции сетей учреждения.
ежегодно
Администрация школы
 

3.
Своевременная замена разбитых стекол в учреждении
по первому требованию
ответственный за ОТ
Баранов А.А.
 

4.
Обеспечить специальной одеждой и обувью, моющими средствами, инвентарем работников в соответствии с нормами
в течение года
Директор
ЛатышеваН.И.
 

5.
Контроль работы младшего обслуживающего персонала школы.
в течение года
Баранов А.А.
 

6.
Проверка нахождения в исправном состоянии пожарной сигнализации (акт проверки)
ежегодно
Директор
ЛатышеваН.И.
 

7.
Проведение вводного инструктажа с работниками.
в 1 рабочий день
директор школы
Н.И.Латышева
 

8.
Проведение инструктажа с работниками на рабочем месте (планового, внепланового, целевого и т.д.).
по плану
ответственный за ОТ
Баранов А.А.
 

9.
Проведение мероприятий по соблюдению санитарных требований в школе
ежегодно
заместитель директора по УВР Сидорчук Е.В.

 

10.
Принятие правил поведения учащихся в школе.
ежегодно
директор школы
Н.И. Латышева
родительский комитет
 

11.
Произвести текущий ремонт внутренних помещений и внешнего фасада здания
ежегодно
директор школы
Н.И. Латышева,
родительский комитет
 

12.
Произвести частичный ремонт кровли школы в местах протекания
в течение лета
Баранов А.А.
 

13.
Ремонт спортивной площадки на территории школы
в течение лета
Учитель физкультуры Петух А.Я.
 

14.
Проведение проверки знаний по охране труда работников школы.
2 раза в год
совместный комитет (комиссия) по охране труда
 

15.
Приемка кабинетов к новому учебному году.
ежегодно
комиссия по приемке учебных кабинетов
 

16.
Проведения испытания спортивного оборудования перед началом учебного года
ежегодно
комиссия по приемке учебных кабинетов
 

17.
Проверка готовности школы к новому учебному году.
ежегодно
комиссия по приемке школ района (РОО, администрация района)
 

18.
Принятие плана мероприятий по предупреждению дорожно-транспортного травматизма
ежегодно
администрация школы совместно с профкомом
 

19.
Принятие плана организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в школе.
ежегодно
администрация школы совместно с профкомом
 

20.
Принять план по благоустройству прилегающей территории школы.
ежегодно
администрация школы совместно с профкомом
 

21.
Выполнение требований санитарных норм к работе в учебных кабинетах
ежегодно
заместитель директора по УВР Сидорчук Е.В.
завхоз Баранов А.А.
 

22.
Выполнение требований к освещенности, влажности, запыленности, теплового режима и т.д.
в течение года
ответственный за ОТ
Баранов А.А.

 

23.
Организация пропускного режима в школе для участников образовательного процесса.
постоянно
ответственный за ОТ
Калиновская О.В.
 

24.
Оснащение медицинского кабинета в соответствии с нормами и требованиями.
в течение
 года
директор школы
Н.И. Латышева
 

25.
Организация дежурства работников школы (администрация, педагогический и обслуживающий персонал, учащиеся).
в течение
 года
директор школы
Н.И. Латышева
 

26.
Приобретение медицинских аптечек в соответствии с требованиями для специализированных кабинетов
в течение года
директор школы
Н.И. Латышева
 

27.
Оборудование школьной столовой специальной техникой для возможности приготовления пищи в соответствии с требованиями СанПиН
в течение
года
директор школы
Н.И. Латышева
РОО, администрация района
 

28.
Контроль качества и содержания питания в столовой
в течение года
директор школы
Н.И. Латышева
Э. Ш.Ниязова
медицинский работник
 

 
 






































Приложение 6


СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МОУ«Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышева
«_____» ____________2015 г.







Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защитой, а также моющими и обезжиривающими средствами.

№ п/п
Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

1 *
Дворник
костюм хлопчатобумажный
фартук хлопчатобумажный с нагрудником
рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка на утепляющей прокладке
валенки
галоши на валенки
1
1
6 пар

1 на 2 года
1 пара на 2,5 года
1 пара на 2 года

2*
Сторож
При занятости на наружных работах:
костюм вискозно-лавсановый
плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой
куртка на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
полушубок
валенки

1
дежурный

1 на 2 года
1 на 2 года
дежурный
дежурные

3 *
Уборщик производственных помещений
халат хлопчатобумажный
рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
сапоги резиновые
перчатки резиновые
1
6 пар


1 пара
2 пары

4***
Библиотекарь
При работе в книгохранилищах:
халат хлопчатобумажный

1

5 *
Лаборант, техник (учитель), занятые в химических и технологических лабораториях
фартук хлопчатобумажный
фартук прорезиненный с нагрудником
перчатки резиновые
очки защитные

1 на 1,5 г.
дежурные
дежурные
дежурные


6*
Лаборант, техник (учитель), занятые в лабораториях (кабинетах) физики
перчатки диэлектрические
указатель напряжения
инструмент с изолирующими ручками
коврик диэлектрический
дежурные
дежурные
дежурные
дежурные

7****
Медицинская сестра
халат хлопчатобумажный
шапочка хлопчатобумажная
перчатки резиновые
1
1
2 пары

Работники кухонь и столовых

8****
Повар
халат хлопчатобумажный
косынка или колпак
фартук резиновый с нагрудником

4 на 2 года
4 на 2 года
2


* Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены постановлением Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69)

** Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта (утверждены постановлением Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. № 63)

*** Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (утверждены постановлением Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66)

**** Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения (Приложение № 2 к Приказу Минздрава СССР от 29 января 1988 г. № 65)



























Приложение 7


СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышева
«_____» ____________2015 г.



Перечень
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


п\п
Нормы Трудового кодекса РФ
Номера статей
ТК РФ

1.
при принятии локальных нормативных актов
часть 2 ст. 8 ТК РФ

2.
введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников
части  5, 7  ст. 74 ТК РФ

3.
при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ "работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
ст. 82 ТК РФ

4.
при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ
ст. 373 ТК РФ

5.
при проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
часть 3 ст. 82 ТК РФ

6.
при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом
часть 4 ст. 99 ТК РФ

7.
при составлении графиков сменности, дежурств работников.
часть 3 ст. 103 ТК РФ

8.
при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части
ст. 105 ТК РФ

9.
при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом
ст. 101 ТК РФ

10.
при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом
часть 5 ст. 113 ТК РФ

11.
при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами
часть 2 ст. 116 ТК РФ

12.
при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем 17.12. текущего года.
часть 1 ст. 123 ТК РФ

13.
при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда
часть 4 ст. 135 ТК РФ

14.
при утверждении работодателем формы расчётного листка
часть  2 ст. 136 ТК РФ

15.
при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТУ РФ, если это не ухудшает положение работников
часть 6 ст.139 ТК РФ

16.
при установлении новых условий оплаты труда работников муниципального учреждения «Мартыновская школа»
часть 5 ст.144 ТК РФ

17.
при установлении повышения заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда
часть 3 ст. 147 ТК РФ

18.
при установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
часть 2 ст. 153 ТК РФ

19.
при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время
часть 3 ст.154 ТК РФ

20.
при применении систем нормирования труда
абзац 2 ст.159 ТК РФ

21.
при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда
ст. 162 ТК РФ

22.
при угрозе массовых увольнений
часть  4 ст. 180 ТК РФ

23.
при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
 
часть 1 ст. 190 ТК РФ

24.
при наложении дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
часть 3 ст. 193 ТК РФ

25.
при досрочном снятии дисциплинарного взыскания на основании ходатайства представительного органа работников
часть 2 ст. 194 ТК РФ

26.
при применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников
статья 195 ТК РФ

27.
при утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей
 
часть 3 ст. 196 ТК РФ

28.
при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников
абзац 22 части 2 ст.212 ТК РФ

29.
при установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств
часть 2 статьи 221 ТК РФ

30.
при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью
часть 8 ст. 2292
ТК РФ

31.
при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и принятии мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве
часть 9 ст. 230 ТК РФ

32.
представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми наградами и иными видами поощрений
Ст.191 ТК РФ

33.
Распределение учебной нагрузки, утверждение расписания учебных занятий
Ст. 100 ТК РФ

34.
Установление, изменение размеров стимулирующего характера
Ст. 135, 144 ТК РФ

35.
Участие в принятии решений экспертной оценки о результатах аттестации педагогических работников












































Приложение 8


СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышева
«_____» ____________2015 г.







Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда на которые устанавливаются доплаты рабочим и специалистам, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.
(При наличии аттестации рабочих мест)

Уборщица санузлов – 12% от тарифной ставки

При отсутствии специальной оценки условий труда (СОУТ) или аттестации рабочих мест по условиям труда данной категории работающих устанавливается дополнительный отпуск сроком 7 дней (по Приложению 4) на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, которое действует в силу ч.1 ст.423 ТК РФ,


























Приложение 9


СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МОУ «Ярковская школа»
_________________Т.В. Кушнир
«____» __________________ 2015 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «Ярковская школа»
___________________Н.И. Латышева
«_____» ____________2015 г.



ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МОУ «Ярковская школа»
«19» февраля 2015г протокол №1



ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Ярковская школа» Джанкойского района Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам (далее - Положение) МОУ «Ярковская школа» (далее школа) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Крым от 30. 12.2014г. № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных образовательных организаций Республики Крым»,
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
Баллы – фиксированная единица оценивания труда педагогического работника. Максимальное количество возможных к начислению баллов на одного педагогического работника в месяц составляет 60 баллов.
Стоимость балла – фиксированная сумма денежных средств, формируется исходя из фонда заработной платы на уровне 15%.
Выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Периодичность изменения – время распределения баллов по тому или иному критерию ( четверть, полугодие, год).
1.3. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования деятельности педагогических работников, стимулирования их педагогического роста, развития инициативы и творческой активности, повышения качества образования.
1.4. Данные выплаты применяются в отношении: заместителей директора учреждения, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, иных категорий работников образовательного учреждения.
1.5.Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам производится ежемесячно.

II. Формирование фонда стимулирующих выплат

2.1. Фонд стимулирующих выплат формируется за счет средств соответствующего бюджета в размере 15% от фонда заработной платы на одну штатную единицу учительского состава с учетом последующих повышений заработной платы работников бюджета сферы по постановлениям Кабинета Министров РК и РФ.
2.2. Фонд стимулирующих выплат не может быть использован на иные цели, кроме премирования работников школы.

III. Порядок распределения и выплат

3.1. Фонд стимулирующих выплат распределяется комиссией школы (с присутствием не менее двух трети состава) согласно графика и плана работы школы. Решение по распределению баллов принимается большинством голосов членов комиссии. Протокол распределения подписывается членами комиссии и предоставляется на утверждение приказом директора по учреждению.
3.2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе ознакамливает с выпиской решения комиссии сотрудников школы.

IV. Состав балансовой комиссии

4.1. В состав балансовой комиссии входят директор образовательного учреждения, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе,председатель профсоюзного комитета учреждения, руководители методических объединений.
4.2. Члены балансовой комиссии совместно с руководителями методических объединений школы предварительно до заседания готовят информацию, статистические данные и иные документы подтверждающие результаты и деятельность конкретного педагога.
4.3. Срок действия настоящего Положения устанавливается на один учебный год и подлежит пролонгации по решению Педагогического совета школы в августе месяце.

V. Критерии оценки труда
Настоящим Положением предусмотрено распределение стимулирующих выплат по четырем направлениям педагогической деятельности;

1. Учебные достижения
Освоение стандартов образования (успеваемость и качество знаний) (16 баллов)

2.Результативность учебно-методических работ педагогов (10 баллов)

3. Результативность внеурочной деятельности по предмету

(достижения учащихся по предмету) (19 баллов)

4. Профессиональные достижения (6 баллов)

5. Критерии оценки профессиональной деятельности классных руководителей (9 баллов)

1.Учебные достижения

Освоение стандартов образования (успеваемость и качество знаний) (16 баллов)
Критерии оценки работы учителя
5 баллов
4 балла
3 балла
2 балла
1балл
0 баллов

1.1 Успеваемость по предмету

100% 99-97% 96-95% Менее 95%

1.2
Качество знаний:
-естественно-математический
Более 60% 55-59% 45-54% 35-44% Менее 35% Менее 30%
-гуманитарный
Более 65% 60-64% 50-59% 40-49% Менее 40% Менее 30%
-эстетико-спортивный
100% 90-99% 80-89% 70-79% Менее 70% Менее 60%
1.3
Результаты ГВЭ и ГИА. Качество знаний обучающихся на основе независимого оценивания образовательных результатов
Диапазон значений от 0 до 6

Успеваемость по предмету:
100%-5 баллов 95-99%-3 балла 91-94%-1 балл

Дополнительные баллы за качество знаний:
Обязательные предметы:
75-100%-5 баллов 65-74%-3 балла 51-64%-1 балл
Предметы по выбору:

85-100%-5 баллов 75-84%-3 балла 65-74%-1 балл

Внешняя экспертиза (по 3 балла за каждую, не более 10 баллов): успеваемость по предмету не ниже 65 баллов
Сданы в срок Сданы с опозданием Сданы не вовремя

1.4
Исполнительская дисциплина (отчеты, журналы)
3 1 0

2. Результативность учебно-методических работ педагогов (10 баллов)
2.1
Применение новых технологий
Пост. прим знаком Не прим.
2.2
Состояние документации (дневники, тетради по предметам)
отличное хор удовл неуд

3. Результативность внеурочной деятельности по предмету
(достижения учащихся по предмету) (19 балла)
3.1
Участие в республиканских олимпиадах
1-3места 4-6 места 7-10 места 11-15 места 16-20 места ниже 20м
5б 4б 3б 2б 1б 0,5б
3.2
Участие в городских олимпиадах, спортивных соревнованиях
1-3места 4-6 места 7-10 места 11-15 места 16-20 места ниже 20м
5б 4б 3б 2б 1б 0б
3.3
Участие в конференциях
Всероссийской 4б
Региональной, республиканской 3б
Муниципальной 2б
Районной 1б
Школьной 0б
3.4
Интеллектуальные игры («Медвежонок», «Кенгуру», «Зирэк тиен», «Английский бульдог»
Победители и призеры 5б
Региональный 3б
Муниципальный 2б
Школьный 1б
4. Профессиональные достижения (6 баллов)
4.1.
Результативное зафиксированное участие в конкурсах профессионального мастерства, форумах, мастер-классах, грантах, наличие публикаций
Республиканский 5б
Региональный 4б
Муниципаль ный 3б
Районный 2б
Школьный 1б
4.2
Открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступления на педсоветах, семинарах (школьный уровень) 1б
5. Критерии оценки профессиональной деятельности классных руководителей (9 баллов)
5.1
Качество знаний по классу к концу четверти, полугодия, учебного года
Более 51% 46-50% 41-45% 30-40% Менее 30%
5б 4б 3б 2б 1б
5.2
Охват горячим питанием
100% 85-99% 70-84% 50-69% Менее 50%
3б 2б 1б 0,5б 0б
5.3
За сложность и интенсивность работы (охват обучающихся на учебно-тематических экскурсиях, посещение музея, культурно-зрелищных мероприятий) 2б
5.4
Выполнение Устава школы учащимися (наличие сменной обуви, школьной формы)
Да Нет
2б 0б
ИТОГО:
Максимальное количество баллов за оценку эффективности работы учителя - 60 баллов
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат

работникам школы из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, педагогического (за исключением учителей) и младшего обслуживающего персонала по результатам труда

Наименование должности
Основание для стимулирования
Максим. Кол-во баллов
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Достижения учащимися более высоких показателей успеваемости в соревновании с предыдущим периодом
10
Наличие призёров олимпиад, конкурсов. Конференций различных уровней 10
Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации учащихся 10
Высокий уровень методической деятельности педагогов
10
Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса
10
Организация инновационной деятельности педагогов
10
Максимальное количество баллов
60
Заместитель директора по воспитательной работе
Наличие призёров конкурсов, смотров различных уровней
10
Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса
10
Успешная работа органов ученического самоуправления
10
Результативность организации работы с «трудными» учащимися
10
Высокие результаты методической работы с классными руководителя
10
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы, охват горячим питанием
10
Максимальное количество баллов
60
Завхоз учреждения
Материально-техническая и ресурсная обеспеченность образовательного процесса
10

Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса 10
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
10
Выполнение необходимых объемов текущего ремонта
10
Максимальное количество баллов
40

Библиотекарь
Пропаганда чтений как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок
20
Преподаватель-организатор ОБЖ
Обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, безопасности в чрезвычайных ситуациях, подготовка школы как объекта ГО. Работа с допризывной молодежью
20
Педагог-психолог
Создание благоприятного климата в коллективе обучающихся и работников. Практическая помощь участникам образовательного процесса 20
Педагог-организатор
Организация различных форм внеклассной работы, высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, организация работы детских общественных организаций
20
Секретарь-машинистка
Качественное ведение документации. Высокая исполнительная дисциплина 40
Младший обслуживающий персонал
Содержание закрепленного участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и нормами, качественная уборка помещений 10
VI. ПРЕМИРОВАНИЕ.
6.1. Премирование осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, отведенной на выплату премий (2%).

6.2. Премирование работников может производиться
по результатам их работы за месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год;

по достижении работником пенсионного возраста

6.3. Размер премии устанавливается приказом директора МОУ «Ярковская школа».

6.4. Премирование работников, проработавших неполный месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

6.5. Премирование производится на основании ходатайств, поданных директору ОУ зам. директора по УР, зам. директора по ВР.





Запись об ознакомлении членов трудового коллектива
МОУ «Ярковская школа» с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ


Ф.И.О.
Должность
Дата ознакомления

1.
Латышева Нина
Ивановна
директор школы


2.
Власенко Виктория Викторовна
учитель технологии


3.
Герасимович Наталья Анатольевна
педагог организатор
учитель музыки


4.
Грабар Юлия Леонидовна
учитель истории


5.
Джелилева Зера Рефатовна
учитель математики и информатики


6.
Заламаева Инна Станиславовна
учитель иностранного языка


7.
Калиновская Ольга Владимировна
учитель физики и математики


8.
Коршунова Татьяна Владимировна
учитель русского языка
декретный отпуск


9.
Кравченко Галина Ефимовна
учитель начальных классов


10.
Крамаренко Ирина Сергеевна
учитель русского языка


11.
Кудинова Инна Эдуардовна
учитель химии и биологии


12.
Кушнир Тамара Владимировна
учитель начальных классов


13.
Менситова Зоре Владимировна
учитель иностранного языка


14.
Михеева Лариса Григорьевна
заместитель директора по ВР


15.
Остапович Юлия Николаевна
учитель начальных классов


16.
Петух Анатолий Яковлевич
учитель физической культуры


17.
Плющёва Ксения Альбертовна
учитель биологии


18.
Райковская Светлана Владимировна
учитель русского языка


19.
Рудик Екатерина Николаевна
учитель начальных классов


20.
Сидорчук Екатерина Владимировна
заместитель директора по УВР


21.
Федорук Ирина Михайловна
учитель декретный отпуск


22.
Якивчик Алена Николаевна
психолог


23.
Яндульская Нина Петровна
учитель русского языка


24.
Аман Эдуард Вальтерович
сторож


25.
Баранов Александр Александрович
заведующий
хозяйством


26.
Белова Елена Анатольевна
дворник


27
Баранова Инна Джамбуловна
уборщик служебных помещений


28
Гришенко Николай Дмитриевич
сторож


29
Звольская Татьяна Николаевна
уборщик служебных помещений


30
Кушнир Анатолий Иванович
водитель школьного автобуса


31
Лёгкий Юрий Михайлович
механик


32
Мамедов Сейран Ибрамович
рабочий по ремонту и обслуживанию зданий


33
Ниязова Эльмира Шевкетовна
сестра медицинская


34
Сливка Наталья Андреевна
уборщик служебных помещений


35
Ткачук Сергей Васильевич
сторож


36
Храпина Натела Джамбуловна
лаборант


37
Четверикова Екатерина Вячеславовна
уборщик служебных помещений


38
Яндульская Ирина Олеговна
библиотекарь



 Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».









13PAGE \* MERGEFORMAT14515

















































































































Приложенные файлы

  • doc 44344497
    Размер файла: 683 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий