При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни стекла, проводка водопровода или замена умывальника, установка подъемника.


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
(ГОУ ВПО ВГУ)










КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и коллективом работников
Воронежского госуниверситета
на 2001-2007 гг.


Принят тайным голосованием
в коллективе университета
Протокол счетной комиссии
№ 2 от 22 октября 2001 года


Продлен на конференции
педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО ВГУ
Протокол №1 от 30 ноября 2006 года



Ректор ВГУ В.Т. Титов


Председатель
профсоюзной организации Л.Н. Владимирова



Воронеж - 2006
СОДЕРЖАНИЕ

1.
Определение сторон
6

2.
Преамбула
6

3.
Общие положения
7

4.
Цели заключения договора
8

5.
Трудовые отношения
9

5.1.
Прием на работу
9

5.1.1.
Общие положения
9

5.1.2.
Порядок приема на работу лиц из числа ППС
10

5.1.3.
Порядок приема на работу научных сотрудников
10

5.1.4.
Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений

11

5.1.5.
Должностные инструкции
11

5.2.
Оплата труда
11

5.2.1.
Общие требования
12

5.2.2.
Организация выдачи денежных средств через кассу
13

5.2.3.
Сроки выплаты заработной платы
13

5.2.4.
Оплата отпуска
13

5.2.5.
Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

14

5.2.6.
Оплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

14

5.2.7.
Оплата служебных командировок
14

5.2.8.
Пункт перенесен в Приложение №1
15

5.2.9.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда


15

5.2.10.
Порядок выплат по депоненту
15

5.2.11.
Почасовая оплата
15

5.3.
Охрана труда
16

5.3.1.
Соглашение по охране труда
16

5.3.2.
Прекращение работ при низких температурах
16

5.3.3.
Прекращение работ в экстремальных ситуациях
17

5.3.4.
Противопожарные мероприятия
18

5.3.5.
Профилактические мероприятия
18

5.3.6.
Представление профсоюзной организации по охране труда

18

5.4.
Условия труда
18

5.4.1.
Требования к рабочему месту
19

5.4.2.
Общие требования к аудитории
19

5.4.3.
Требования к научной или производственно-технической лаборатории

21

5.4.4.
Порядок использования средств связи
21

5.4.5.
Порядок использования библиотеки
22

5.4.6.
Порядок использования множительной техники


5.4.7.
Порядок издания методических указаний


5.4.8.
Размер учебной группы и расписание занятий


5.4.9.
Условия труда ППС


5.4.10.
Условия труда женщин


5.4.11.
Условия труда молодежи


5.4.12.
Ремонт вычислительной техники


5.4.13.
Порядок использования лицензионной программной продукции


5.4.14.
Помещение для приемов


5.4.15.
Порядок использования лаборатории ТСО


5.5.
Повышение квалификации


5.5.1.
Повышение квалификации ППС


5.5.2.
Повышение квалификации научных сотрудников


5.5.3.
Порядок повышения квалификации АУП


5.5.4.
Обучение иностранным языкам, использованию ЭВМ и другим дисциплинам дополнительного образования


5.5.5.
Порядок направления на стажировку за счет общеуниверситетских средств


5.6.
Подготовка кадров


5.7.
Продвижение по службе


5.7.1.
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «профессор»


5.7.2.
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «доцент»


5.7.3.
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «старший преподаватель»


5.7.4.
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должностей «ведущий научный сотрудник», «старший научный сотрудник» и «научный сотрудник»


5.7.5.
Порядок присвоения почетных званий ВГУ


5.7.6.
Порядок защиты кандидатских и докторских диссертаций


5.8.
Отпуск работников


5.8.1.
Предоставление отпусков ППС


5.8.2.
Порядок предоставления творческих отпусков


5.8.3.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


5.8.4.
Отпуск без сохранения заработной платы


5.9.
Увольнение


5.9.1.
Процедура увольнения при сокращении


5.9.2.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию


5.10.
Поощрение и премирование


5.10.1.
Моральные поощрения


5.10.2.
Доплаты и надбавки


5.10.3.
Премирование


5.11.
Оценка деятельности работника


6.
Финансы университета


6.1.
Источники финансирования


6.2.
Порядок распределения бюджетных средств


6.3.
Порядок расходования внебюджетных средств


6.4.
Процедуры аналитического контроля


6.5.
Ежегодная отчетность


7.
Социальное страхование


7.1.
Порядок формирования и использования Фонда социального страхования


7.2.
Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования


7.3.
Порядок информирования сотрудников об использовании средств соцстраха


8.
Социальные гарантии работников университета


8.1.
Средства социальной поддержки сотрудников


8.2.
Питание


8.3.
Жилье


8.4.
Культурно-массовая работа


8.5.
Спортивная работа


8.6.
Отдых работников


8.7.
Комплекс «Веневитиново»


8.8.
Дачи, земля


8.9.
Гаражи, автостоянки


8.10.
Ветераны


8.11.
Медицинское обследование работников и их лечение


8.12.
Материальные ценности


8.13.
Права личности


8.14.
Материальная помощь и поощрения


8.14.1.
Материальная помощь


8.15.
Экстренная медицинская помощь


9.
Обязанности администрации университета и оценка ее деятельности


9.1.
Обязанности администрации университета


9.2.
Зарубежные связи и командировки


9.3.
Ежегодные финансовые отчеты


10.
Жалобы


10.1.
Порядок рассмотрения жалоб сотрудников


11.
Гарантии прав профсоюза университета


12.
Взаимоотношения администрации и профсоюза университета


13.
Основные направления развития Воронежского госуниверситета на 2001-2006 годы


14.
Ответственность сторон по договору


15.
Срок действия договора



Приложение 1
Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета
Приложение 2
Соглашение по охране труда



Приложение 3
Правила внутреннего (трудового) распорядка



Приложение 4
Перечень профессий и должностей работников, для которых устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% и 24% с Перечнем опасных, вредных и тяжелых условий труда
Приложение 5
Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока
Приложение 6
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Приложение 7
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение моющими и обезжиривающими средствами






1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН
Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель – (Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» в лице ректора Титова Владимира Тихоновича, действующего на основании Устава ВГУ, именуемый в дальнейшем «Работодатель»),
Работники – (Работники в лице председателя профсоюзного комитета Владимировой Людмилы Николаевны, действующей на основании Устава профсоюзной организации, именуемые в дальнейшем Работники),
Руководствуясь нормами трудового законодательства, принципами социального партнерства, признавая взаимные права и обязанности, стороны в лице их полномочных представителей заключили настоящий коллективный договор.
Коллектив работников поручает профсоюзной организации университета представлять свои полномочия во взаимоотношениях с администрацией, обусловленных настоящим договором.

2. ПРЕАМБУЛА
Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях администрации с коллективом работников университета (ст.2 и 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Договор составлен на основе положений Конституции РФ, Федерального законодательства, Конвенции Международной организации труда (МОТ) с учетом специфических особенностей университета, его интеллектуального, материального и экономического потенциала, позволяющих реализовать в полной мере федеральное законодательство и расширить возможности эффективного взаимодействия администрации и коллектива работников в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.
Коллективным договором регулируются отношения между работниками ВГУ и администрацией в области использования труда, обеспечения льгот, преимуществ, социальных гарантий работникам и их семьям, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах работников подразделений университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, признания взаимных прав и обязанностей, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.
Вся совокупность многообразной деятельности университета и взаимная ответственность за подготовку высококвалифицированных кадров, проведение научно-исследовательских работ, обеспечение необходимых условий деятельности работников и защита их социальных прав составляют основу настоящего Коллективного договора.
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ректор университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью университета, формируют путем найма коллектив работников университета.
Коллектив работников составляют работники, принятые в университет в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре определяется конкретная работа, выполняемая работником в университете; каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, согласованной с профсоюзной организацией.
Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, основных структурных подразделений и организаций, входящих в состав университета. В целом для университета администрацией являются ректор, проректоры, гл. бухгалтер, а для структурных подразделений и организаций – их руководители.
Для разработки проекта коллективного договора приказом ректора создается комиссия по переговорам из представителей администрации и профсоюзного комитета.
Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.
По взаимному согласию сторон в договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору, подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Порядок рассмотрения и принятия Коллективного договора определяется конференцией работников и обучающихся ВГУ. Текст договора подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.
Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит для обсуждения на совещание деканов и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре в связи с изменениями законодательства и социально-экономических условий; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работников и обучающихся университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.
К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами (полностью или частично) за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.
Вновь заключаемый договор не может ухудшать положение работника, зафиксированное в пунктах предыдущих договоров.
Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является успешная работа организации.
Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников университета. Исходя из этого, договор является документом, который полно, ясно и четко определяет основной характер взаимоотношений работника университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.
Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к достижению соответствия социально-экономического положения и уровня жизни соответствующих категорий работников в развитых странах.
4. ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор, составленный на основе Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 8 декабря 1995 г., заключается для:
-обеспечения эффективной деятельности университета, предусмотренной его Уставом;
-защиты прав и интересов работников университета, в том числе и коллективных интересов;
-обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
-создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;
-правового закрепления норм отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;
-укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
-придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;
-создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;
-создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
-создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.
5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. Прием на работу
5.1.1. Общие положения
Прием на работу в университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством через управление кадров. При приеме на работу администрация знакомит работника с текстами Устава университета, Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и соответствующем журнале в управлении кадров. Администрация заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, Уставом университета и Коллективным договором.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о приеме на работу.
Форма и содержание трудового договора согласуется с профсоюзным комитетом.
Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.
При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.
При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатской конторой, страховой компанией или иным органом (организацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).
Управление кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.
Управление кадров ежемесячно передает список лиц, принимаемых на работу в университет и увольняемых из него, в профком для работы с базой данных.
Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и написать заявление об удержании бухгалтерией университета членских профсоюзных взносов из его заработной платы и безналичном их перечислении на счет профсоюзной организации.
5.1.2. Порядок приема на работу лиц из числа ППС
Заключению договора с лицами профессорско-преподавательского состава предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации" от 26.11.2002г., №4114.
Срок действия трудового договора с работником из числа ППС устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.
5.1.3. Порядок приема на работу научных работников
Заключению договора с научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" от 26.11.2002г., № 4114.
Срок действия трудового договора с работником из числа научно-педагогических работников устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.

5.1.4. Порядок приема на работу руководителей
структурных подразделений университета

Проректоры принимаются на работу приказом ректора, изданным на основании заключенного срочного трудового договора. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По истечении двух месяцев проректоры обнародуют программу работы вверенных им подразделений.
Деканы и заведующие кафедрами принимаются на работу в соответствии с Уставом университета и законодательством о труде РФ.
Руководители других структурных подразделений принимаются на работу в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенных трудовых договоров.
5.1.5. Должностные инструкции
В каждом структурном подразделении ВГУ находятся должностные инструкции всех категорий работников данного подразделения. Руководитель подразделения обеспечивает работникам возможность пользования должностной инструкцией.
Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.
Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.
Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции по согласованию с профкомом не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.
Должностные инструкции подлежат согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2. ОПЛАТА ТРУДА
5.2.1. Общие требования
Администрация университета руководствуется «Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета», утвержденным ректором и согласованным с профсоюзным комитетом (см. Приложение 1).
Оплата труда осуществляется в обусловленной в трудовом договоре форме с обязательным письменным уведомлением работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В индивидуальное письменное уведомление включаются:
-зарплата по основной работе и внутреннему совместительству;
-премии;
-компенсации и иные виды платежей;
-налоги;
-отчисляемые профсоюзные взносы;
-индивидуальные платежи;
-депонент;
-задолженность по оплате труда за весь предыдущий период;
-иные платежи, осуществляемые бухгалтерией университета на основе действующего законодательства или письменных заявлений работников.
Форма письменного уведомления разрабатывается, корректируется и утверждается работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
Администрация создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников университета. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм хозяйствования, совместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам организации труда.
При наличии правовой основы своевременно осуществляются мероприятия по выплате компенсации, индексации и изменений заработной платы.
Оплата труда работника университета зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Штатные расписания подразделений, имеющих выделенный фонд оплаты труда, определяются ими самостоятельно, при этом централизованно утвержденные размеры должностных окладов и тарифных ставок рассматриваются в качестве минимальных и служат ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются, но соотношение минимальной и максимальной заработной платы у работающих в университете не должно превышать 1:50.
Введение новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работника, не допускается без согласования с профсоюзным комитетом и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.
Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).
Не реже 1 раза в полгода администрация совместно с профсоюзным комитетом рассматривает возможность единовременных выплат сотрудникам и при наличии средств осуществляет соответствующие выплаты.
5.2.2. Организация выдачи денежных средств через кассу
Бухгалтерия университета составляет график выдачи денежных средств работникам по всем видам платежей. График вывешивается у касс и доводится до сведения работников всех подразделений. Выдача денежных средств через кассу, в зависимости от вида выплат, может производиться индивидуально и на группу сотрудников. По инициативе подразделения администрация университета организует работу и оплату труда уполномоченных по выдаче денег непосредственно в подразделениях. За дополнительную работу, выполняемую уполномоченными, приказом ректора им устанавливается доплата в размере не менее 0,1% от выдаваемой суммы.
5.2.3. Сроки выплаты заработной платы
Зарплата выплачивается 5-7 числа и 20-22 числа каждого месяца. Все случаи задержки выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией с участием профсоюзного комитета и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения всех подразделений в соответствии с законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Информация о причинах задержки и перенесении срока выплаты заработной платы сообщается администрацией университета коллективу сотрудников в виде письменного объявления с указанием причины задержки.
5.2.4. Оплата отпуска
График отпусков ППС и УВП, согласованный с профсоюзным комитетом, подается в управление кадров не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Администрация обязана производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Невыплата отпускных в указанный срок может повлечь перенесение отпуска на другое время, по желанию работника. В этом случае работник письменно уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации отодвигается до того времени, когда с работником произведут соответствующие расчеты.
Задержка выплат отпускных по вине администрации является грубым нарушением условий Коллективного договора.

5.2.5. Оплата труда при выполнении работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных
Администрация гарантирует работнику оплату за работу в выходной, нерабочий, праздничный день или отпуск (с согласия работника) в соответствии с ТК РФ. Оплата ночного труда (также с согласия работника) производится в повышенном размере и определяется согласно ст.149, 154 ТК РФ, действующим Коллективным договором в размере 50% к окладу. Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечивающих работу читальных залов в эти дни.
При этом выходные дни преподавателям и работникам библиотеки предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.
Оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается администрацией по соглашению с работником.
5.2.6. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Оплата работ по замене отсутствующих по болезни работников осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения приказом ректора из средств экономии фонда оплаты труда подразделения ежемесячно по факту замены.
5.2.7. Оплата служебных командировок
Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Необоснованные задержки выплаты командировочных расходов являются нарушением условий коллективного договора.
Администрация обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам в случае, если работник обращается с таким заявлением не позднее 3-х рабочих дней до начала командировки. Задержка с выплатой аванса без письменного согласия работника не допускается.
Аванс выдается по распоряжению ректора на основании письменного заявления сотрудника при условии отсутствия у него задолженности по предыдущим авансам.
Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.

5.2.8. Пункт перенесен в Приложение №1
5.2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
В соответствии с действующим законодательством администрация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает доплаты сотрудникам, работающим согласно Перечням 1, 2 в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по представлениям руководителей подразделений и заключениям комиссии по оценке условий труда университета. Представления подаются в комиссию ежегодно до 30 ноября, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику с 1 января ежемесячно. В течение года комиссией в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений. Газооператоры котельных университета приравниваются к работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда с выплатой им 12-ти процентной надбавки за неблагоприятные условия труда.
Список должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, является Приложением №4 к настоящему договору, находится в управлении кадров, отделе охраны труда, в профсоюзном комитете и выдается по требованию работника.
5.2.10. Порядок выплат по депоненту
Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок.
Выплата депонированной зарплаты производится в любые дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.
Бухгалтерия оповещает администрацию подразделения о наличии депонента работника к 4 числу каждого месяца.
5.2.11. Почасовая оплата
Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня, определяемого исходя из ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты, введенных Постановлением правительст-ва РФ №282 от 30.03.2000 г. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых ставок ЕТС.

5.3. ОХРАНА ТРУДА
5.3.1. Соглашение по охране труда
Администрация выделяет необходимые средства из госбюджетного и внебюджетного финансирования на мероприятия по охране труда в соответствии с Соглашением по охране труда. Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2) и заключается на срок его действия с ежегодным рассмотрением исполнения (апрель месяц).
Администрация ежегодно осуществляет все необходимые мероприятия по организации и проведению профосмотра работников, работающих во вредных условиях.
Администрация обеспечивает работников на рабочих местах средствами индивидуальной защиты и спецодеждой согласно утвержденному Перечню (Приложение №6).
Администрация организует проведение ревизии отопительных систем с получением акта от управления теплосетей до начала отопительного сезона по графику, утвержденному районной администрацией.
Администрация выполняет комплекс работ по приведению в порядок и содержанию в соответствии с нормами СНИП туалетных комнат во всех корпусах университета.
Оценка условий труда работающих проводится ежегодно с использованием инструментальных методов измерений. При невозможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается применение экспресс оценки состояний условий труда.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.
5.3.2. Прекращение работ при низких температурах
При понижении температуры в рабочем помещении ниже санитарной нормы (+18 С) работник имеет право прекратить работу, письменно известив об этом своего руководителя или отдел охраны труда и профсоюзный комитет. В случае приостановки работ отделом охраны труда или профсоюзным бюро подразделения составляется акт, который передается в ректорат и профсоюзный комитет.
Работу не прекращают сотрудники университета, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электро- и газоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.
Работа прекращается до полного восстановления нормальных условий труда.
На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.9 Федерального закона №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 9.05.2005г.).
Работник, прекративший работу в помещении с низкой температурой, не может быть подвергнут за это никаким формам дисциплинарного или морального наказания.
В случае низких температур в помещениях корпусов (или корпуса) университета по представлению профсоюзного комитета или президиума профсоюзного комитета администрация принимает решение о закрытии корпуса до восстановления нормальных условий труда.
При закрытии корпуса составляется акт за подписями председателя или зам. председателя профкома и представителя администрации (ректор, проректор).
5.3.3. Прекращение работ в экстремальных ситуациях
Немедленное прекращение работ в университете осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны или администрации города о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.
Кроме того, все виды работ прекращаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях университета:
- стихийных бедствиях;
- авариях, связанных с затоплением помещений;
- авариях, связанных с загазованностью помещений;
- при пожарах (любых масштабов);
- при отсутствии освещения в темное время суток;
- при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня, а также в иных экстремальных случаях.
При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры к ликвидации аварии в соответствии с существующими инструкциями.
Работа может быть прекращена по представлению профорганизации совместным решением администрации и профкома при возникновении неблагоприятных (некомфортных) условий непредвиденного характера.
5.3.4. Противопожарные мероприятия
Администрация обеспечивает все объекты университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами, оборудует курительные комнаты во всех учебных корпусах. В соответствии со ст.6 ФЗ «Об ограничении курения табака» непринятие мер по оснащению специально отведенных мест для курения, а также курение в неположенных местах влечет за собой привлечение к административной ответственности.
Во всех помещениях университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.
Ежегодно приказом ректора создается постоянно действующая пожарно-техническая комиссия из представителей администрации и профсоюзного комитета с целью постоянного контроля противопожарного состояния объектов и служебных помещений университета.
Администрация ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).
5.3.5. Профилактические мероприятия
Администрация обязана периодически организовывать для сотрудников университета профилактические медицинские мероприятия (флюорография, прививки, профосмотры) направленные на раннее выявление и предупреждение заболеваний.
Отказ от прохождения медицинского осмотра, в случаях, когда прохождение медицинского осмотра обязательно для работников определенных профессий, - является нарушением трудовой дисциплины.
5.3.6. Представление профсоюзной организации по охране труда
Представление профсоюзной организации по охране труда по вопросам, включенным в текст Соглашения по охране труда и настоящий Коллективный договор, является обязательным для выполнения. В случае если представление не выполняется в согласованные сроки, профсоюзный комитет вправе принять меры, предусмотренные Законом "О коллективных договорах и соглашениях", о привлечении конкретного работника к ответственности.
5.4. УСЛОВИЯ ТРУДА
Условия труда работников университета должны в максимальной мере обеспечивать высокую производительность труда, отвечать санитарным нормам и соответствовать условиям, приведенным в паспорте данного рабочего места.
Работа в иных условиях относится к категории неблагоприятных и подлежит оплате за неблагоприятные условия труда, в соответствии с действующим законодательством.
5.4.1. Требования к рабочему месту
Рабочим местом признается помещение или часть помещения, оборудованное необходимыми техническими средствами, в котором работник университета реализует свои обязанности по трудовому договору. В качестве рабочего места может выступать аудитория, лаборатория, кабинет и т.п. Условия труда на рабочем месте определяются его паспортом, составляемым комиссией по аттестации рабочих мест работников. Комиссия создается в каждом структурном подразделении из равного числа представителей администрации и профсоюза. Ее председатель - председатель профсоюзного бюро структурного подразделения. Общие требования к рабочему месту в лаборатории:
-объем помещения на одного работающего должен составлять - не менее 15 куб.м;
-площадь на одного работающего экспериментатора не менее 4,5 кв.м;
-площадь на одного работающего с вычислительной техникой 3,2 кв.м.
В соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПин 2.2.2.542-96 площадь на одно рабочее место с видеодисплейным терминалом (ВДТ) или персональной ЭВМ (ПЭВМ) для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем воздуха не менее 20 куб.м.
Наибольшая освещенность рабочего места светильниками общего освещения при газоразрядных лампах -500 лк; при лампах накаливания 100 лк. Наименьшая освещенность рабочего места- 150 лк при использовании газоразрядных ламп, 50 лк - при использовании лампы накаливания.
Рабочее место снабжается необходимой мебелью (стол, стул), индивидуальными средствами защиты (по необходимости), аптечкой первой помощи.
Вне расписания учебных занятий у преподавателей, при отсутствии индивидуального рабочего стола, рабочее место считается отсутствующим.
5.4.2. Общие требования к аудитории
В соответствии с Санитарными правилами и нормами (СанПиН) 2.2.2.542 - 96г. площадь на одно рабочее место с ВДТ и ПЭВМ во всех учебных помещениях должна быть не менее 6,0 м2, а объем не менее 24,0 м3.
При входе в учебное помещение с ВДТ и ПВЭМ в высших учебных заведениях следует предусмотреть встроенные или пристенные шкафы (полки) для хранения сумок студентов.
Учебные кабинеты вычислительной техники или дисплейные аудитории (классы) должны иметь смежное помещение - лаборантскую, площадью не менее 18,0 м2 с двумя выходами: в учебное помещение и на лестничную площадку или в рекреацию (коридор).
Для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ и ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8, для стен - 0,5-0,6, для пола - 0,3-0,5.
В учебных заведениях запрещается для внутреннего интерьера помещений с ВДТ и ПЭВМ применять полимерные материалы (древесностружечные плиты, слоистый бумажный пластик, синтетические ковровые покрытия и др.), выделяющие в воздух вредные химические вещества.
Поверхность пола должна быть ровной, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.
Освещение на поверхности рабочего стола в зоне размещения документов должно быть 300-500 лк.
Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, следует изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м.
Тип рабочего стула (кресла) должен выбираться в зависимости от характера и продолжительности работы с ВДТ и ПЭВМ.
Объем учебных помещений при отсутствии кондиционирования воздуха должен составлять не менее 4 куб.м на человека.
В аудитории с количеством посадочных мест на 100-150 человек на одного сидящего студента должно приходиться 1,2 кв.м.
В аудитории на 50-75 человек на одно посадочное место должно приходится 1,5 кв.м, если аудитория на 25 человек, то на 1 посадочное место должно приходиться 2,2 кв.м площади. Расстояние между аудиторными столами не менее 70 см, в проходах не менее 60 см.
Требование по оснащенности к учебной аудитории:
- стол и стул для преподавателя;
- кафедра в лекционной аудитории;
- меловая доска;
- тряпка;
- мел.
Тряпку и мел приносит в аудиторию ежедневно работник, убирающий аудиторию. В течение рабочего дня ответственный от кафедры за аудиторию обеспечивает в ней надлежащий порядок.
Расстояние от меловой доски до первого ряда столов не менее 2 м.
Освещенность при искусственном источнике света:
-лампы газоразрядные -300 лк;
-лампы накаливания 150- 200 лк.
Учебные аудитории должны быть паспортизованы, соответствовать требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами АХЧ сданы по акту диспетчерской службе, факультетам и кафедрам, за которыми они закреплены.
5.4.3. Требования к научной или производственно-технической лаборатории
Основная рабочая площадь на одного сотрудника, работающего в лаборатории во вредных условиях труда, составляет 10-12 кв.м.
Половое покрытие должно соответствовать назначению лаборатории.
Моечные раковины снабжаются горячей и холодной водой, электротехнические панели столов и вытяжных шкафов должны иметь подводки переменного и постоянного тока, а также контуры заземления при наличии этих требований в паспорте лаборатории. Рабочие проходы между оборудованием не менее 1400 мм.
Снабжение лаборатории воздухом и азотом с избыточным давлением до 1 кг/см2 осуществляется от специальных рамп, к которым присоединяются баллоны, наполненные сжатым газом до 150 кг/см2.
Вентиляция лабораторных помещений должна обеспечивать создание нормальных санитарно- гигиенических условий.
Кратность обмена воздуха в течение часа зависит от назначения лаборатории и колеблется от 3 до 20.
В лабораторных помещениях рекомендуется применять осветительную арматуру рассеянного света. Минимальная освещенность от общего освещения в горизонтальной плоскости на высоте 0.8 м от пола должна быть не ниже 150 лк при лампах накаливания и 300 лк при люминесцентных лампах. Кроме общего освещения, следует учитывать потребность в местном освещении светильниками.
Лаборатория должна быть укомплектована необходимым количеством средств огнетушения, пожарной сигнализацией, аптечкой первой помощи.
Запрещается размещение помещений кафедр, рабочих кабинетов в непосредственной близости к источникам дискомфорта труда (туалетам, в подвалах, рядом с мехмастерскими и т.п.).
5.4.4. Порядок использования средств связи
Выход на телеграфную, зарубежную почтовую, телефаксную, телетайпную связь осуществляется с разрешения ректора или проректоров, а на междугороднюю телефонную связь осуществляется с разрешения деканов. Перечисленные услуги, связанные с решением служебных вопросов, предоставляются бесплатно по представлению руководителя подразделения (института, факультета).
Работникам университета предоставляется право бесплатно использовать системы электронной почты и других служб Интернет через компьютеры, установленные в подразделениях университета и в залах открытого доступа Университетского центра Интернет (УЦИ). Кроме того, сотрудники имеют право использовать электронную почту с домашнего компьютера. Подключение к Интернет домашнего компьютера производится с разрешения ректора и при наличии технических возможностей, при этом допускаются ограничения на время и длительность работы пользователей.
Регистрация пользователей электронной почты в Интернет производится службами УЦИ и Центром компьютерных технологий (ЦКТ). Возможно делегирование части полномочий на регистрацию пользователей электронной почты и Интернет в подразделения ВГУ.
Для работников университета, аспирантов и студентов специалистами УЦИ и ЦКТ проводятся консультации по работе со средствами телекоммуникации в установленное время на безвозмездной основе.
5.4.5. Порядок использования библиотеки
Работники университета имеют право бесплатно пользоваться следующими видами библиотечно-информационных услуг, предоставляемых библиотекой:
- первичная запись и оформление первичных документов;
- самостоятельная работа с каталогом (на электронном или бумажном носителях);
- получение книг и других источников информации на всех абонементах и в читальных залах;
- получение полной информации о составе фондов через систему каталогов и картотек и другие формы библиотечного информирования;
- получение консультативной помощи в поиске и выборе источников информации;
- получение необходимых изданий по межбиблиотечному абонементу с оплатой почтовых расходов (за счет абонента или подразделения где он работает);
- доступ к электронным каталогам с домашних компьютеров по адресу [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Повторное оформление документов на право пользования библиотекой, возникшее по вине работника университета, попадает под категорию платных услуг библиотеки.
Библиотека обеспечивает приоритетную выдачу учебной литературы преподавателям по профилю работы.
Дополнительные услуги предоставляются на платной основе в соответствии с прейскурантом, согласованным с профсоюзным комитетом и утвержденным ректором в начале учебного года.
Финансовая ответственность работника перед библиотекой возникает при нарушении им правил пользования библиотекой, утвержденных ректором и согласованных с профсоюзным комитетом.
5.4.6. Порядок использования множительной техники
Работник университета имеет право бесплатно копировать в подразделении оперативной полиграфии личные документы (копия диплома, свидетельство о рождении и т.п.) с разрешения директора ИПЦ.
Множительная техника подразделения оперативной полиграфии используется для размножения:
-учебно-методической литературы в соответствии с ежегодным университетским планом издания;
-руководящих, директивных, учебных, научных и иных материалов по распоряжению ректора, проректоров, начальника учебного отдела;
-материалов профкома в соответствии с Коллективным договором;
-материалов для работника университета и сторонних заказчиков (на коммерческой основе).
Множительная техника, находящаяся в ведении кафедр, факультетов и других подразделений университета, используется для размножения различного рода материалов с разрешения руководителя подразделения.

5.4.7. Порядок издания методических указаний

Методические указания издаются через университетскую лабораторию оперативной печати в соответствии с планом, составляемым РИО на основании предложений общеуниверситетских кафедр, факультетов и библиотеки, с учетом выделенного подразделениям объема листажа.
Планируются в первую очередь издания по дисциплинам, имеющим низкую обеспеченность учебной литературой.
Рукопись представляется в РИО не позднее 20 числа месяца, предшествующего изданию квартала.
К рукописи прилагаются: рекомендация кафедры (выписка из протокола заседания), рецензия работника родственной кафедры университета или другого вуза, выписка из решения НМС факультета.
Не представленные в срок работы к изданию не принимаются. Неиспользованный объем листажа передается РИО для издания внеплановых работ.
5.4.8. Размер учебной группы и расписание занятий
Учебная (академическая) группа формируется для практических, семинарских занятий в количестве, как правило, 25-30 человек в соответствии с примерными нормами, установленными приказом Министерства высшего и среднего специального образования № 230 от 5.04.84 г. и №510 от 17.07.87.
Для лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом, академическая группа делится на две подгруппы.
К лабораторным занятиям приравниваются занятия по иностранному языку и физическому воспитанию.
Группа специализации формируется из числа студентов, специализирующихся в соответствии с учебным планом по одному из направлений профессиональной подготовки, в количестве 12-15 человек.
Студенты академических групп для слушания лекций по учебной дисциплине объединяются в лекционный поток. Количество студентов в лекционном потоке не должно превышать 150 человек.
При превышении данных нормативов без согласия работника ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 1 день дополнительного отпуска за 16 часов работы в сверхнормативной группе.
Время проведения учебных занятий на срок действия Коллективного договора определяется правилами внутреннего распорядка университета.

5.4.9. Условия труда ППС

Объем учебной нагрузки преподавателя на срок действия договора не может превышать 825 часов в год.
Под учебной нагрузкой понимаются: лекции, практические занятия, лабораторные работы, семинары для студентов и аспирантов, коллоквиумы, руководство дипломными и курсовыми работами, руководство выпускными работами магистров и бакалавров, аспирантами, докторантами, стажерами, соискателями, практикой, прием зачетов, экзаменов, индивидуальная работа со студентами, консультации, проверка контрольных работ, руководство студентами всех уровней обучения, работающими по индивидуальному плану.
Часы учебной нагрузки, свыше 825, оплачиваются на условиях почасовой оплаты (или по трудовому договору) из средств факультета (подразделения).
Для организации учебной работы кафедры составляется единый план работ и индивидуальные планы преподавателей.
При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные в связи с праздничными днями, не считаются "не выполнением нагрузки". В случае переноса преподавателем дней отпуска для санаторно-курортного лечения невыполненный объем работы выполняется им в период ранее запланированного отпуска по поручению заведующего кафедрой.
Дополнительная нагрузка преподавателей, связанная с распределением часов в счет вакантной кафедральной ставки, определяется исходя из размера данной вакантной ставки.
Нормы часов при расчете учебной нагрузки преподавателя ежегодно согласуются с профсоюзным комитетом и доводятся до факультетов не позднее пятнадцатого апреля.
Лекционная нагрузка профессора или доцента в год не может превышать 150 часов.
При превышении данной нормы осуществляется дополнительная почасовая оплата из средств факультета (кафедры).
При составлении расписания учебных занятий не допускается наличие последней пары на вечернем отделении и следующей за ней первой пары на дневном отделении (с 8.00) на следующий день.
При составлении расписания преподавателя не допускается наличие двух окон в расписании в день.
Администрация не может требовать от преподавателя проведения более двух повторных зачетов и двух повторных экзаменов. Сроки проведения повторных экзаменов устанавливаются администрацией факультета.

5.4.10. Условия труда женщин

Установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, (по личному заявлению) сокращенную 35-часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы, не нарушая графика учебного процесса.
Предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы или с частичной оплатой в количестве 2-х дней в месяц, не нарушая графика учебного процесса.
Переводить женщин с их согласия на неполное рабочее время вместо их высвобождения в связи с недостаточным финансированием.
Предоставлять работающим женщинам (на период временного отсутствия финансирования) с их согласия отпуска без сохранения заработной платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период.
5.4.11. Условия труда молодежи
Для работников, обучающихся без отрыва от производства, по их заявлениям администрация подразделения может устанавливать индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня, применение гибких графиков и др.) на рабочих местах, где производственные условия допускают такую возможность.
5.4.12. Ремонт вычислительной техники
Гарантийный ремонт вычислительной техники осуществляется фирмой-изготовителем или продавцом техники в соответствии с условиями ее приобретения.
Оперативное техническое обслуживание и послегарантийный ремонт вычислительной техники административных подразделений и общеуниверситетских компьютерных классов осуществляется университетским Центром компьютерных технологий (ЦКТ).
Оперативное техническое обслуживание и послегарантийный ремонт вычислительной техники факультетов и других подразделений ВГУ осуществляется ЦКТ по договорам подразделений с ЦКТ, либо соответствующими фирмами, по договорам, заключаемым через ЦКТ или непосредственно с фирмой на конкурсной основе. В договорах оговариваются виды работ, условия и сроки их выполнения. Необходимые для ремонта комплектующие изделия приобретаются подразделением-заказчиком или ЦКТ с оплатой из средств заказчика.
Для подразделений и сотрудников ВГУ ЦКТ проводит консультации по приобретению и использованию средств вычислительной техники на безвозмездной основе.
5.4.13.Порядок использования лицензионной программной продукции.
Лицензионная программная продукция, приобретаемая ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ, может быть использована сотрудниками, студентами и аспирантами университета в учебном процессе и научной работе и предоставляется в соответствии с требованиями лицензионных соглашений. При приобретении лицензионной программной продукции оговариваются условия распространения продукции среди сотрудников университета.
ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ доводят информацию о вновь приобретенной программной продукции до руководителей соответствующих подразделений ВГУ в 2-х недельный срок.
ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ проводят консультации для подразделений и сотрудников ВГУ по приобретению и использованию лицензионной программной продукции на безвозмездной основе.
5.4.14. Помещение для приемов
График использования помещения для приемов определяет ректор университета с учетом заявок администрации факультетов, подразделений и профсоюзной организации.
5.4.15. Порядок использования лаборатории ТСО
Преподаватели университета для организации учебного процесса могут бесплатно использовать технические средства обучения, имеющиеся в лаборатории ТСО университета (видеомагнитофон, проектор, кодоскоп, компьютерный проектор, диапроектор и т.д.).
Лаборатория выдает вышеназванное оборудование по заявке руководителя структурного подразделения на срок проведения или подготовки учебных занятий. Заявка подается на имя заведующего лабораторией ТСО.
Фото-кинолаборатория и телестудия бесплатно изготавливают материалы для учебного процесса по письменному представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с планом или по разрешению начальника учебного отдела.

5.5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
5.5.1. Повышение квалификации ППС
Администрация университета:
- обеспечивает обязательное повышение квалификации преподавателей не реже одного раза в пять лет и направляет их на факультеты повышения квалификации преподавателей (ФПКП), в институты по переподготовке и повышению квалификации преподавателей (ИППК), в центры переподготовки и повышения, квалификации преподавателей (ЦППКП), а также на стажировку в учебные, научные, производственные и другие учреждения, в том числе зарубежные, в соответствии с планами повышения, квалификации профессорско-преподавательского состава;
- всемерно содействует работе и совершенствованию системы повышения квалификации университета, планирует и выделяет средства для ее развития, создания новых перспективных направлений подготовки, разработки и внедрения принципов дистанционного образования;
- обеспечивает условия оплаты проживания слушателей при прохождении повышения, квалификации и профессиональной переподготовки по нормативам, не ниже тех, которые предусмотрены для аспирантов;
- целевые бюджетные средства, выделяемые университету Министерством образования и науки РФ на финансирование повышения квалификации, направляет на улучшение деятельности ФПК и системы повышения квалификации университета, а также выполнение годовых планов повышения квалификации. Всемерно содействует работе и совершенствованию системы повышения квалификации университета, планирует и выделяет средства для ее развития, создания новых перспективных направлений подготовки, разработки и внедрения принципов дистанционного образования.
Преподаватели, направляемые на повышение квалификации или стажировку, освобождаются на весь период повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки на кафедре.
5.5.2. Повышение квалификации научных сотрудников
Повышение квалификации научных сотрудников осуществляется по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по открытым темам исследований.
5.5.3. Порядок повышения квалификации АУП
Повышение квалификации административно-управленческого персонала определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению администрации университета.
5.5.4. Обучение иностранным языкам, использованию ЭВМ и другим дисциплинам дополнительного образования
Администрация направляет работников университета по мере необходимости или по рекомендации профсоюзной организации на курсы дополнительного образования по обучению работе на персональном компьютере, иностранным языкам, по основам экономики, экологии, юриспруденции и др. на базе ИПК или соответствующих факультетов.
5.5.5. Порядок направления на стажировку за счет общеуниверситетских средств
Направление на стажировку ППС и научных работников за счет централизованных средств осуществляется администрацией университета по рекомендации факультетов, общеуниверситетских кафедр и научных подразделений. Этот порядок не распространяется на коммерческий международный обмен, который осуществляется подразделениями университета самостоятельно. Аналогичным образом решаются все вопросы, связанные с участием ППС и научных сотрудников в работе научных школ, семинаров, симпозиумов и конференций, в том числе и за рубежом.
5.6. ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Администрация организует подготовку научно-педагогических и научных кадров через аспирантуру, докторантуру в университете и других вузах; перевод на должности научных сотрудников для завершения работы над докторской диссертацией, прикрепление специалистов в качестве соискателей для работы над диссертациями.

5.7. ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ

5.7.1. Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности "профессор"

Должность "профессор" замещается лицом, как правило, имеющим ученую степень доктора наук, или, в порядке исключения, кандидата наук (доцента), имеющим (представленным) ученое звание "профессора". Педагогический стаж работы в вузе - не менее пяти лет.
Условия, при которых работник из ППС переводится на должность "профессор" в обязательном порядке (по трудовому договору на 1 год с последующим объявлением конкурса):
- наличие на кафедре не менее 400 часов вакантной профессорско-доцентской нагрузки (в том числе не менее 120 часов лекционной нагрузки ежегодно), рассчитываемой как разница между всей профессорско-доцентской нагрузкой кафедры и цифрой, получаемой умножением числа профессоров и доцентов кафедры на 400;
- подготовка не менее 2-х кандидатов наук;
- ежегодное руководство дипломными работами;
- три работы методического характера за 5 лет;
- 10 научных работ за 5 лет, опубликованных в центральной печати или академических зарубежных изданиях, или лауреат международных грантов, или победитель всероссийского конкурса, или один учебник, или одна индивидуальная монография, или две монографии в соавторстве;
Для избрания по конкурсу на должность профессора на второй срок необходимо иметь ученое звание "профессор".
Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности профессора.

5.7.2.Требования, предъявляемые к лицам ,претендующим на занятие должности "доцент"

Должность "доцент" замещается лицом, как правило, имеющим ученую степень кандидата наук или, в порядке исключения, имеющим (представленным) ученое звание доцента. Педагогический стаж работы в вузе не менее 3-х лет.
Условия, при которых работник университета переводится на должность доцента в обязательном порядке (по контракту на 1 год с последующим объявлением конкурса):
- наличие на кафедре не менее 400 часов вакантной профессорско-доцентской нагрузки, в том числе не менее 90 часов лекционной нагрузки ежегодно);
- ежегодное руководство дипломными работами;
- две работы методического характера за 5 лет;
- не менее 3-х научных работ за 5 лет в центральной печати или за рубежом;
Для избрания по конкурсу на должность доцента на второй срок необходимо иметь звание "доцент".
Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента.

5.7.3.Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности "старший преподаватель"

Должность ст.преподавателя входит в штатное расписание, как правило, кафедр, учебная нагрузка которых не предусматривает учебных поручений, выполняемых профессорами и доцентами (кафедры иностранных языков, физического воспитания, русского языка для иностранцев, медподготовки, гражданской обороны и т.д.).
Условия, при которых работник может переводиться на должность ст. преподавателя:
наличие ученой степени кандидата наук и стаж научно- педагогической работы в вузе не менее 5 лет;
при отсутствии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы в вузе не менее 10 лет;
наличие в индивидуальных учебных поручениях наиболее квалифицированных видов учебной работы (лекции, занятия с аспирантами, индивидуальная работа со студентами, прием экзаменов и др.);
наличие учебников или учебных пособий или методических публикаций, используемых в учебном процессе, в том числе подготовленных в течение 2-х лет непосредственно перед заключением контракта;
выполнение заданий методического характера по линии кафедры, деканата, научно- методического совета;
участие в организационно-методической работе по совершенствованию учебного процесса (руководство методической секцией) участком работы по кафедре, довузовской подготовкой и послевузовском повышении квалификации и т.д.;
помощь в работе молодым преподавателям.
В порядке исключения, по представлению Ученого Совета факультета, должность "старшего преподавателя" может вводиться и на других кафедрах при отсутствии вакантной профессорско-доцентской нагрузки для кандидатов наук, имеющих стаж научно- педагогической работы в вузе не менее 5 лет, и преподавателей (ассистентов) без ученой степени, имеющих стаж научно- педагогической работы в вузе не менее 15 лет. В этом случае представляемая кандидатура должна соответствовать следующим условиям:
иметь одобренный кафедрой опыт чтения лекций;
иметь учебно-методические публикации, в том числе за последние 2 года, активно используемые в учебном процессе;
выполнение заданий организационно-методического характера по линии кафедры, деканата, научно-методического совета, включая нирс, довузовскую подготовку абитуриентов, послевузовское повышение квалификации специалистов;
помощь в работе молодым преподавателям.
Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя.
5.7.4. Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должностей "ведущий научный сотрудник", "старший научный сотрудник" и "научный сотрудник"
Должностные обязанности и квалификационные требования ко всем категориям научных сотрудников (гл. научный сотрудник, вед. научный сотрудник, ст.научный сотрудник, научный сотрудник, мл. научный сотрудник, а также ученый секретарь, зав. лабораторией) изложены в Приложении к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 30.12.85 г. № 416 и в приказе Госкомитета по высшей школе Миннауки РФ от 18.12.92 г. № 756 и находятся в отделе кадров университета и ПФО, где с ними может ознакомиться любой работник университета.
5.7.5. Порядок присвоения почетных званий ВГУ
Присвоение в университете работникам Почетных званий и награждение Почетным знаком университета осуществляется в соответствии с Положениями, утвержденными Ученым советом по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.
5.7.6. Порядок защиты кандидатских и докторских диссертаций
Вопросы о приеме к защите диссертационной работы, порядке защиты диссертации рассматриваются диссертационными советами университета.
5.8. ОТПУСК РАБОТНИКОВ
Работникам университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные действующими нормативными актами. Отпуска предоставляются в любое время в течение всего года, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный ректором и согласованный с профсоюзным комитетом график отпусков доводится до сведения работников. Не допускается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска администрацией без согласия работника и профсоюзного комитета. Работник обязан использовать отпуск ежегодно. Перенос отпуска на последующие годы, как правило, не допускается. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и замена отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством.
5.8.1. Предоставление отпусков ППС
Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется в летний период, за исключением случаев, предусмотренных в п.7.2 (отпуск при выделении санаторно-курортной путевки).
Для лиц ППС устанавливается право получить отпуск в первый год работы до истечения 11 месяцев.
Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Учредителя и Уставом университета.
Отпуск предоставляется преподавателю ректором по рекомендации Ученого совета университета (Устав ВГУ п. 6.16).
5.8.2. Порядок предоставления творческих отпусков
Творческие отпуска предоставляются работникам для завершения диссертаций или работникам- авторам для написания учебников и учебных пособий. Оплата творческих отпусков производится в пределах установленного фонда заработной платы, а также за счет внебюджетных средств подразделений.
Творческие отпуска с сохранением основного должностного оклада предоставляются работникам-авторам сроком до 3-х месяцев для окончания работы над рукописями, для завершения кандидатской диссертации и на срок до 6 месяцев для завершения докторской диссертации.
Творческие отпуска предоставляются ректором на основании рекомендации Ученого совета университета. В рекомендации Ученого совета указываются время и срок предоставления отпуска, а также помощь, необходимая для завершения диссертации. Для оформления творческого отпуска соискателям ученых степеней ученые советы факультетов представляют ученому совету университета мотивированное ходатайство о необходимости предоставления отпуска.
Лица, получившие творческий отпуск, по его окончании представляют ученому совету университета отчет о проделанной работе.

5.8.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий день по представлению руководителя структурного подразделения и совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
Совместным решением ректора и профсоюзного комитета по представлению декана на основе решения ученого совета факультета (или руководителя другого структурного подразделения университета на основе решения профбюро) может устанавливаться для работников, внесших большой вклад в развитие университета, 5-тидневный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств на оплату труда.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом, и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным). Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года.
5.8.4. Отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с законодательством на основании письменного заявления работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней в случае:
- рождения ребенка,
- регистрации брака,
- смерти близких родственников,
а также помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:
- со свадьбой детей - 3 календарных дня;
- с переездом на новое место жительства 2 календарных дня.
Разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по их просьбе и по согласованию с профсоюзным комитетом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия.

5.9. УВОЛЬНЕНИЕ
5.9.1. Процедура увольнения при сокращении
Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза университета возможно только с предварительного согласия президиума профкома (за исключением случаев, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ).
Рассмотрение вопроса об увольнении работника университета при сокращении возможно при соблюдении следующих условий:
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца. В случае отказа от расписки администрация письменно фиксирует такой отказ.
Лица, проработавшие в университете 10 и более лет, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца и им предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, перечисленные в ст.179 ТК РФ.
3. Наряду с предупреждением об увольнении работодатель знакомит работника со списком имеющихся на данное время вакансий в университете. Перечень вакансий находится в управлении кадров и обновляется ежемесячно. Перечень вакансий подписывается ректором.
4. При увольнении работнику выплачиваются все денежные суммы, предусмотренные законодательством, а также предоставляются соответствующие льготы, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
Штатным сотрудникам НИЧ университета (при увольнении) выплачивается заработная плата за проделанную работу независимо от того, перечислены или нет средства от "заказчика".
При увольнении работника университета в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством. Для лиц, проработавших в университете свыше 10 лет - 130% среднего месячного заработка, для лиц, проработавших от 5 до 10 лет - 110% среднего месячного заработка.
Сумма, превышающая среднемесячный заработок, выплачивается работнику не позднее 2-х месяцев с момента увольнения.
Работодатель содействует сокращаемому работнику университета, желающему повысить свою квалификацию или пройти переквалификацию с целью последующего трудоустройства в новых структурных подразделениях университета. Оплату за обучение осуществляет работодатель. Президиум профкома в 7-дневный срок со дня получения письменного представления ректора о сокращении работника, сообщает администрации о своем решении письменно.
Ответственность за нарушение процедуры сокращения работника университета возлагается на ректора университета.





5.9.2. Порядок увольнения в связи
с выходом на пенсию

Документы для назначения пенсии работникам университета готовятся отделом кадров в соответствии с законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию увольняемому работнику, проработавшему в университете не менее 20 лет (при увольнении на пенсию по инвалидности - без учета стажа), выплачивается выходное пособие в размере не ниже десяти минимальных оплат труда, и за ним сохраняются социальные льготы, предусмотренные настоящим договором.
5.10. ПООЩРЕНИЕ И ПРЕМИРОВАНИЕ
Администрация проводит поощрение и премирование работников в соответствии с «Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета», являющегося Приложением №1 к настоящему Коллективному договору.
5.10.1. Моральные поощрения
Поощрения осуществляются в форме:
объявления благодарностей от ректора университета до Министра образования и науки РФ;
награждения почетными грамотами Главного управления образования Воронежской области, городской и областной администраций, Министерства образования и науки РФ, Правительства РФ;
награждение нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;
присвоения почетных званий «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный изобретатель РФ» и др.
В соответствии с нормативными документами Министерства образования и науки РФ перечисленные виды поощрений выполняются по представлению Ученого Совета университета.
Администрация совместно с профсоюзным комитетом принимают предложения коллектива о награждении государственными наградами и другими видами поощрения работников университета, оформляет и направляет в соответствующие органы государственной власти ходатайства и другие необходимые документы.
5.10.2. Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки к заработной плате устанавливаются работникам университета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, «Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета», (Приложение №1) и другими нормативными документами ВГУ по согласованию с профорганизацией.
Перечень надбавок определяется администрацией университета по согласованию с профсоюзным комитетом и совместным решением может быть расширен.
Доплаты и надбавки устанавливаются ректором университета по представлению руководителя подразделения на каждого работника персонально.
Суммарные размеры доплат и надбавок предельными величинами не ограничиваются, но не могут превышать норму, определенную в п.5.2.1 КД. Они устанавливаются на срок выполнения конкретного задания или на квартал, полугодие, год или до изменения условий труда.
5.10.3. Премирование
С целью материального стимулирования администрация производит премирование работников университета в соответствии с «Положением об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета», (Приложение №1), которым определяются основания и порядок выплаты премий.
Перечень направлений премирования может быть расширен по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.

5.11. Оценка деятельности работника
Для оценки деятельности учебно-вспомогательного, инженерно-технического персонала и ряда других категорий работников университета регулярно проводятся аттестации, сроки и порядок проведения которых согласуются с профкомом. При проведении аттестации в подразделениях учитываются профессиональные и деловые качества работников.
Для более полной и всесторонней оценки деятельности коллектива работников университета администрация и профком регулярно проводят социологические исследования среди сотрудников и студентов университета с последующей публикацией полученных результатов.
По результатам ежегодных научных сессий университета и отчетов подразделений администрация составляет аналитический отчет, включающий оценку деятельности научно- педагогических подразделений и достижений их работников.
6. ФИНАНСЫ УНИВЕРСИТЕТА
6.1. Источники финансирования
Источниками финансирования университета являются:
- средства федерального бюджета, выделяемые в соответствии с классификацией доходов и расходов бюджетов в РФ с целью обеспечения государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр), и на ведение научных исследований;
- средства местных бюджетов;
- внебюджетные средства;
- средства, получаемые от осуществления различных видов предпринимательской деятельности, в том числе от оказания дополнительных платных образовательных услуг населению, подготовки и выпуска наукоемкой продукции на основе результатов научных исследований, отчислений от прибыли предприятий и структур при университете (или учрежденных с участием университета или использующих его адрес, площади, оборудование и т.п.), платы за сдачу в аренду помещений, оборудования и т.п.,
- иной, не запрещенной законом предпринимательской деятельности;
- добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц, в том числе зарубежных, а также Совета попечителей;
- другие законные поступления.
6.2. Порядок распределения бюджетных средств
Целью финансовой политики Университета является обеспечение:
государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр) и ведение научных исследований;
выплаты заработной платы в размерах не ниже установленной законодательством с учетом доплат, устанавливаемых коллективным договором;
создания необходимой материально-технической базы;
социального развития университета и материального стимулирования его работников.
Бюджетные средства, выделяемые на оплату труда, расходуются в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Воронежского государственного университета. Порядок расходования бюджетных средств определяется нормативными документами и приказами ректора университета.
Из бюджетных и внебюджетных ассигнований (на срок действия договора) выделяется не менее 2% от средств на оплату труда, для оказания материальной помощи и премирования.

6.3. Порядок расходования внебюджетных средств
Определение нормативов распределения средств, поступающих от предоставления платных образовательных услуг и других видов деятельности университета, производится в соответствии с Бюджетом университета, согласованным с профкомом (в части социальных программ) и утвержденным Ученым советом в конце года.
В соответствии с бюджетом университета приоритетные направления расходования средств в пределах соответствующей статьи расходов, а также очередность ремонта помещений университета определяются совместно администрацией и профкомом (не реже 2-х раз в год).
Использование средств на развитие библиотеки осуществляется руководством библиотеки с представлением ежегодного отчета.
Использование средств на приобретение лицензионной программной продукции осуществляется по решению Научно-методического Совета.
Направления расходования средств, находящихся в распоряжении факультета (подразделения), определяет ученый совет факультета по представлению декана (руководителя подразделения). Право оперативного распоряжения этими средствами имеет декан (руководитель подразделения) с отчетностью перед ученым советом факультета не реже 1 раза в семестр.
6.4. Процедуры аналитического контроля

Процедуры аналитического контроля включают:
а) предоставление профкому следующей информации:
по выплате заработной платы - ежемесячно;
по источникам финансирования и статьям расходов - за полгода и год (копии установленных форм бухгалтерской отчетности);
по расходованию средств по приоритетным направлениям из средств Университета - за год;
по поступлению внебюджетных средств;
б) обеспечение включения в автоматизированную систему начисления зарплаты технических возможностей для определения: средней заработной платы из бюджетных средств ректората (ректора и проректоров), профессорско-преподавательского состава по университету в целом и по каждому факультету в отдельности, по другим подразделениям университета.

6.5. Ежегодная отчетность
Университет представляет бухгалтерскую отчетность, руководствуясь действующим Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Копии годового бухгалтерского отчета передаются в профком и библиотеку с целью информирования коллектива об имущественном и финансовом положении университета, а также основных экономических показателях за прошедший год. Исполнение бюджета обсуждается и принимается на заседании Ученого совета университета. Все данные, в том числе по исполнению Бюджета, предоставляемые университетом ежегодно в порядке отчетности, согласно действующим нормам и касающиеся условий Коллективного договора, должны передаваться в профком.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. Порядок формирования и использования
Фонда социального страхования
Порядок формирования фонда социального страхования в университете определяется Положением о Фонде социального страхования в РФ. Порядок расходования средств из фонда соцстраха университета определяется нормативными документами Фонда, а в необходимых случаях определяется администрацией университета совместно с профкомом сотрудников.
7.2. Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования и внебюджетных средств
Порядок приобретения и распределения путевок на санаторно-курортное лечение за счет фонда социального страховании или за счет внебюджетных средств определяется согласованным с профкомом временным Положением «О порядке приобретения, распределения и выдачи за счет средств социального страхования и внебюджетных средств университета путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников ВГУ».
7.3. Порядок информирования сотрудников об использовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение
Совместная комиссия администрации и профкома не реже одного раза в квартал информирует о своих решениях коллектив работников университета путем объявлений.
Комиссия ежемесячно информирует профсоюзный комитет об использовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение.
Профсоюзный комитет ежегодно информирует коллектив работников о расходовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение путем объявлений, через информационный бюллетень и в отчетных документах профсоюзных конференций.
Учет использования средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение ведет бухгалтерия, которая предоставляет необходимую информацию по требованию совместной комиссии.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ
УНИВЕРСИТЕТА
8.1. Средства социальной поддержки сотрудников
Для осуществления социальной поддержки работников и пенсионеров университета, а также для реализации социальных программ администрации и профсоюзного комитета, в том числе включенных в настоящий коллективный договор, в бюджете университета для этих целей выделяются денежные средства.
Использование средств социальной поддержки работников университета производится администрацией совместно с профсоюзной организацией по следующим направлениям:
медицинское обследование и лечение работников и их детей;
содержание базы отдыха "Веневитиново";
новогодние подарки для детей работников;
организация похорон (транспортные расходы, ритуальные услуги);
обучение детей работников университета иностранным языкам;
приобретение семейных путевок на отдых сотрудников;
покрытие хозрасходов при приобретении путевок в лагеря отдыха для детей работников;
оплата проездных железнодорожных или автобусных билетов для работников, проживающих в пригородной зоне,
льготное диетическое питание;
непредвиденные расходы.
Расходование средств на социальную поддержку сотрудников осуществляется по совместному решению администрации и профсоюзного комитета. Осуществление выплат без согласования двух сторон является грубым нарушением условий Коллективного договора. Остаток средств изъятию не подлежит и переносится на следующий год.
Бухгалтерия ежеквартально предоставляет в профсоюзный комитет университета сведения о фактическом накоплении и использовании средств на социальную поддержку сотрудников университета.
8.2.Питание
Администрация обязуется принять меры к сохранению существующего в настоящее время количества посадочных мест в пунктах общественного питания - 1610, в том числе:
Университетская пл.,1 - 650
пл. Ленина, 10 -50
ул. Хользунова, 40 - 150
ул. Хользунова, 40а - 150
ул.Ф.Энгельса, 8 -180
пр. Революции, 24 - 16
ул. Пушкинская, 16 -40
8 буфетов в корпусах и общежитиях.
Администрация по договору с организацией, осуществляющей общественное питание, обеспечивает работу столовых и буфетов. Этот договор и расписание работы всех точек общественного питания в университете согласуется с профсоюзными организациями сотрудников и студентов.
Во всех корпусах университета организуются чайные столы (в буфетах или отдельно). Чайные столы работают с 11.00 до 20.30. минимальный ассортимент чайного стола включает: чай или кофе, булочки или иные кондитерские изделия.
Профсоюзный комитет вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания работников в соответствии с действующим законодательством. На предложения по улучшению условий работы столовой и буфетов администрация составляет письменные ответы в адрес профсоюзной организации
Администрация при заключении договора с организацией, осуществляющей общественное питание, предусматривает меры по улучшению общественного питания (разнообразие блюд, улучшение их качества).
Работникам, при наличии соответствующих документов (заявления, медицинской справки) обеспечивается бесплатное диетическое питание. Для этого администрация ежегодно заключает договор о предоставлении диетического питания работникам с любым предприятием общественного питания города.
Специализированным питанием (молоко) обеспечиваются все работники, условия труда которых включены в Приложение №5.
8.3 Жилье
В соответствии с Договором подряда № 1--99 между университетом и ОАО "Домостроительный комбинат" от 11 ноября 1999г., администрация и профсоюзный комитет предоставляют право строительства до 50 квартир работникам университета в жилых домах, строящихся на землях университета, по цене себестоимости (ниже сложившейся рыночной), в том числе с возможностью ипотеки.
В университете ведется учет работников и пенсионеров - ветеранов университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством и нормативными актами.
В рамках расширения законодательства и для усиления социальной защиты, работники университета, имеющие непрерывный стаж научно-педагогической и производственной деятельности в университете не менее 20 лет, ставятся на учет, если жилая площадь, приходящаяся на одного члена семьи, не более 8 м2; для непрерывно проработавших в университете 25 лет - не более 9 м2 (решение администрации Воронежской области и президиума облсовпрофа от 18.05.92 г. № 04-20-2061). В случае изменения нормативных актов по жилищному законодательству РФ, улучшающих положение работника, по сравнению с условием Коллективного договора, применяются измененные нормативные акты.
Ветераны труда университета имеют право на льготный список в очереди.
Необходимые документы и заявление на улучшение жилищных условий подаются в жилищную комиссию университета, которая формируется совместным решением администрации и профкома сотрудников. Положение в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий определяется по дате регистрации заявления в книге учета жилищной комиссии. При одновременной подаче заявлений (в один день) положение в очереди устанавливается в соответствии с последовательностью регистрации заявлений в книге учета жилищной комиссии. Книга учета жилищной комиссии является основным документом для принятия решений по регистрации.
Администрация университета ведет необходимую документацию, оформляет очередность на получение жилых помещений. Профсоюзный комитет контролирует правильность и своевременность оформления необходимой документации. Выявленные нарушения администрация обязана устранить в двухнедельный срок.
Профсоюзный комитет совместно с представителями администрации обязан в течение месяца рассмотреть заявление о принятии на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и сообщить им о принятом решении письменно.
Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий ведется по единому списку, из которого одновременно в отдельные списки включаются лица, имеющие право на первоочередное и внеочередное получение жилых помещений.
Право на первоочередное получение жилых помещений имеют:
инвалиды ВОВ и семьи погибших или пропавших без вести воинов (партизан) и приравненным к ним лицам;
Герои Советского Союза, Герои России, Герои Социалистического Труда, а также лицам, награжденным орденами Славы, Трудовой Славы, "За службу Родине в Вооруженных Силах СССР" всех трех степеней;
лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний;
участники ВОВ;
инвалиды труда 1 и 2 групп и инвалиды 1 и 2 групп из числа военнослужащих;
семьи лиц, погибших при исполнении государственных или общественных заданий, выполнении долга гражданина СССР по спасению человеческой жизни, по охране социалистической собственности и правопорядка либо погибших на производстве в результате несчастного случая;
работники, добросовестно и непрерывно проработавшие в университете 25 и более лет;
матери, которым присвоено звание "Мать- героиня", многодетные семьи (имеющие трех и более детей) и одинокие матери;
семьи при рождении близнецов;
воины - интернационалисты;
участники ликвидации последствий на ЧАЭС.
Право на внеочередное получение жилых помещений имеют лица, жилище которых в результате стихийного бедствия или иных причин стало или официально признано непригодным для проживания.
Право приобретения жилых помещений предоставляется работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в порядке очередности. При этом чередование общей очереди и льготных очередей осуществляется в установленной конференцией трудового коллектива университета (от 25.05.94г.) последовательности: общая, льготная, общая в порядке, перечисленном выше, независимо от формы организации строительства жилья.
При возникновении возможности строительства жилья на условиях настоящего Коллективного договора сотрудники университета, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, обязаны предоставить в жилищную комиссию следующие документы для перерегистрации: выписку из домовой книги, копию лицевого счета.
Работникам университета, участвующим в строительстве жилья за собственные средства, жилое помещение предоставляется без ограничения площади.
8.4.Культурно-массовая работа
Для организации культурно-массовой работы администрация и профсоюзный комитет выделяют необходимые средства.
Администрация обязуется предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий профкома сотрудников университета по письменным заявкам.
Администрация отчисляет денежные средства профсоюзному комитету на культурно- массовую и спортивно- оздоровительную работу (ТК РФ ст.377) в соответствии с пунктом 6.3.
Администрация совместно с профсоюзным комитетом используют музей истории университета и читальные залы библиотеки для проведения в них экспозиций научных достижений ученых университета, презентаций учебно-методической и программной продукции, произведений живописи, прикладного искусства известных художников, работников университета и их детей.
Администрация и профсоюзный комитет выделяют средства для поощрения работников университета, активных участников смотра-конкурса "Университетская весна" и художественных выставок.
Администрация совместно с профсоюзным комитетом решает вопрос о централизованном комплектовании новогодних подарков (для детей до 14 лет).
Администрация и профсоюзный комитет организуют экскурсии и поездки выходного дня для работников университета.
Профсоюзный комитет организует работу литературно- музыкальной гостиной.
8.5.Спортивная работа
Администрация и профсоюзный комитет выделяют на спортивно- оздоровительные мероприятия среди работников университета денежные средства.
Администрация бесплатно предоставляет спортивные сооружения, необходимый спортивный инвентарь, автотранспорт, оргтехнику для проведения общеуниверситетских спортивных мероприятий в удобное для работников время.
Администрация и профсоюзная организация совместно организуют для работников отдых в Комплексе «Веневитиново» по путевкам выходного дня с соответствующей оплатой через кассу университета.
Для спортивных секций работников предоставляются спортивные залы университета по согласованному с кафедрой физвоспитания расписанию (не менее 10 часов в неделю). Согласование расписания осуществляется не позднее, чем за 1 месяц до начала учебного семестра.
Администрация и профсоюзная организация совместно:
проводят спартакиаду "Здоровье" с награждением победителей из средств (в равных долях) профкома и университета;
проводят в летний период спортивно- оздоровительную работу с работниками и членами их семей, отдыхающими по путевкам на б/о "Веневитиново";
способствуют развитию деятельности университетского клуба любителей бега "Память".
8.6.Отдых работников
Для организации отдыха работников университета и членов их семей приобретаются путевки в пансионаты и на базы отдыха за счет внебюджетных средств на основе прямых договоров с организациями, продающими эти путевки.
Отдел социальной работы и профсоюзный комитет информируют работников университета о наличии путевок путем объявлений на стенде профсоюзного комитета и через председателей профбюро всех подразделений университета.
Путевки выделяются по совместному решению администрации и профкома для распределения по заявкам на подразделения университета с учетом количественного состава данного подразделения и сроков отдыха работников. Предложения подразделений по конкретным работникам, которым они рекомендуют предоставить путевки, подаются в отел социальной работы или профком за подписями руководителя подразделения и председателя профбюро.
Распределение путевок среди работников подразделения осуществляется на основании утвержденного согласованного Положения:
Решение вопроса о распределении путевок, их оплате получателем принимается администрацией и профсоюзным комитетом совместно.
Путевки, приобретенные профсоюзной организацией за счет своих средств, распределяются по решению профсоюзной организации в соответствии с Уставом профсоюзной организации.
8.7 Комплекс "Веневитиново"
База отдыха сотрудников "Веневитиново" является структурным подразделением университета и, согласно Положению, входит в состав Комплекса "Веневитиново". Администрация обязуется производить полное хозяйственное содержание базы и организацию отдыха работников на базе. Количество мест на базе отдыха не менее 200 в поток.
В соответствии с договором подряда № 1-99 на капитальное строительство от 11 ноября 1999 г. между Воронежским госуниверситетом и ОАО "Домостроительный комбинат" администрация производит реконструкцию базы отдыха сотрудников "Веневитиново", начиная со 2 квартала 1999г., путем строительства жилых помещений общей площадью 1800кв.м., а в соответствии с договором подряда №19-03 на капитальное строительство от 30 декабря 2003г. между Воронежским госуниверситетом и ОАО "Домостроительный комбинат" администрация, начиная со 2 квартала 2007г., продолжает реконструкцию базы отдыха сотрудников "Веневитиново" путем строительства спального корпуса общей площадью 1400 кв.м.
На период реконструкции базы отдыха «Веневитиново» распределение жилых помещений по подразделениям университета на 2004-2007 годы показано в таблице 2.
Администрация и профсоюзный комитет ежегодно, до 1 мая, принимают совместное решение о корректировке распределения закрепленных жилых помещений на базе отдыха "Веневитиново" за существующими и новыми структурными подразделениями университета на основе анализа использования помещений за предыдущий год, ввода в эксплуатацию строящихся помещений.
Работники университета, желающие отдыхать на базе отдыха "Веневитиново", подают заявления в профсоюзные бюро структурных подразделений. В заявлении указывается необходимое количество путевок для членов семьи и номер потока. Профсоюзные бюро подразделений принимают решения о распределении жилых помещений и времени отдыха работников, оформляют соответствующий протокол и своевременно направляют его в профсоюзный комитет. В случае превышения лимита мест, выделяемых подразделению согласно таблице 2, в протокол профсоюзного бюро вносятся фамилии сотрудников и количество путевок для возможного поселения на невостребованные места.
Членам профсоюза решением профсоюзной организации структурного подразделения университета может быть установлена дотация в виде материальной помощи, из профсоюзных средств подразделения для компенсации стоимости путевки. Президиум профсоюзного комитета принимает решение о дотации на путевку члену профсоюза в случае отсутствия или недостаточности профсоюзных средств в подразделении.
Администрация гарантирует открытие не менее 4-х потоков на базе отдыха "Веневитиново".
Администрация и профсоюзный комитет ежегодно, не позднее, чем за месяц до сезона отдыха, принимают решение о стоимости путевок для работника (пенсионера) университета и его детей (дошкольного и школьного возраста).
Администрация обеспечивает:
безопасные условия отдыха на б/о "Веневитиново";
подготовку и полное хозяйственное содержание базы;
организацию качественного питания;
организацию оздоровительных, спортивных, культурно-массовых мероприятий;
условия проживания и коммунальные услуги, отвечающие требованиям СЭС;
прием на работу штатов обслуживающего персонала на время работы базы, выплату ему заработной платы и его увольнение.
Все вышеперечисленные условия работы базы отдыха выполняются по заранее разработанному администрацией плану, согласованному с профсоюзным комитетом.
Контроль за работой базы отдыха осуществляется совместно администрацией и профкомом.
Решения об изменении Положения о базе отдыха, утвержденного администрацией и профкомом 17 июня 1999 года, ее реконструкции, развитии, а также сдачи в аренду территории и сооружений принимаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.


Распределение помещений б/о "Веневитиново"по подразделениям


Подразделение
Количество сотрудников
Кол-во квартир





1-2 поток
3-4 поток

1
Биолого-почвенный ф-т
131
4
4+1

2
Факультет Г и Г
43
2
2

3
Геологический факультет
101
3
3


НИИ Геологии

2
2+1

4
Исторический факультет
82
4
4

5
Математический ф-т
61
3
3


НИИ Математики

1
1

6
Факультет П М М
84
4
4

7
ИМО
76
3
3

8
Факультет Р Г Ф
167
5
5


Кафедры англ.языка

1+1
1+1


Кафедра немецкого языка

1
1

9
Филологический ф-т
75
4
4

10
Физический ф-т
153
6
6+1

11
Химический ф-т
102
4
4

12
Экономический ф-т
121
5
5+1


М Л Э У

1
1

13
Юридический ф-т
97
4
4

14
Факультет журналистики
44
2
2

15
Факультет ФиПси
56
3
3

16
Факультет комп.наук
34
1
1

17
Фармацевтический ф-т
50
1
1

18
Факультет МО
23
1
1

19
Научная библиотека
170
6
6

20
ЦКТ, РЦНИТ
28
2
2

21
УЦИ
30
1
1

22
Кафедра физвоспитания
46
2
2

23
Кафедры ГО,МП, воен.каф.
9+8+ 29
1
1

24
НИИ Физики
40
2
2

25
НИИ Химии
36
1
1

26
Ботанический сад
27
1
1

27
УНИР
22
1
1

28
Издательство
20
1
1

29
АУП
144
4
4+1

30
АХЧ
723
6
6+2

31
Типография
40
2
2

32
Профсоюзный комитет

2
2

8.8. Дачи, земля
Профсоюзный комитет содействует работе Совета председателей садоводческих товариществ (СТ) в вопросах организационно-хозяйственной деятельности, проведения консультаций, а также юридического обеспечения садоводов.
Профсоюзный комитет через Совет председателей СТ регулярно информирует садоводов по всем вопросам организации и деятельности товариществ через доску объявлений, информационный бюллетень и другие средства оповещения.
В университете действует 8 следующих СТ, которые осуществляют свою работу согласно уставам и действующему законодательству:
1."Мичуринец". Адрес: г.Воронеж; микрорайон "Сады", председатель Пятухов Михаил Иванович, тел. для связи: 53-18-85, число членов - 450, из них работников университета- 30, общая площадъ-35,6 га. Все участки приватизированы.
2."Радуга". Адрес: Воронежская обл., Новоусманский р-н, председатель: Волохин Юрий Иванович, тел. для связи: 54-10-79, бухгалтер Седулова Галина Дмитриевна, тел.: 45-99-71, число членов -1100, из них работников ВГУ- 78. Все участки приватизированы.
3."Университетский". Адрес: Воронежская обл.. Новоусманский р-н, председатель Руднева Эмилия Михайловна, тел. для связи: 47-85-32, число членов -110, из них работников ВГУ -80, общая площадь -7 га. Все участки приватизированы.
4."Раздолье". Адрес: Воронежская обл., Новоусманский р-н. председатель Чернышов Иван Васильевич, тел. для связи: 53-68-89; число членов 208, из них работников ВГУ -153, общая площадь -12,5 га. Все участки приватизированы.
5."Северный бор". Адрес: Воронежская обл., Рамонский р-он,. председатель Чайковский Виктор Ефимович, тел. для связи: 78-99-16, число членов - 408, из них работников ВГУ -350, общая площадь -53,3 га. Все участки приватизированы.
6."Полянка". Адрес: Воронежская обл., Рамонский р-н, Чистополянская сельская администрация, село Трещевка, председатель Новикова Валентина Михайловна, тел. для связи 55-88-26 , число членов -63, из них работников ВГУ -49, площадь -8,6 га. Все участки приватизированы.
7."Песчанка". Адрес: г.Воронеж, Левобережный р-н, пос.Алексеевка, председатель Бережная Ольга Федоровна, тел. для связи 49-12-06, число членов -104, из них работников ВГУ -68, площадь -11,34 га. Все участки приватизированы.
8."Радар". Адрес: Воронежская обл., Рамонский р-н. Председатель: Кудрявцев Александр Николаевич, тел. для связи:20-75-13, число членов -119, из них работников ВГУ -108, общая площадь -26,0 га. Все участки приватизированы.

8.9.Гаражи, автостоянки
На учет для получения места в гаражно-строителъном кооперативе "Алмаз" принимаются в первую очередь все работники университета, а также работники организации общественного питания, обслуживающие университет и подавшие заявления в профсоюзный комитет.
Учет работников университета, нуждающихся в строительстве гаража, ведется по единому списку, очередность в котором устанавливается с учетом стажа работы в ВГУ и даты подачи заявления.
Прием новых членов в ГСК "Алмаз" может осуществляться только на основании согласованного решения администрации, ПК и правления ГСК.
Правление ГСК "Алмаз" информирует Профсоюзный комитет о наличии свободных и освободившихся мест в кооперативе.
Администрация содействует организации бесплатной парковки и охраны личного автотранспорта сотрудников университета около главного корпуса университета.
Работники университета, пользующиеся автостоянками, расположенными на землях ВГУ, оплачивают стоимость их услуг на льготной основе в соответствии с Положением или приказом ректора, согласованными с профкомом сотрудников.
8.10.Ветераны
Ветераном труда является работник, попадающий под определение ветеран труда в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые документы, которые требуются по законодательству.
Ветераном труда университета является работник, имеющий непрерывный стаж научно-педагогической или производственной деятельности в университете не менее 25 лет.
Одиноким ветераном труда университета является работник или пенсионер университета, имеющий удостоверение или медаль ветерана труда, и у которого нет близких родственников (мужа, жены, детей).
Администрация совместно с профсоюзным комитетом обеспечивает для одиноких неработающих ветеранов труда университета, находящихся на пенсии:
- выплату материальной поддержки не реже 2-х раз в год в размере, не менее 1 разряда ЕТС;
-мелкий ремонт квартиры и бытовой техники по заявке ветерана;
Администрация поощряет приказами, грамотами, денежными вознаграждениями работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей и председателей профсоюзных бюро подразделений, совместно с профсоюзным комитетом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров университета.

8.11.Медицинское обследование работников и их лечение

Медицинское обследование работников университета и их лечение производится согласно договору между университетом и учреждениями здравоохранения г.Воронежа. Копии договоров с медицинскими учреждениями администрация передает в профком.
Заявки на медицинское обследование или лечение подаются в отдел социальной работы университета.
8.12.Материальные ценности
Списание и продажа материальных ценностей университета работникам осуществляется только по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
Реализация устаревшего оборудования и материальных ценностей организуется совместно администрацией и профсоюзным комитетом с помощью бизнес-центра.
Обязательным условием реализации материальных ценностей через непосредственную продажу является предварительное оповещение работников университета о полном перечне предметов, подлежащих реализации, через доску объявлений профкома.
8.13.Права личности
Каждый работник имеет право на эффективное использование своих трудовых навыков, уважение своей личности, чести и достоинства. Администрация обязуется организовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти права соблюдались неукоснительно. Лица, нарушающие данные права работников, наказываются в административном порядке, в соответствии с законом "О коллективных договорах".
Члены коллектива обязуются уважительно относиться к правам личности представителей администрации, соблюдать достоинство и такт во всех случаях.
8.14.Материальная помощь и поощрения
Целевые средства на оказание материальной помощи и поощрения (МПП) образуются за счет отчислений не менее 2% от ЕФОТ университета (в соответствии с п.6.2.3 настоящего Коллективного договора).-
Администрация поручает работнику бухгалтерии ведение необходимой документации по учету целевых средств на оказание материальной помощи и поощрения.
8.14.1.Материальная помощь
Использование целевых средств на оказание материальной помощи производится в соответствии с «Положением о порядке выдачи материальной помощи», согласованным с профсоюзной организацией.
Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь по представлению профсоюзных организаций из средств профсоюза в соответствии с Уставом профсоюзной организации университета.
Сведения о работниках, которым оказана материальная помощь, вводятся в базу данных и используются как администрацией, так и профсоюзной организацией для принятия необходимых решений.
8.15.Экстренная медицинская помощь
Администрация выделяет средства на обеспечение деканатов факультетов, подразделений и вахт университета медицинскими аптечками доврачебной помощи и одним тонометром на учебный корпус.
В содержимое аптечки включаются медикаменты, необходимые для оказания доврачебной помощи по поводу сердечно-сосудистых приступов, травм, антишоковой терапии и т.п.
Контроль содержания, наполнения аптечек и сроков годности лекарственных препаратов производится кафедрой медподготовки под управлением отдела социальной работы.

9.ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
УНИВЕРСИТЕТА И ОЦЕНКА ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1.Обязанности администрации университета
В обязанности администрации университета входят:
соблюдение Конституции;
соблюдение законодательства;
соблюдение Устава университета;
соблюдение положений Коллективного договора;
выполнение служебных обязанностей в полном объеме;
развитие университета в целом, повышение его престижа, рейтинга, уровня внутри РФ и за рубежом;
ежегодное информирование работников о результатах деятельности администрации;
создание условий необходимой поддержки работников университета, как в научно-педагогическом, так и в социальном аспекте;
участие университета в российских и международных программах по развитию образования;
организация системы довузовской подготовки учащихся с целью привлечения их для обучения в университете;
сохранение и развитие кадрового потенциала университета;
создание условий для полного использования научно-методического потенциала университета в условиях рыночной экономики;
целенаправленная поддержка сформировавшихся научных школ и направлений, соответствующих мировому уровню;
обеспечение университетского уровня культуры и отношений в коллективе;
обеспечение непрерывного процесса подготовки высококвалифицированных кадров для университета и постоянного повышения их квалификации.
9.2.Зарубежные связи и командировки
Администрация обеспечивает информирование сотрудников, аспирантов и студентов о планах, проектах и конкурсах на поездки за рубеж, включая:
проекты международных и российских научных и других фондов, ассоциаций и других организаций;
двусторонние договоры с зарубежными учебными заведениями;
приглашения на работу в зарубежные учебные заведения;
стипендии международных российских фондов и других организаций, и оказывает им содействие в оформлении необходимой документации.
Формирование официальных делегаций университета и его подразделений осуществляется в соответствии с требованиями проектов и договоров.
Администрация ежеквартально информирует коллектив работников университета о зарубежных командировках путем публикации данной информации в газете "Воронежский университет".
В публикуемом отчете обязательно указываются сроки командировки, источники финансирования, конкретные результаты и их фактическая или возможная реализация в деятельности университета. В случае отсутствия положительных для университета результатов данный факт также фиксируется в публикуемом отчете.
9.3.Ежегодные финансовые отчеты
Ежегодно, не позднее марта, администрация на страницах газеты "Воронежский университет" или в специальных бюллетенях публикует отчет об основных результатах финансовой деятельности университета за прошедший год.
10.ЖАЛОБЫ
10.1.Порядок рассмотрения жалоб сотрудников
Для разрешения конфликтных ситуаций и обеспечения своих прав работник университета, согласно ТК РФ, по своему усмотрению вправе обратиться с обжалованием решений и действий администрации, нарушающей его права, непосредственно в суд или в вышестоящий по подчиненности орган, или к должностному лицу, или в профсоюзную организацию (для членов профсоюза), или в комиссию по трудовым спорам, или в конфликтные комиссии подразделения или университета.
Жалоба на имя ректора или проректора подается в канцелярию университета. Жалоба может быть подана на имя руководителя соответствующего подразделения с обязательной ее регистрацией в подразделении. Зарегистрированную жалобу администрация обязана рассмотреть в месячный срок. Результаты рассмотрения сообщаются заявителю письменно.
Отказ в удовлетворении жалобы не лишает заявителя права обращения по этому вопросу в суд.
Для рассмотрения жалоб и споров по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, трудового договора в университете действует избранная на общеуниверситетской конференции комиссия по трудовым спорам в составе:
Владимирова Л.Н. (председатель) – доцент физического факультета, 208-917;
Васильев В.В. - доцент математического факультета, 208-364;
Толстопятова Д.Н. – инженер ЦКТ, 207-513;
Урывская О.Н. – зам. главного бухгалтера, 208-386;
Матулло Т.А. (секретарь) – юрисконсульт, 208-561;
Астафьева Е.С. – главный юрист, 208-561.
Порядок работы комиссии определяется ст. 383-389 ТК РФ.
Заявления в КТС подаются юрисконсульту университета Матулло Т.А. - секретарю КТС.
Срок хранения жалоб, заявлений и переписки, связанной с ними - 5 лет.
Администрация и профсоюзный комитет оказывают содействие комиссии по трудовым спорам в принятии решений по заявлениям работников.
Комиссия самостоятельно определяет, является ли данное заявление трудовым спором, и письменно извещает работника в 10-тидневный срок о принятом ею решении. В случае если ответа на жалобу не последовало или он не удовлетворил заявителя, то далее работник вправе обратиться в суд.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
Жалоба может быть подана как самим работником, так и уполномоченным по его просьбе представителем, в т.ч. представителем профсоюзной или иной общественной организации.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня нарушения своего права. КТС обязана в десятидневный срок рассмотреть трудовой спор и принять решение большинством голосов присутствующих членов КТС. Копии этого решения вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.
Конфликтная комиссия создается в случае возникновения разногласий между работником и администрацией.
Конфликтная комиссия подразделения формируется в случае наличия заявления работника из равного числа представителей профсоюзной организации и администрации. Заявление подается в профсоюзную организацию подразделения. Конфликтная комиссия рассматривает заявление в течение одной недели и письменно извещает заявителя о своем решении. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и не могут противоречить действующему законодательству. Протокол заседания хранится в профсоюзном комитете. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
Решение комиссии вступает в силу по истечении 7 рабочих дней и является обязательным для выполнения администрацией.
В случае несогласия сторон с решением конфликтной комиссии подразделения формируется конфликтная комиссия университета из равного числа представителей президиума профсоюзного комитета и ректората. Заявление подается в профсоюзный комитет университета до вступления в силу решения конфликтной комиссии подразделения. Наличие заявления в профкоме приостанавливает исполнение решения конфликтной комиссии подразделения. Комиссия рассматривает заявление в течение 10 дней и письменно извещает заявителя о своем решении. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и не могут противоречить действующему законодательству. Протоколы заседаний хранятся в профсоюзном комитете. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
Решение комиссии вступает в силу по истечении 7 рабочих дней и является обязательным для выполнения администрацией.
Копии решений конфликтных комиссий вручаются заявителю в 3-х дневный срок со дня принятия решения и вывешиваются на доске объявлений для сведения коллектива работников.
11.ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА УНИВЕРСИТЕТА

Гарантии прав профсоюза университета определяются трудовым законодательством РФ, статьями 24-28 Федерального Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 года.
11.1. Администрация университета предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование:
помещение № 256 (с обслуживанием);
телефоны 20-87-32; 20-82-97;
использование e-mail и доступ к сети Интернет;
компьютерную и оргтехнику;
необходимые нормативные правовые документы;
мебель;
залы и аудитории по заявке;
конференц-зал для заседаний профкома один раз в месяц (по согласованному графику);
автотранспорт по заявке профкома;
размножение материалов, необходимых в его деятельности (по заявке).
11.2. Администрация университета направляет средства профсоюзному комитету на осуществление мероприятий, определяемых коллективным договором.
11.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов университета и структурных подразделений и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию и уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета университета. Члены выборных профсоюзных органов университета, имеющие нормированный рабочий день, могут выполнять общественные обязанности в рабочее время до 6 часов в неделю (по согласованию с администрацией). Освобожденные выборные работники профкома после окончания работы в профкоме принимаются на работу в прежней должности.
11.4. Лица, нанятые на постоянную работу в штат профсоюзного комитета университета по трудовому договору и освобожденные выборные работники профкома, имеют право на денежные выплаты, производимые университетом из внебюджетных средств в виде премий, материальной помощи и т.д. (по представлению ПК).
11.5. Бухгалтерия университета бесплатно осуществляет удержание членских взносов в размере 1% от всех доходов членов профсоюза и перечисляет 100% этой суммы на счет профсоюзной организации университета по истечении 5 дней после выплаты з/платы. Иное не допускается и является грубым нарушением условий коллективного договора.
Бухгалтерия предоставляет главному бухгалтеру профсоюзного комитета необходимую информацию для осуществления контроля и проверок расчетов по з/плате, по начислению и перечислению профсоюзных взносов.
11.6. Председатель профсоюзного комитета пользуется служебным автомобилем по заявке.

12. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И
ПРОФСОЮЗА ВГУ
Взаимоотношения между администрацией и профсоюзом университета основываются на понимании сторонами, что деятельность, как администрации, так и профсоюза направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности университета в целом, на укрепление его авторитета как центра образования и науки. Взаимоотношения строятся на основе действующего законодательства, Устава университета, Правил внутреннего (трудового) распорядка ВГУ (см. Приложение 3) и настоящего договора.
На основании данного договора и действующего законодательства администрация университета согласует с профсоюзным комитетом приказы и распоряжения по вопросам:
должностных инструкций работников;
графиков отпусков;
перенесения отпуска на следующий рабочий год;
установления систем оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждения положений о премировании;
введения, замены и пересмотра норм труда;
сокращения численности персонала при ликвидации структурных подразделений;
установления коллективной (бригадной) материальной ответственности;
применения всех мер поощрения, оказания материальной помощи и иных социальных или компенсационных выплат работникам и администрации;
ввода в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения;
принятия мер, обеспечивающих безопасные условия труда, если они отсутствуют в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда;
разработки инструкций по охране труда;
расследования несчастных случаев на производстве;
порядка использования средств на мероприятия по охране труда.
Администрация любого уровня проводит заседания с приглашением представителя профсоюзной организации, делегированного профорганизацией этого уровня, при рассмотрении вопросов, связанных с условиями труда работников, заработной платы и иных социальных проблем.
Представители профсоюзных организаций подразделений входят в состав Ученых Советов подразделений (на основе выборов, проводимых в профсоюзных организациях подразделений).
Ежегодно на совместном заседании Ученого совета университета и профкома проводится обсуждение выполнения Коллективного договора с принятием решений.
Один раз в полугодие на совместном заседании ректората и президиума профкома проводится обсуждение выполнения Коллективного договора с принятием решений.
Применение правовых норм о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профсоюзного комитета.
Профсоюзный комитет принимает участие в подготовке и проведении мероприятий администрации, касающихся быта и отдыха коллектива работников.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией организует и проводит благотворительные мероприятия, в том числе субботники по благоустройству территории университета и города.
13. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОГО ГОСУНИВЕРСИТЕТА ДО 2010 ГОДА
Основными направлениями развития воронежского госуниверситета на 2006 - 2010 годы считать стратегический план развития университета до 2010 года, у

Приложенные файлы

  • doc 44127718
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий