противодействия коррупции. работников. Проведение лекций с работниками на тему колледжа. «Недопущение составления неофициальной По плану. отчетности и использования поддельных.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.

2.1
.

актов колледжа,
рекомендаци
й, памяток,
инструкций

по реализации программы
противодействия коррупции



П
роведение лекций с работниками на тему
«Недопущение составления неофициальной
отчетности и испол
ьзования поддельных
документов»


(общее собрание работников колледжа,
педагогический совет, заседания предметно
-
цикловых комиссий
)
.

общег
о
собрания
работников
колледжа



По плану
работы
Педсовета


По плану
работы ПЦК

совета

Председатель
ПЦК

Члены
комиссии


2.2
.

Ознакомление работников, принимаемых на
работу в
Колледж,

под роспись с
нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и противодействия
коррупции
.

При приеме
на работу

Специалист по
кадрам

2.3
.

Введение антикорупционных положений в
трудовые договора работников
, а также в
договора
гражданско
-
правового характера.

Постоянно

Специалист по
кадрам

Юрисконсульт


2.4
.

Включение программ антикоррупционного
просвещения

и воспитания в учебные планы

колледжа
и планы воспитательной работы

с
обучающимися.

Постоянно

Зам
.
директора
по УР

Зам
.
д
иректора
по ВР

2.5
.

Проведение
классных часов
,
лекций
,

направленны
х

на формирование
антикорупционного мировоззрения у
обучающихся.

(
«Наши права и обязанности»
)

По плану
работы
классных
руководителе
й

Классные
руководители

2.
6
.

Организация книжных выставо
к для
обучающихся колледжа «Права человека»,
«Закон в твоей жизни».

По плану
работы
библиотеки


Библиотека


2.7
.

Содействие родительской общественности
по вопросам участия в учебно
-
воспитательном процессе в установленном
законодательстве порядке
.

Постоянно

Члены
комиссии

Зам
.

директора
по УР

Зам
.

директора
по ВР


2.

Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля

требованиям антикоррупционной политики


3.1
.

Проведение мониторинга локальных
нормативных актов, издаваемых в колледже
на предмет
соответствия действующему
законодательству

Внесение дополнений и изменений в ЛНА


Постоянно

По мере
выхода ЛНА

По мере
необходимос
ти

Юрисконсульт

3.2
.


Р
ассмотрение
обращений
граждан,

сотрудников колледжа,

содержащих факты
злоупотребления служебным положением,
вымогательства, взяток и другой
информации коррупционной
направленности в отношении руководящих,
педагогических, административно
-
хозяйственных работников.

Рассмотрение
обращений в установленные сроки.

По мере
поступления
заявлений и
обращений

Директор

Члены
комиссии

3.3
.

Анализ причин и условий выявленных
коррупционных правонарушений,

разработка мер по их устранению

Анализ и оценка коррупционных рисков в
колледже, разработка и (или)

применение мер по

минимизации
коррупционных рисков высокой степени


постоянно


Директор

Члены
комиссии.

3.
4
.

Осуществление контроля
:

-

за
получением, учетом, хранением,
заполнением и порядком выдачи документов
об образовании;

-

за недопущением фактов неправомерного
взимания денежных средств с родителей
(законных представителей) обучающихся.

Постоянно

Директор

З
ам
.
директора
по УР

Главный
бухгалтер

3.
5
.

Осуществление контроля за соблюдением
педагогическими работниками колледжа
норм корпоративной и
профессиональной
этики
.

В течение
года

Члены
комиссии

3.
6
.

Обеспечение и своевременное исполнение
требований к финансовой отчетности

Осуществление контроля:

-

данных бухгалтерского учета, наличия и
достоверности первичных документов,

-
исполнение и соблюдение требований
по
заключению договоров с контрагентами с
введением в договора стандартной
антикоррупционной оговорки.

Постоянно

Г
лавный
бухгалтер

3.
7
.


С
облюдение требований при проведении
закупок товаров, работ и услуг для нужд
колледжа
.

Постоянно

Г
лавный
бухгалтер


3.
8
.

Усиление персональной ответственности
администрации колледжа и педагогических
работников за неправомерно принятые
решения в рамках служебных полномочий и
за другие проявления бюрократизма

Постоянно

Директор

















Согласовано:

Юрисконсульт _______________

Румянцева М.Д.

______ _______________ 2015г



Приложенные файлы

  • pdf 44036535
    Размер файла: 537 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий