По итогам 2014 года Муниципальное образование Ейский район Срок действия Соглашения -2012 – 2015 гг



ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
Краснодарская краевая территориальная
организация
ЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ
ТЕРРИТОРРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
353691 г. Ейск,
ул. Красная, 59/9, каб. № 100
тел., факс: 7-39-21
ИНН 2331012025
Исх. 379 от 26.12.2013г.




















В краевой комитет



























ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении Отраслевого Соглашения


По итогам 2014 года
Муниципальное образование Ейский район
Срок действия Соглашения -2012 – 2015 гг.
Дата заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которой рассматривались итоги выполнения отраслевого соглашения за отчетный период 24.12.2014 года, Пост. №37


1. Общие положения
Соглашение заключено в соответствии с законодательством РФ, регулирует социально-трудовые отношения. Действие Соглашения распространялось на всех работников ОУ. Условия Соглашения не ухудшали положение работников. В учреждениях регулирование трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществлялись путем заключения коллективных договоров, с учетом финансовых возможностей устанавливались дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия. В течение отчетного периода обе стороны предоставляли полную достоверную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права работников. Согласовывались кандидатуры, представляемые к награждению нагрудными знаками, почетными званиями, грамотами Отдела образования и РТО Профсоюза, осуществляли контроль над ходом и выполнением коллективных договоров.
Соглашение открыто для присоединения к нему работников учреждений, работодателей.


2. Развитие социального партнерства и участие
профсоюзных органов в управлении учреждениями
В целях развития социально – трудовых и иных связанных с ними отношений между работниками и работодателями во всех 87 учреждениях отрасли заключены коллективные договоры, 1 – 2 раза в год руководители отчитываются перед коллективами о выполнении коллективного договора. Заслушивались руководители на совещаниях, председатели первичных организаций на президиумах РТО Профсоюза. Осуществлялись совместно с УСЗН проверки ОУ по вопросам выполнения трудового законодательства и коллективных договоров, оформлялись справки, выносились вопросы на заседания президиумов РТО Профсоюза.
В целях развития социального партнёрства стороны участвовали на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – двухсторонняя комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на муниципальном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров.

3. Обязательства в области экономики и управления образованием
Финансово-хозяйственная деятельность подведомственными учреждениями осуществляется в плане бухучета и контроля освоения бюджетных и внебюджетных средств (с помощью ЦБ), предусматривающая освоение каждым ОУ финансовых средств в соответствии со сметой. Своевременно и в полном объеме снабжались ОУ топливо - энергетическими и водными ресурсами. Кредиторской задолженности по учреждениям нет.
Ежемесячно осуществляется контроль за расходованием бюджетных средств по фонду оплаты труда и материальных затрат в разрезе каждого образовательного учреждения. Не целевых и необоснованных освоений средств не обнаружено. За отчётный период ни одно ОУ не было приватизировано. УО и РТО Профсоюза обменивались информацией о выплатах по всем видам льгот, доплат и надбавок. Работодатели по рекомендации УО и РТО Профсоюза не допускали ухудшения условий труда. Командировочные расходы в период повышения квалификации оплачивались, средний заработок за время пребывания на курсах выплачивался., педагогическим работникам предпенсионного возраста обеспечивается полная нагрузка.
Соблюдались нормы Бюджетного кодекса РФ в части своевременного доведения лимитов бюджетных обязательств до получателей бюджетных средств, для обеспечения выплаты работникам заработной платы не реже 2-х раз в месяц. Отдел образования в рамках своей компетенции информировал профсоюз о принятых документах по совершенствованию деятельности централизованной бухгалтерии, других учреждений и организаций, обслуживающих образовательные учреждения..
Профсоюз с управлением образования выходил на трехстороннюю комиссию (по решению социально-экономических вопросов) с вопросом обеспечения оплаты наемного жилья молодым специалистам, приехавшим из других районов края, в качестве меры социальной поддержки

4. Трудовые отношения
Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и законом РФ « Об образовании». Руководители при приёме на работу знакомят работников под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника. Приём на работу осуществляется только по письменному договору и только на неопределённый срок и является основанием для издания приказа о приёме на работу. По дополнительному трудовому договору принимаются работники по совместительству, имеющие более ставки, что повлекло за собой увеличение заработной платы свыше МРОТ – 5 554 руб. В ОУ совместно с профкомами на основе примерных договоров разрабатываются трудовые договоры для разных категорий работников. Условия трудового договора не ухудшают положения работников по сравнению с Трудовым кодексом, Соглашением и коллективными договорами.
С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на неопределенный или определенный в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срок, действия которого определяется Уставом учреждения или Соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Своевременно и в полном объеме перечислялись за работников пенсионные страховые взносы и направлялись данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю.

5. Оплата труда и нормы труда
Заработная плата работников образования устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами Краснодарского края и Ейского района. За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, работникам отрасли предоставляются отгулы. Устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера за особые условия труда. Ежегодно осуществляется обсчет фонда оплаты труда: оплата за нагрузку, компенсационные выплаты, за воспитательскую работу, повышение з/платы в связи с аттестацией, за дополнительные учебные отпуска, выплата пособий на детей до 1,5 лет.
Во всех образовательных учреждениях выплатой стимулирующего характера за выслугу лет пользуются все работники системы образования. Эта выплата предусмотрена и прописана в муниципальном Постановлении №719 от 13.09.11г., в коллективных договорах образовательных учреждений, в положениях по оплате труда в каждом образовательном учреждении.
В соответствии с краевой целевой программой «Развитие образования в Краснодарском крае», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 г. № 63 с 1 января осуществляются выплаты в размере 3000 рублей в месяц отдельным категориям работников образовательных учреждений. Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников (в размере трех тысяч из средств краевого бюджета) получают с 1 января все категории работников образования, предусмотренные перечнем. Данные выплаты являются частью заработной платы и учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсаций и пр.
В результате продуктивного социального партнерства Ейской РТО профсоюза и с главой Ейского района решился вопрос о выплатах стимулирующего характера за ученую степень или почетное звание «Почетный»; ежемесячные выплаты в размере 158 рублей отдельным категориям работников; стимулирующие выплаты в размере 1000 рублей отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, не предусмотренных перечнем (постановление администрации МО Ейский район №695 от 06.07.2012года).

Доля фонда оплаты труда, направленная на стимулирующие выплаты
работников составляет

-в дошкольных учреждениях;
За 12 месяцев 2014года



50,6%


-в учреждениях дополнительного образования детей;

36,4%


-в общеобразовательных школах (учителям, другим работникам)

-в учреждениях для детей сирот, и оставшихся без попечения родителей

37,3%


-

Согласно Законодательства о забастовках в коллективных договорах обозначена выплата 100% з/платы за дни забастовок. Забастовок за отчётный период не было. 3/плата выплачивается своевременно, 2 раза в месяц (согласно ст. 136 ТК РФ), работникам выдаются расчетные листки по начисленной з/плате.
Аттестация рабочих мест проведена в полном объеме в образовательных учреждениях Ейского района, оплата завершена, во всех образовательных учреждениях имеются заключения по аттестации. Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. №579 ( с изменениями и дополнениями) в соответствии с заключением аттестационной комиссии обеспечиваются дополнительными выплатами и дополнительными днями к отпуску.
Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников отрасли регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами Краснодарского края и Ейского района. Формирование и система оплаты труда работников образовательных учреждений осуществлялась с учетом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Ежеквартально проводятся мониторинги по заработной плате работников системы образования. По результатам мониторинга за отчетный период средняя заработния плата всего по образованию составила 23079 руб., что на 6241 руб. выше по сравнению с отчетным периодом в прошлом году, и на 1157 руб. выше по сравнению с первым полугодием текущего года..
6. Рабочее время и время отдыха
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Время каникул является рабочим временем, заработная плата оплачивается за время каникул согласно тарификации.
При привлечении отдельных работников в выходные и праздничные дни по согласию работника и согласованию с профкомом, предоставляются отгулы.
Ежегодные отпуска предоставляются по заявлению работников, согласуются с профсоюзным комитетом, графики отпусков составляются за 2 недели до конца календарного года. Разделение отпуска, отзыв из отпуска допускается только по согласию работника и согласованию с профкомом. При временной нетрудоспособности отпуск переносится или продлевается. Отпускные выплачиваются своевременно.
С учетом финансовой возможности некоторые работники отрасли (медсёстры, секретари, повара, председатели П\О ) пользуются правом на дополнительный отпуск.
Двадцать один педагогический работник воспользовался правом на отпуск до 1 года.

7. Условия и охрана труда
Ответственные за охрану труда, члены комиссии по охране труда, уполномоченные от профсоюза по ОТ и технике безопасности, руководители ОУ прошли переобучение специалистами Кубанского госуниверситета и имеют удостоверения, всего за отчетный период 155человек. В системе выстроена совместная работа внештатного инспектора по охране труда, специалистов УСЗН Ейского района и председателя РТО профсоюза с ответственными за охрану труда и уполномоченными по охране труда в образовательных учреждениях в рассмотрении вопросов предупреждения производственного травматизма и проф заболеваемости, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли. Производится учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма. В 2014 году не зарегистрированы случаи производственного травматизма. Во всех учреждениях проведена аттестация рабочих мест в полном объеме. На основании выданных заключений, работники с вредными и опасными условиями труда, пользуются компенсационными выплатами и дополнительными отпусками. Во всех образовательных учреждениях в системе ведется работа по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

8. Содействие занятости, повышение квалификации и
закрепление профессиональных кадров
Всего в отрасли работает 3765 человек, педагогический состав – 1825 человека. На повышение квалификации кадров закладываются средства в полном объеме. Часто курсы организовываются в районе, что влечёт за собой меньше затрат. За 2014 год прошли курсы 610 работников системы образования МО Ейский район (СОШ-157чел.; ДОУ-428чел.; УДО-25 чел.) .
При аттестации педагогических и руководящих работников сохраняется принцип добровольности, не ущемляются права работников, оплата производится за присвоенную категорию сразу после прохождения аттестации, издания приказа.
За отчётный период аттестовано 335 педагогических работников: из них 203 - с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, 89-на первую категорию и 43-на высшую.
Проводимая профсоюзом проверка по соблюдению трудового законодательства, показала, что для работников со второй квалификационной категорией сохранена доплата за категорию. В 83 образовательных учреждениях 123 работника имеют вторую квалификационную категорию.

9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Ежегодно бесплатно, за счёт средств бюджета, проводятся обязательные и профилактические медицинские осмотры. Осуществляется постоянный контроль, анализируется заболеваемость среди работников отрасли.
Педагогические работники школ, а также пенсионеры, проживающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам. Согласно Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.12.2011г. №1496 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 мая 2011 года № 475 «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения» с 1 сентября 2011 года данной льготой пользуются все работники сельских образовательных учреждений. В 2014 году данной льготой воспользовались 628 работника, из них 100 вышедших на пенсию.

10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
Права и гарантии деятельности как РТО Профсоюза, так и первичных организаций определяются трудовым законодательством, Положениями о выборных органах, Соглашением и коллективными договорами. Работодатели соблюдают права и гарантии профсоюза, предоставляют необходимые помещения для заседаний, собраний. Предоставляют информацию по вопросам условий труда, з/платы. Не подвергались члены выборных органов дисциплинарным взысканиям. Председателям первичных организаций установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера за общественную работу. Из квоты 15 человек на награждение отраслевой наградой заявлены кандидатуры исключительно членов Профсоюза .


Начальник управления образованием Председатель Ейской
администрации муниципального районной территориальной организации
образования Ейский район Профсоюза работников образования и
науки РФ
________________ И.А.Каинова __________________ Т.В.Ефимова




































2.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Содержание льгот
(гарантий),
предоставляемых работникам в территории
Численность работников, фактически
воспользовавшихся
льготой (гарантией) за отчетный период
Денежные средства, выделенные на предоставление льгот (гарантий)



Из муниципального бюджета (тыс. руб.)
Из средств Профсоюза
(тыс.руб.)

Премии
3.223 чел.
12.528
-

Материальная помощь
379 чел.
-
345,9

Поддержка работников, уходящих на пенсию по возрасту

27 чел.

-

27

Организация санаторно-курортного оздоровления, отдыха

72 чел.

-

580,5

Сохранение выплат за вторую квалификационную категорию

123 чел

184,5

-

За кигоиздательскую продукцию
1824 чел
1.258,5
-

За звание «Почетный»
127чел
532,1
-

За коммунальные выплаты
628 чел
3.278,16
-

Поддержка категорий, невошедших в «перечень»
1094чел
6.564
-

ИТОГО:

24.345,2
953,4



Председатель Ейской районной
территориальной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ Т.В.Ефимова








Рисунок 0 Заголовок 115

Приложенные файлы

  • doc 43039529
    Размер файла: 92 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий