деятельности ППС критерии оценки эффективности деятельности ППС (далее. 6. 2. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ППС 2.1 В системе эффективного контракта фонд оплаты труда ППС формируется из


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
1



ПРОЕКТ от
2
5
.10
.20Q7 г.

Приложение №_______

к приказу от «___»__________ 20Q7 г. №_____












ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ

ПРОФЕССОРСКО
-
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА



федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего

образования

«Российский химико
-
технологический университет имени Д.И. Менделеева»









Должность

Фамилия

Подпись

Разработал

Проректор по учебной работе

С.Н. Филатов





Проверил


Советник ректора по юридическим
вопросам


А.В. Камалтынов




Согласовал







Проректор по экономике и
инновациям

Д.А. Сахаров




Проректор по стратегическому
развитию

Т.Г. Гусева



Проректор по науке

А.А. Щербина



Проректор по общим
вопросам

А.В. Фролов



Проректор по учебно
-
методической
работе

В.М. Аристов




Начальник учебного управления

Н.А. Макаров





Начальник Административного
Управления

О.А. Василенко



2


ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ
ПОЛОЖЕНИИ


Эффективный
контракт
1


Трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его трудовые обязанности, условия
оплаты труда (в том числе, размер ставки (должностного
оклада)), показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих вып
лат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых
услуг.

Профессорско
-
преподавательский
состав (ППС)

Работники, из числа профессорско
-
преподавательского
состава: ассистент, преподаватель, старший преподаватель,
доцент, профессор, заведующий
кафедрой, декан
факультета, директор института на правах факультета.

Перечень
показателей и
критериев
оценки
эффективности
деятельности ППС

РХТУ им. Д.И.
Менделеева

Обобщенная характеристика определенного направления
(вида) деятельности для качественной
и количественной
оценки результативности выполнения трудовых
(должностных) обязанностей работников. Показатели и
критерии
оценки
эффективности деятельности ППС (далее
Показатели и критерии

оценки

эффективности) выражаются
в конкретных количественных и каче
ственных величинах и
формируются из числа показателей мониторинга
эффективности организаций высшего образования,
стратегии развития Университета, аккредитационных
показателей, показателей национальных и международных
рейтингов вузов


Базовая часть
заработной платы

Должностной оклад, то есть фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат

Стимулирующа
я
часть заработной
платы

Выплаты, устанавливаемые с учетом интенсивности и
качества труда, квалификации и профессионального
мастерства работника, позволяющие стимулировать к
повышению мотивации и результативности труда путем
вознаграждения за достигнутые р
езультаты работы (далее


стимулирующие выплаты).




1

Э
ффективный контракт не
является новой правовой формой трудового договора

3


1.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы
оплаты труда работников из числа профессорско
-
преподавательского состава
федерального государственного бюджетного о
бразовательного учреждения

высшего
образования «Российский химико
-
технологический университет имени
Д.И. Менделеева»

(далее


РХТУ
им.
Д.И.
Менделеева
), создания условий для
дифференциации вознаграждения работников, выполняющих работы различной
сложности,
их
стимулир
ования
к достижению конкретных

значений
показателей

и критериев

эффективности и качества выполняемых работ.

1.
2

Основными задачами
введения эффективного контракта

являются:



введение показателей и критериев эффективности деятельности ППС
университета, взаимосвязанных

с индикаторами и показателями системы
высшего образования;



установление размеров стимулирующих выплат в соответствие с
показателями и критериями эффективности деятельности ППС;



формирование системы материальны
х стимулов дл
я ППС, повышение его

заинтересованности в качестве и результативности своего труда;



повышение результативности и качества выполняемой работы ППС,
создание условий для профессионального роста;



систематическое проведение объективной оценки эффективност
и
профессиональной деятельности ППС;



улучшение показателей

и критериев

эффективности деятельности

ППС

РХТУ им.
Д.И.
Менделеева

и учет
вклада в это каждого работника.

Q.3 Основные принципы эффективного контракта:



зависимость размера стимулирующих
выплат конкретному работнику от
коллективных результатов труда всех работников;



условия получения стимулирующих выплат должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного толкования и
волюнтаризма;



учёт мнения профсоюзного комитета раб
отников при формировании

нормативных документов университета, имеющих отношение к
эффективному контракту;



зависимость размеров стимулирующих выплат от достижения целей и
показателей эффективности деятельности университета и величины его
внебюджетных сред
ств.

1.4

Настоящее Положение определяет:



показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников из числа ППС;

4




порядок формирования показателей и оценки эффективности
деятельности работников из числа ППС;



порядок осуществления стимулиру
ющих выплат на основании
результатов работы в условиях эффективного контракта.

1.
5

Настоящее Положение разработано

в соответствии со следующими
нормативными правовыми актами и иными документами:



Трудовой Кодекс Российской Федерации

от 30.Q2.200Q № Q97
-
Ф
З
;



Фе
деральный закон от 29.Q2.20Q2

№ 273
-
ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;



Распоряжение Правительства Росси
йской Федерации от 30.04.20Q4


№ 722
-
р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
образования и науки»;



Указ Президент
а Российской Федерации от 07.05.20Q2

№ 597

«О мероприятиях по реализации го
сударственной социальной политики»;



Указ Президента Росси
йской Федерации от 07.05.20Q2

№ 599 «О мерах по
реализации государственной политики в области образования и науки»;



Государственная программа Российской Федерации «Развитие
образования» на 20Q
3
-
2020 годы, утвержденная постановлением Правительства
Российской
Федерации от

15.04.2014

№ 295;



Постановление Правительства Росси
йской Федерации от 05.08.2008


№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и к
азенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труд
а которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;



Постановление Правительства РФ от 08.08.20Q3 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических рабо
тников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций;



Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (мун
иципальных) учреждениях на 20Q2
-
2018
годы,
утвержденн
ая распоряжением

Правительства Российской Федерации

от 26.QQ.20Q2

№ 2Q90
-
р (далее


Программа
);




Приказ Мин
труда России №Q67н от 26.04.20Q3

«Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
5


государственного (муниципального) учр
еждения при введении


эф
фективного
контракта» (далее


Рекомендации);



Письмо
Министерства образования и науки Российской Федерации

от Q2.09.20Q3
№ НТ
-
883/Q7 «О реализации части QQ статьи Q08 Федерального
закона от 29 декабря 20Q2 г. № 273
-
ФЗ «Об обра
з
овании в Российской
Федерации»;



Приказ

Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.Q2.20Q4 № Q60Q «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогических работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке

определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»;



Приказ

Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от Q4.08.2008 № 424н «Об утверждении Рекомендаций по
заключению трудового договора с работником федерального бюджетного
учреждения и его примерной форме»;



Письмо

Министерства образ
ования и науки Российской Федерации от
20.06.20Q3 № АП
-
Q073/02 «О разработке показателей эффективности»;



Единые рекомендаци
и по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных уч
реждений на 20Q7 год, утвержденных
решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально
-
тру
довых отношений от 23.Q2.20Q6
, протокол №QQ;



Отраслевое соглашение

по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Россий
ской Федерации, на

2015
-

20Q7 годы,
утвержденное

Министерством образования и науки Российской Федерации
,
п
рофсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.Q2.20Q4;



Устав

РХТУ им. Д.И. Менделеева
, утвержденный приказом
Министерства образования и
науки Российской Федерации от 02.09.20Q5 № 948
;



Коллективный

договор

между РХТУ им. Д.И. Менделеева и
трудовым коллективом РХТУ им. Д.И. Менделеева на 20Q7
-
2020 годы и
приложения

к нему;



Нормы

времени для расчета объема контактной, учебно
-
методической
и научной работы, выполняемой профессорами и преподавателями
РХТУ и
м. Д.И. Менделеева
.

1.
6

Иные условия оплаты труда, не отраженные в настоящем Положении (в
том числе доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты),
регулируются
Положением об о
плате труда

работников
РХТУ

им.
Д.И.
Менделеева

и иными локальными нормативными актами.

6


1.
7

Переход работников из числа ППС на систему эффективного контракта
и определение сторонами условий трудового договора осуществляется по
соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.

1.
8

В период перехода к
системе стимулирования ППС в рамках
эффективного контракта по мере совершенствования системы оценки
эффективности, разработки новых показателей и критериев ее оценки

в
соответствии с решением Ученого совета РТХУ им. Д.И. Менделеева

и
согласования с

профсо
юзным комитетом преподавателей и сотрудников РХТУ
им. Д.И. Менделеева
могут вноситься изменения в локальные нормативные акты
РХТУ им.
Д.И.
Менделеева
, трудовые договоры с работниками из числа ППС.



7


2.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ППС

2.1

В

системе эффективного контракта фонд оплаты труда ППС
формируется из
гарантированной (фиксированной) и вариативной части



2.1.1

Гарантированная (фиксированная)
часть

оплаты труда представляет
собой должностной оклад, устанавливаемый в соответствии со штатным
расписанием и Положением об оплате труда работников
РХТУ

им.
Д.И.
Менделеева
.

Должностной оклад работникам из числа ППС (кроме заведующих
кафедрами, декан
ов факультетов (директоров институтов на правах факультетов))

выплачивается за выполнение ими своих
должностных инструкций и
индивидуальных планов работ, содержание которых регламен
тируется объемом
учебной
нагрузки
,

в соответствии с

н
ормами времени
для рас
чета объема
контактной, учебно
-
методической, научной и организационно
-
воспитательной
работы, выполняемых профессорами и преподавателями РХТУ им. Д.И.
Менделеева, принимаемыми решением Ученого совета РХТУ им. Д.И.
Менделеева, утверждаемыми и вводимыми прика
зом ректора.

Должностной оклад заведующим кафедрами, деканам факультетов
(директорам институтов на правах факультетов) выплачивается за исполнение
ими своих должностных обязанностей

и выполнени
е

установленной учебной
работы
.

Приказом Минтруда России №Q67н
от 26 апреля 20Q3 г. в системах оплаты
труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым
договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие
выплаты в виде н
адбавок:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты раб
от;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

Заработная плата



=

Должностной
оклад

(базовая часть
текущей
заработной
платы)



+

Надбавка

Стоимость
балла

В рамках
рейтинговой
системы

Гарантированная (фиксированная)
часть оплаты труда

(ежемесячные выплаты)

Вариативная

часть оплаты труда

(стимулирующие

годовые выплаты)

Количество
баллов


х



+

Фонд оплаты труда

8


в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.

Надбавки, предусмотренные гарантированной
(фиксированной) частью
оплаты труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат,
предусмотренные Положением об оплате труда работников РХТУ им. Д.И.
Менделеева, зафиксированы в трудовом договоре и дополнительных
соглашениях к ним.

2.1.2

Вариативная часть

оплаты труда ППС состоит из стимулирующих
выплат

на основании балльно
-
рейтинговой системы оценки работы за учебный
год
,

устанавливаемых

за
достижение работником показателей эффективност
и
деятельности
, для заведующих кафедрами

за выполнение планового задан
ия
подразделения и
достижение показателей эффективности учебной деятельности,

деканов факультетов (директоров институтов на правах факультета)


за

выполнение

планового задания подразделения
.

Под термином
«плановое задание»

понимается задание

для учебных

подразделений РХТУ им. Д.И. Менделеева
, установленное ректором,
проректором, деканом факультета (директором института на правах факультета)

на учебный год в соответствии с перечнем

показателей из приложени
й

Q и 2
,
оце
ниваемых также на основании бал
л
ьно
-
рейтинговой системы
. Плановое
задание факультетов (институтов на правах факультетов) утверждает проректор,
курирующий соответствующее направление. Плановое задание кафедр,
утверждает декан факультета (директор института на правах факультета).

2.2

Размер

заработной платы ППС

в системе эффективного контракта
рассчитывается следующим образом:


Заработная плата равна
сумм
е

выплат

Регулярные выплаты
равны
сумме


д
олжностно
го

оклад
а

и

р
егулярны
х

выплат
в виде надбав
ок
,

установленных в
соответствии с положением

об оплате труда

Стимулирующие
годовые

выплаты

равны
е

произведению

к
оличеств
а

набранны
х

балл
ов и
стоимост
и

одного балла


3.

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППС

3.1

На основании перечня показателей эффективности деятельности

педагогических работников

РХТУ
им.
Д.И.
Менделеева

формируются базовый
перечень показате
лей, включаемых в индивидуальный план работы
преподавателя

и
стимулирующий

перечень показателей балльно
-
рейтинговой
системы оценки эффективности профессионально
й деяте
льности ППС
(приложение 3
).

9


3.2

Базовый перечень показателей эффективности

формируется в
соответствии с Нормами времени для расчёта объема контактной, учебно
-
методической
,

научной и

организационно
-
воспитательной

работ
ы, выполняемых
профессорами и преподава
телями РХТУ им. Д.И. Менделеева

и Инструкцией по
оформлению индивидуального плана работы преподавателя в РХТУ им. Д.И.
Менделеева
, принимаемыми решением Ученого совета РХТУ им. Д.И.
Менделеева, утверждаемыми и вводимыми приказом ректора.



При составлении
индивидуального плана работы
, утверждаемого
заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института)

учебно
-
методическая, научно
-
исследовательская, организационно
-
воспитательная работа
планируется и фиксируется не только по затратам времени в часах,

но и по
количеству разработанных учебно
-
методических материалов (вид, количество
наименований, печатных листов), по конкретным результатам научно
-
исследовательской
работы
(статьи, тезисы докладов, патенты, отчеты по НИР,
выступлен
ия на конференциях и др.)
.

Включение в план работы таких
показател
ей требует обязательного их
выполнения за отчетный период (издание монографии или учебного пособия,
публикации статьи или тезисов докладов и т.д.).

3.3

Пр
оректоры по направлениям формируют на
учебный год

плановые
задания факультетов, институтов на правах факультетов по соответствующим
показателям, находящимся в сф
ере их компетенций
(приложение Q
).

3.4

На основании полученных плановых заданий факультетам, институтам
на правах факульте
та деканы факультетов

(директора

институтов на правах
факультетов) формируют плановые задания на
учебный год

для каждой кафедры
(приложение 2
).

3.5

Заведующий кафедрой
организует

выполнение планового задания
кафедры в целом.

3.6

При формировании индивидуальных
планов работ

п
реподавателей,
заведующий кафедрой распределяет объем выполнения показателей планового
задания кафедры между преподавателями возглавляемого им структурного
подразделения с учетом
штатного расписания и
уровня их квалификации.

3.7

Индивидуальн
ый план работы

преподавателя

утверждается

заведующим
каф
едрой на
учебный год

и

оформляется по
установленной
форме
.

3.8

Индивидуальные

п
ланы

работ

преподавателей кафедр, входящих в
структуру факультета, института на правах факультета, обеспечивающих
интегральное выполнение планового задания факультета, института на правах
факультета, утверждается деканом факультета/директором института на правах
фак
ультета.

10


3.9

Пл
ановы
е задания

факультетов, институтов на правах факультетов,
обеспечивающих интегральное выполнение плановых заданий по
РХТУ им.
Д.И.
Менделеева

по каждому показателю, утверждается соответствующим
проректором по направлению.

3.1
0

Процедура

р
аспределения

показателей эффективности деятельности
РХТУ им.
Д.И.
Менделеева

приведен
а

в таблице

1
.

Таблица Q


Процедура

распределения

показателей эффективности деятельности
РХТУ им. Менделеева

плановое задание РХТУ им. Менделеева по
показателям эффективности,
утвержденное ректором

на
учебный год


проректоры по направлениям


Учебное
управление



Научно
-
исследовательская
часть

плановое задание факультета

на
учебный год

плановое задание института

на
учебный год



Д
екан факультета,
директор института


Плановое задание кафедры

на
учебный год


Заведующий кафедрой


Преподаватель

индивидуальные
планы работы

преподавателей кафедр


на
учебный год

результаты
работы в рамках
балльно
-
рейтинговой системы
оценки

за

учебный год



4.

ОСНОВАНИЯ
И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

ППС


4.1

Учет и оценка выполнения каждым работником из числа ППС
показателей эффективности, вошедших в

индивидуальный план работы
преподавателя и

плановое задание

подразделения
, и показателей, включенн
ых
в
балльно
-
рейтинговые системы

оценки работы ППС за определенный срок,
осуществляется раздельно.

4.2


Стимулирующие выплаты работникам РХТУ им. Д.И. Менделеева из
числа ППС устанавливаются в зависимости от
выполнения

работником

плана
работ и достижения критериев

эффективности

их выполнения работником


баллах)
,

установленных Приложением

3

к настоящему Положению.

11


4.3

Для заведующего кафедрой и декана факультета (директора института
на правах факультета) критерием оценки эффектив
ности на основе балльно
-
рейтинговой системы и установления соответствующей стимулирующей выплаты
является выполнение планового задания, возглавляемого им подразделения

(приложения Q и 2
).

За

достижение выполнения плана учебной работы и
достижения критериев

эффективности её

выполнения

(в баллах)

заведующий
кафедрой

получает дополнительные стимулирующие выплаты.


4.
4

Показатели эффективности деятельности работников и критерии ее
оценки (Приложения Q
-
3) устанавливаются на
учебный год

(далее


отчетный
период),
и могут быть изменены решением

Учен
ого

совет
а

РХТУ им. Д.И.
Менделеева с учетом

согласования с

п
рофсоюзн
ым комитетом преподавателей и
сотрудников
РХТУ

им. Д.И. Менделеева.

4.5


Достижение работником установленных Приложениями Q
-
3 к
настоящему Положению показателей эффективности

и критериев их оценки

в
учебном году
, предшествующем
у

текущему
, служит основанием для
установления работнику
единовременной

год
овой

стимулирующей
выплаты

в
размере, соответствующем степени выполнения каждого п
оказателя
эффективности
, оцениваемого в баллах.

4.
6

Работникам, заключившим с РХТУ им. Д.И. Менделеева
эффективные контракты по основной работе и на условиях внутреннего
совместительства,
стимулирующие выплаты назначаются

по
каждому

эффективному контракту

в отдельности.

При этом один и тот же показатель
эффективности может быть засчитан только один раз по основному месту работы
или внутреннему совместительству.

4.
7

При
подсчете баллов за публикацию статьи, пособия и др. набранные
баллы (приложение 3
) начи
сляются каждому автору, без учета количества
авторов и доли

ставки занимаемой работником
, если это не оговорено отдельно
.

4.
8

Если на момент
издания приказа о годовых стимулирующих
выплатах

трудовые отношения работника с университетом прекращены,
выплата

ему не назнача
е
тся.


5.

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ
РАБОТНИКОМ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ



5.1

Годовая стимулирующая выплата, рассчитанная на основании балльно
-
рейтинговой системы оценки работы ПП
С, определяется количеством набранных
работником из числа ППС баллов в соответствии с Показателями и критериями
оценки эффективности (приложение 3) и плановыми заданиями деканов
12


факультетов/директоров институтов и заведующих кафедр (приложение Q и 2), а
та
кже стоимостью одного балла.

5.
2

Выплат
а

стимулирующего характера осуществляется
в конце

календарного года по результатам прошедшего учебного года.

5.
3

На 20Q7/20Q8 учебный

год
, при введение эффективного контракта в
РХТУ им. Д.И. Менделеева устанавливает
ся переходный период, и выплата
стимулирующего характера в конце 20Q8 года будет произведена по фактическим
результатам выполнения стимулирующего перечня показателей балльно
-
рейтинговой системы оценки эффективности профессиональной деятельности
ППС (прилож
ение 3).

5.
4

На начало каждого отчетного периода приказом ректора по
представлению главного бухгалтера и с
огласования с

профсоюзн
ым комитетом

преподавателей и сотрудников РХТУ

им. Д.И. Менделеева утверждается
стимулирующий
фонд

оплаты труда

РХТУ

им. Д.И.
Менделеева.

5.
5

Размер
стимулирующего фонда оплаты труда

устанавливается в размере
не
более
2

30 процентов от фонда заработной платы, предусмотренного штатным
расписанием, утвержденным в предшествующем отчетном периоде с учетом
вносимых изменений в
учебном
году
.

5.
6

В целях расчета годовых стимулирующих выплат за очередной
отчетный период в сроки с Q октрября по 30 ноября каждого года в порядке,
установленном п. 6 настоящего Положения, подводятся итоги достижения
показателей эффективности деятельности работн
иков, и критерии их оценки в
баллах.

5.
7

Размер стоимости одного балла вычисляется по формуле:


где: Цб


стоимость одного балла;
С
Ф
ОТ



стимулирующий
фонд

оплаты труда,
руб.
, утвержденный ректором на отчётный период;
Q
б


сумма

баллов,
набранных всеми

работник
ами

РХТУ им. Д.И. Менделеева

из числа ППС

за

учебный год
, предшествующем отчетному периоду.

5.
8

Размер
годовой

стимулир
ующей выплаты, устанавливаемой
работнику

из числа ППС

за отчетный период, вычисляется по формуле:


где: С


размер
годовой

стимулирующей выплаты работнику

из числа ППС
, за
достижение показателей эффективности;
W
б


сумма баллов, полученных



2

П. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений на 20Q7 год, утвержденных решением
Россий
ской трехсторонней комиссии по регулированию социально
-
трудовых отношений от 23.Q2.20Q6

Цб
=
СФОТ

Q
б


С
=

б

Цб

13


конкретным работником

из числа ППС

за достижения показателей
эффективности в
учебном году
, предшествующем отчетному

периоду; Цб


стоимость одного балла
.

5.
9

Распределение и установление стимулирующей годовой выплаты к
заработной плате производится на основании протокола заседания Комиссии

по
распределению и назначению стимулирующих выплат по показателям и
критериям эф
фективности деятельности ППС (далее Комиссия)
, которая
создаётся

приказом ректора

из числа научно
-
педагогических работников,
администрации университета и представителя профсоюзного комитета
сотрудников РХТУ им. Д.И. Менделеева. Председателем комиссии являе
тся
ректор университета.

5
.
10

Р
асчет размеров стимулирующих выплат ППС по итогам балльно
-
рейтинговой системы оценки эффективности их деятельности по представлению
Комиссии и подготовку проекта приказа об установлении стимулирующих
выплат производ
ит
планово
-
финансовое управление

РХТУ им. Д.И. Менделеева.

5
.
11

Максимальная индивидуальная сумма баллов, учитываемая при
назначении стимулирующих выплат ППС, устанавливается Комиссией.

5
.
12

Размер
годовой

стимулирующей выплаты работнику, рассчитанной в
соотв
етствии с п.

5.
7

настоящего Положения, на очередной отчетный период
устанавливается приказом ректора РХТУ им. Д.И. Менделеева.


6.

ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ И ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССОРСКО
-
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО
СОСТАВА


6.1

Обязанности по сбору информации, расчету показателей и их
представлению по установленной форме, контролю за

своевременностью,
полнотой и объективностью исходной информации и рассчитанных показателей
возлагаются на преподавателей, заведующих кафедрами, деканов факультетов,
директоров институтов.

6.
2

Исходным документом, на основании которого устанавливается
стим
улирующая годовая выплата конкретного работника из числа ППС, является
Информационная карта эффективности деятельности (далее


Информационная
карта, ИК).

6.3 Работники университета из числа ППС в обязательном порядке один раз
в год, не позднее
1
июля

теку
щего года:



оценивают свою деятельность в соответствии с перечнем основных
показателей и критериев эффективности деятельности, изложенных в
приложения Q
-
3 настоящего Положения;

14




вносят результаты самооценки в свою Информационную карту. При
введении инфо
рмации указываются баллы по каждой позиции основных
показателей и критериев и приводятся подтверждающие документы. После чего
рабо
тник распечатывает ИК, подписывает ее и представляет для утверждения
заведующему кафедрой (заведующие кафедрой представляет ИК

для
утверждения декану, декан/директор института предоставляет ИК

в комиссию
).

6.4 В

качестве источников и информации для расчета фактических значений
показателей эффективности работника выступают: ксерокопии страниц изданий,
копии приказов, дипломов, грамот, скриншоты с официальных сайтов, выписки
из штатного расписания и другие документ
ы (приложение Q
-
3).

6.5 Заведующий кафедрой (декан/директор института) проверяет ИК, при
необходимости корректирует и затем подтверждает их достоверность своей
подписью. Декан/директор института предоставляет все собранные ИК, лично
секретарю Комиссии не п
озднее
1
октября

текущего года
, за исключением лиц,
подпадающих под действие
7.
3

настоящего Положения.

6.6 Информация, представленная в Комиссию после
Q октября
текущего
года, к рассмотрению не принимается.

6.7 Комиссия
3
:

а) осуществляет сбор ИК, представл
енных
деканами факультетов
(директорами институтов)
;

б) выполняет дополнительную проверку их достоверности;

в) формирует и принимает решение по проекту Итогового оценочного листа
(в баллах) (далее ИОЛ);

г)
до Q ноября

рассылает для ознакомления фрагменты п
роекта ИОЛ:

по факультету


декану/директору;

по кафедре


заведующему;

д) с
1

до Q5 ноября
принимает апелляции по проекту ИОЛ и выносит
решение об их удовлетворении или отклонении;

е)
до 3
0

ноября

формирует окончательный вариант ИОЛ (в баллах),
принимает
его и устанавливает стоимость Q балла
;

ж) передаёт ИОЛ (в баллах) и стоимость Q балла в
планово
-
финансовое
управление
РХТУ им. Д.И. Менделеева.

6.7
Планово
-
финансовое управление
РХТУ им. Д.И. Менделеева до
15
декабря
осуществляют расчет годовых стимули
рующих выплат, готови
т
соответствующий

проект
приказ
а

и представляет его ректору.




3

Порядок подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников
Новомосковского института (филиала) определяется локальным нормативн
ым актом института (филиала),
утвержденным директором института (филиала)

15


6.8

В случае, если к окончанию текущего отчетного периода отсутствует
подтверждение того, что работник достиг установленного
критерия
показателя
эффективности, но при этом и
меется документальное подтверждение того, что
критерий показателя

эффективности будет достигнут позднее (например, издание
статей, монографий,
учебных пособий

и т.д. будет осуществлено в следующем
отчетном периоде), то соответствующ
ее количество баллов

буд
ет учт
е
н
о

в
следующем отчетном периоде.

6.9

Лица, ответственные за подачу, сбор и обработку информации, несут
персональную ответственность за ее достоверность.

6.10

Должностные лица, осуществляющие контроль за

достоверностью
информации, имеют право запрашивать у работников материалы,
подтверждающие достоверность представленной информации.

6
.1
1

Отказ работника в предоставлении материалов, подтверждающих
достоверность представленной информации, дает основания для

признания ее
недостоверной.

6.12

Работнику, предоставившему недостоверную информацию,
стимулирующая выплата не назначается
.

6.13

Для проведения мониторинга достоверности представленных
сведений и расчета
баллов

РХТУ им. Д.И. Менделеева

вправе осуществлят
ь
выборочную проверку представленной работниками информации.

6.14

Руководители структурных подразделений
РХТУ

им. Д.И. Менделеева
несут в рамках своей компетенции (п.
6.
5

настоящего
Положения) персональную ответственность за достоверность предоставленной
работниками информации для начисления баллов.


7.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ИЛИ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ


7.1

Прекращение или снижение размера стимулирующи
х выплат
оформляется приказом ректора РХТУ им. Д.И. Менделеева.

7
.2

Основанием для прекращения стимулирующих выплат явл
яе
тся

предоставление работником недостоверной информации об исполнении
показателей эффективности в полном объеме.

7.3 Стимулирующие выпла
ты работникам из числа ППС не назначаются в
следующих случаях:

а) наличие на Q сентября отчётного года дисциплинарного взыскания за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей;

б) невыполнение индивидуального плана

работы работника из числа ППС
за отчетный период;

16


в) несвоевременное представление в Комиссию Информационной карты
эффективности деятельности;

г) умышленное размещение в Информационной карте недостоверных
сведений.


8.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ

ПОЛОЖЕНИЯ

8.1

Настоящее
Положение является неотъемлемой частью «Положения об
оплате труда сотрудников университета» и
согласовано с профсоюзным
комитетом работников РХТУ им. Д.И. Менделеева

8.2

Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение
осуществляется по решению Ученог
о совета РХТУ им. Д.И. Менделеева

и
согласовывается

с

п
рофсоюзн
ым

комитет
ом

преподавателей и сотрудников РХТУ
им. Д.И. Менделеева.



Приложенные файлы

  • pdf 43015478
    Размер файла: 437 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий