Показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений дополнительного образования детей. № Показатели. Критерии оценки эффективности деятельности.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ «_ 27 __»__ декабря__ 201 3 г. № _ 191 ____ __ г. Кострома Об утверждении показателей и критериев оценки эффективно сти деятельности го сударственных учреждений , подведомственных комитету по физической культур е и спорту Костромской области, их руководителей и категорий работников В целях повышения эффективности деятельности государственных учреждений и в соответствии с пунктом 4 приложени я № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190 - р, приказами Министерством труда и социальной з ащиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и от 1 июля 2013 года № 287 «О методическ их рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания нас еления, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить п еречень показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственны х бюджетных учреждений, подведомственных комитету ( п рило жение № 1). 2. Утвердить п еречень показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственны х автономных учреждений, подведомственных комитету (п риложение № 2 ). 3. Утвердить перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельност и руководителя государственных учреждений, подведомственных комитету (п риложение № 3 ). 4. Утвердить перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных учреждений из числа основного персонала (п риложени е № 4 ). 5. Утвердить перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных автономных учреждений из числа основного персонала (Приложение № 5). 6. Утвердить примерную форму трудового договора с работником г осударс твенного учреждения (Приложение № 6 ). 7. Утвердить комиссию по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных комитету и руководителя государственных учреждений, подведомственных комитету (приложение № 7) . Осуществлять оцен ку эффективности деятельности государственных учреждений ежегодно, руководителей ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности . 8. Приказ комитета по физической культуре и спорту Костромской области от 07.10.2013 года № 1 29 « Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Костромской области и муниципальных учрежде ний в сфере физической культуры и спорта, их руководителей и категорий работников » признать утратившим силу. 9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по физической культуре и спорту Костромской области А лексеева Евгения Ивановича . 10. Приказ вступает в силу с момента подписания. Председатель комитета А. Чабанюк Приложение № 1 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений дополнительного образования детей № п/п Показа тели эффективности деятельности учреждения Критерии оценки эффективности деятельности учреждения 1 3 Выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) - Выполнение государственног о задания бюджетными учреждениями в объеме не менее 95%; - полно та реализации основных образовательных программ учреждений дополнительного образования ; - доля сохранения контингента обучающихся по итогам учебного года не менее 85% в учреждениях дополнительного образования ; - доля спортсменов, выполнивших массовые разряды, от общего коли чества обучающихся (по отдельному госзаданию бюджетным учрежде ниям ) ; - количество спортсменов выполнивших 1 разряд, КМС, МС, МСМК, ЗМС (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) - участ ие в спартакиадах учащихся, молодежи, спортивных школ (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) ; - количество обучающихся (спортсменов) , ставших победителями и призерами на официальных соревнованиях международного, всероссийского и областного уровне й (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) ; - количество организованных и проведенных учреждением соревнований различного уровня (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) ; - д о ля оздоровленных обучающихся в летний период от общей числе нност и обучающихся (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) ; - количество обучающихся, получивших награды в различных конкурсах и грантах, в том числе в рамках национального проекта «Образование» в номинации «Любительский спорт» (по отдельному госзадани ю бюджетным учреждениям ) ; - количество тренеров - преподавателей, получивших награды в различных конкурсах (по отдельному госзаданию бюджетным учреждениям ) ; - открытие новых отделений по видам спорта в учреждениях дополнительного образования ; - выполнение п лана внебюджетной деятельности 2 7 Обеспечение комплексной безопасности учрежд ения , пребывающих в нем граждан Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно - гигиенических правил Наличие и эффективн ое функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представле ний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок) Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях Наличие неис полненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков 3 9 Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующим и установленным нормам и нормативам Соответствие созданных в учреждении условий пребывания действующим требованиям, в том числе СанПиНу 2.4.4.1251 - 03 «Санитарно - эпидемиологические требования к учреждения м дополнительного образования детей» , положительная д инамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни детей учреждения, а также в обеспечении безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований. 4 Удовлетворенность граждан качеством и доступ ностью предоставления услуг Пол ожительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и досту пности предоставления услуг в учреждении. 5 Обеспе чение информационной открытости учреждения Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с уста новленными показателями на федеральном портале (bus.gov.ru), постоянная работа сайта учреждения. 6 Создание коллегиальных органов в учреждении Налич ие в учреждении педагогического совета, тренерского совета и родительского комитета, участие в независимой оценке качества работы учреждения . 7 Проведение информационно - разъяснительно й работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения Наличие в учреждении стендов и сайтов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе , о правах и обязанностя х граждан, получающих ус луги, о составе коллегиальных органов , о действующем законодательстве и с другой информацией . ________ Приложение № 2 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20_ _ №_______ Показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных автономных учреждений № п/п Показатели эффективности деятельности учреждения Критерии оценки эффективности деятельно сти учреждения 1 3 Выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) - Выполнение государственног о задания автономными учреждениями в объеме не менее 95%; - количество организованных и проведенных у чреждением соревнований различного уровня (по отдельному госзаданию автономным учреждениям ) ; - выполнение плана внебюджетной деятельности 2 7 Обеспечение комплексной безопасности учрежд ения, пребывающих в нем граждан Соблюдение мер противопожарной и антите ррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно - гигиенических правил Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за о тчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок) Наличие замечаний, испо лненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков 3 9 Оснащенность учреждения помещениями, обору дованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного Соответствие созданных в учреждении условий пребывания действующим требованиям, в том числе СанПиНу 2.4.4.1251 - 03 «Санитарно - эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей», положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни детей учреждения, а также в обеспечении безопасных условий труда оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам работников в результате несоблюде ния действующих требований. 4 Удовлетворенность граждан качеством и доступ ностью предоставления услуг Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и досту пности предоставления услуг в учреждении. 5 Обеспе чение информационной открытости учреждения Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (bus.gov.ru), постоянная работа сайта учреждения. 6 Проведение информационно - разъяснительно й работы ср еди граждан, а также популяризация деятельности учреждения Наличие в учреждении стендов и сайтов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе , о правах и обязанностя х граждан, получающих ус луги, о составе коллегиальных орган ов, о действующем законодательстве и с другой информацией . Приложение № 3 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Показатели и критерии оценки эффективности деятел ьности руководителя государственных учреждений № п/п Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения Размер выплаты при достижении показателя в % от базового оклада руководит еля 1 Достижение показателей эффективности деятельности учреждения Достижение показателей (для бюджетных учреждений за каждый показатель - 5%; для автономных учреждений за каждый показатель – 2 0% ) до 60 % 2 Исполнение плана финансово - хозяйственной деятел ьности Исполнение плана не менее 98% до 1 0% Исполнение плана не менее 95 % до 5% 3 Укомплектованность учреждения работниками, непосре дственно оказывающими услуги Доля укомпл ектованности, составляющая 90% и более до 10 % Доля укомпл ектованности, соста вляющая 75 % - 89% до 5 % 4 4 Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосре дственно оказывающих услуги гражданам Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников до 5 % 5 Соблюдение целевого соотношения средней зара ботной платы основного и вспомогательного персонала учреждения Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения до 5 % 6 7 Своевременность представления месячных, кварталь ных и годовых отчетов, планов финансово - хозяйственной деятельности, статистической отчетности, Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, налоговых деклараций до 20 % других сведений и их качество Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности --- 7 Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективност ь расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово - хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному рас ходованию бюджетных средств в течение учетного периода до 20 % Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода --- Наличие нарушений финансово - хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок --- Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан з а оказанные платные услуги до 5 % Нормативное регулирование расходования средств, получе нных в качестве благотворительной и спонсорской помощи до 5 % Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнение государственного задания менее чем на 85 %; б) выявление нарушений по результату пров ерок финансово - хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду; в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявление в учреждении нарушений правил п ротивопожарной безопасности. Приложение № 4 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных учр еждений из числа основного персонала № п/п Показатели эффективности деятельности работников учреждения Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения Размер выплаты при достижении показателя в % от базового оклада 1 Обеспечение сохранн ости контингента учащихся Нет оттока учащихся, отсутствие без уважительной причины, отсутствие самовольных уходов, преступлений, правонарушений до 10% 2 Участие в работе коллегиальных органов учреждения Количество выступлений на педсовете, количество пров еденных открытых уроков для взаимопосещ ения д о 10% 3 Стабильность спортивных результатов Участие обучающихся в официальных соревнованиях в соответствии с календарем спортивных мероприятий, наличие побед и призеров официальных соревнований в соответствии с календарем спортивных мероприятий, результативность выполнения календаря спортивных мероприятий , зачисление учащихся в состав сборных команд до 10% 4 Получение учащимися спортивных званий Выполнение норматива Заслуженного мастера спорта России до 15% Выполнение норматива мастера спорта международного класса до 10% Выполнение норматива мастера спорта до 5% 5 Участие в выполнении важных и сложных заданий Участие в программах летней занятости до 5% по поручению администрации учреждения Участие в ор ганизации и проведении массовых мероприятий до 5% 6 Участие в методической деятельности Разработка и внедрение передовых методик в учебно - тренировочный процесс до 10% 7 Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей Своеврем енное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере физической культуры в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отс утствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. до 5 % 8 3 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) до 2 0% Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам до 2 0% 9 Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч . соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям гражд ан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных до 2 0% отношений с ними; соблюдение ко нфиденциальности информации о гражданах 10 Участие в областных и всероссийских конкурсах на лучшую постановку работы среди ДЮСШ и СДЮСШОР Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со зн ачимыми результатами более широкого масштаба , результативность участия в конкурсном движении до 2 0% 11 9 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественны х организаций и юридических лиц до 2 0% Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно - надзорными органами --- ___________ Приложение № 5 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных автономных учреждений из числа основного персонала № п /п Показатели эффективности деятельности работников учреждения Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения Размер выплаты при достижении показателя в % от базового оклада 1 Участие в выполнении важных и сложных заданий по поручению а дминистрации учреждения Участие в организации и проведении массовых мероприятий до 10 0 % 2 Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере физической культуры в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. до 10 0 % 3 3 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) до 10 0% Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосре дственно оказывающих социальные услуги гражданам до 10 0% 4 Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной до 10 0% этики, правил делового поведен ия и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах 5 9 Удовлетворенность гражда н качеством и количеством предоставленных социальных услуг Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц до 10 0% Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными п о результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно - надзорными органами --- Приложение № 6 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Примерная форма т рудового договора с работником государственного учреждения ___________________________ "__" ___________ 20__ г. (город, населенный пункт) __________________________________________ ___________________________ , (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице ___________________________________ _____________________________ , (должность, ф.и.о.) Действующего на основании ________________ _______________________ ____ (устав, доверенность) именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ________________________________________ ___________________________ , (ф.и.о.) и менуемый (ая) в д альнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодат ель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________ (наименование должности, профессии или __________________________________________ ____________________________ , спец иальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: ___________________________________________ ___________________________ (указать конкретные виды работ, ко торые работник должен выполнять по трудовому договору) ______________________________________________________________________ ____. 2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________ ________ ____ . (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодат еля с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________ _____ . (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, це ха и пр.) 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________ ___________________________ _______________ ____________________________ . (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г. 7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г. 8. Работнику устанавливае тся срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, о бусловленной настоящи м трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения ко торой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 10. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности т руда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохраннос ти имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если раб отодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности работодателя 11. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной от ветственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательств ом Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 12. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работни ку заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными норматив ными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашен ия ми, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в разме ре: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) р аботнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективност и деятельности Периодичность Размер выплаты 14. Выплата заработной пла ты работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым дого вором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 16. Работнику устанавливается следующая продолжительнос ть рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________ __________________________________________ ____________________________ . (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются след ующие особенности режима работы (указать) ___________________________________ _____________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ __________ в связи _____________________ __________________________________________ ____________________________ . (указать основание установления дополнительного отпуска) 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляе тся в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 22. Рабо тник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________ ___________________ . (вид страхования, наименование локального нормативного акта) 24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Феде рации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): __________________________________________ ____________________________ . VII. Иные условия т рудового договора 25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляюще й охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. 26. Иные условия трудового договора __________________________________. VIII. Ответственность сторон трудового договора 27. Работодатель и работник несут ответ ственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 28. За совершение дисциплинарного пр оступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Ф едерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции ) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ( статья 74 Тру дового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до ув ольнения ( статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерац ии и иными федеральными законами. X. Заключительные положения 32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения согл ашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядк е, установленном законодательством Российской Федерации. 33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера ции. 34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрен законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РА БОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ____________ ______________ __ ________________________ (наименование организации) (ф.и.о.) Адрес (место нахождения) Адрес места жительств а Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ИНН серия N кем выдан дата выдачи " " г. _____________ ___________ ___ _________ ___ _____________________ (должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ______________ ____________________________ (дата и подпись работника) Приложение № 7 к приказу комитета по физической культуре и с порту Костромской области о т «___»___________20__ №_______ Комиссия по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных комитету и руководителя государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Костромской области № п/п Фамилия Имя Отче ство Должность 1 Алексеев Евгений Иванович Заместитель председателя комитета 2 Кокичева Ол ь га Владимировна Начальник отдела финансово - экономического и правового обеспечения комитета 3 Савушкина Ольга Юрьевна Начальник отдела государственной политики в сфер е физической культуры и спорта 4 Королев Руслан Сергеевич И.о начальника отдела учебно - спортивных мероприятий 5 Моисеева Наталья Валерьевна Консультант отдела финансово - экономического и правового обеспечения комитета Исполнитель: Н ачальник отдела финансово - экономического и правового обеспечения О.В. Кокичева ___________________ Согласовано : Консультант отдела финансово - экономического и правового обеспечения Моисеева Н.В. ___________________ Заместитель председателя комитета Алексее в Е.И. ______________ Начальник отдела государственной политики Савушкина О.Ю.____________ Ознакомлены: 1_________________________________ 2_________________________________ 3_________________________________ 4_________________________________ 5_________________________________ Оригинал ___экз. Копия _____ экз.

Приложенные файлы

  • pdf 42944012
    Размер файла: 238 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий