А.В. и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Охулковой Е.Н.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
2 Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения собл ю дения социальных и трудовых гарантий работников полное наименование образовательного учреждения (по Уставу) (далее – образовательное учреждение) , создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, н а правленных на повышение социальной защищенности работник ов, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законод а тельства о труде. 1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регул и рующим социально - трудовые отношения между работодателем и работниками учр е ждения. 1. 3 . Сторонами настоящего коллективного договора являются МБДОУ детский сад № 455 в лице заведующей Хулап А.В . и Работники , интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Охулковой Е.Н. 1. 4 . Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социаль ных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение. 1. 5 . Стороны, подписавшие коллекти вный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении М инистерства образования и науки Российской Федерации , Соглашени я между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей , Министерством общего и профессионально го образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г. , а также руководствова ться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на соответствующий год . 1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию, ее выборные органы, п редставлять их индивидуальные интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии подачи письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю о ежемесячном перечислении 1 процента от их заработной платы на расчетный счет профсоюзной организаци и. 1. 7 . Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учр еждения при выполнении вышеуказанного условия. В отношении р аботников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших соответствующего письменного заявления в профсою зный комитет и работодателю, коллективный договор распространяется в объеме, гарантированном трудовым законодательством. 1. 8 . Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения н о вого, но не бо лее трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действи я коллективный дог о вор может быть продлен на срок не более трех лет. 1. 9 . В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных пер еговоров для дополнения, изм е нения, продления срока действия или заключения нового коллективного дог о вора. 1. 10 . Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководит елем у ч реждения и в других случаях, установленны х законодательством . 3 1.1 1 . Работодатель обязуется: 1. 1 1 . 1 Направить подписанный сторонами коллекти в ный договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регист р а ции. 1. 1 1 . 2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принима е мых работников под роспись . Раздел 2. Трудов ой договор . 2.1. Работодатель обязуется: 2.1. 1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаем ы ми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ. Трудовой договор составляется в 2 - х экземплярах и хранится у каждой из сторон. 2. 1. 2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым зак о нодательством и коллективным договором. 2. 1. 3. Предостав лят ь работник ам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, преду смотренных ТК РФ. 2. 1. 4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два м е сяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изм енении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. 2. 1. 5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за ставк у заработной платы . О бъем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработ ной пл а ты устанавливать только с письменного согласия работника. 2.2. Работники обязуются: 2. 2.1 . Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым д о говором и должностной инструкцией. 2. 2.2 . Соблюдать Правила внутреннего трудово го распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране тр у да. Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров. 3.1. Работодатель обязуется: 3.1 .1 . С ообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о с о кращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с р а ботниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не поз д нее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении ( п. 4. 1 .1. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ас социацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., ) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской) организацией Профсо ю за). В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социал ьно - экономическое обоснование. 3 .1 .2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликв и дации учреждения. Принимать решени я о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором. 4 3 .1 .3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 , части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с проф союзным комит е том. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом П рофсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 3. 1. 4 . В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничиват ь или вр е менно прекращать прием новых работников. 3. 1. 5 . Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ). 3. 1. 6 . Обеспечить повышение квал ификации работников, а также опережающую пр о фессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения тр у дового договора. 3. 1. 7 . Повышать квалификацию педагогических работников не реже од ного раз а в 5 лет в соответствии с План ом повышения квалификации работников , согласованным с профсоюзным комитетом . 3. 1. 8 . Е жегодно п редусматривать выделение средств в смете образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников. 3. 1. 9 . В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохран я ть за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы. 3. 1. 1 0 . В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалифик ационной категории истекает в следующем календарном году. 3.1 1 . Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответств ующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. 3. 1. 1 2 . Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующ его уровня не впервые , е сли обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя . 3. 1. 1 3 . Для повышения квалификации, работы по самообразованию , педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в недел ю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день . В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий. 3.2. Ст ороны договорились: 3. 2.1 . Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения зан я тости. 3. 2.2 . Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178 , 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий. (пункт 4.1.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской област и» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г. ) 3. 2.3 . Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель 5 первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года. 3. 2.4 . Создать и организовать работу совм естной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до ____ лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем. 3.2.5 . Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка , как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем з а одну ставку заработной платы. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работодатель обязуется: 4.1 . 1. Устанавливать в ремя начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового расп о рядка (Приложение № 1). 4. 1. 2. Установить норм альную продолжительность рабочего времени – не б о лее 40 часов в неделю , и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников : в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 ч а сов в неделю ; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ) , медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). 4. 1 . 3. Устан а вливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Согласно ст. 108 ТК РФ установить перечень должностей, которым перерыв для отдыха и питания предоставить невозможно, а также определить время и место приема пищи и отдыха для этих работников (преподаватели, учителя, воспитатели, младшие воспитатели, помощники воспитателей и др.). 4. 1. 4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последова тельность и не образовывались длительные перерывы продолжительностью более 2 часов. 4. 1. 5 . При составлении графика дежурств педагогических работников учитыва ть сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического ра ботника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательно му учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия . 4. 1. 6 . Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового до говора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключен ием – в обязательном порядке . 4. 1. 7 . При влекать работников к сверхурочны м работ ам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ). 4 . 1. 8 . Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений . 6 Привле кать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя. Оплачивать р абот у в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в дво йном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ , либо, по желанию работника , предоставл ять ему другой день отдыха. 4 . 1. 10 . Привле кать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Устав ом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой. 4 . 1. 1 1 . В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педаго гически х работник ов к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул. 4. 1. 1 2 . Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 1 14, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в с о ответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления кале н дарного года. 4. 1. 1 3 . Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность кот о рого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) 4. 1. 1 4 . Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работн иков учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест . 4. 1. 15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлениям предоставлять д лительный отпуск ср о ком до одного года (ст. 335 ТК РФ). ( Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.) 4. 1. 16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством пр аво отдельных категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время , а также предоставить право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников . 4. 1. 1 7 . Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его нач а ла (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника. 4.2. Стороны договорились: 4 . 2.1 . Режим рабочего времени в учреждении определяется: - правилами внутреннего трудового распоряд ка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсо юзным комитетом (Приложение № 1 ); - графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия ( с т. 103 ТК РФ) ; - другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 4. 2.2 . Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы: - при рождении и усыновлении ребенка – 5 дней; - при вступлении в брак работника или его детей – 5 дней; - по случаю смерти близких родственников – 5 дней; - при пере езде на новое место жительства – 5 дней; - на юбилей – 5 дней. (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств) Раздел 5. Оплата и нормирование труда 7 5.1. Стороны договорились: 5. 1. 1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом: ( в соответствии с п. 3.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской обла стной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., ) - Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэфф ициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера; - Положение о премировании; - Положение об оказании материальной помощи; - Положение о порядке формирования и использования с редств от приносящей доход деятельности. - Положение о распределении педагогической нагрузки ; - Положение о комиссии по премированию . 5. 1. 2 . У станавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения зани маемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификац и онных групп. 5. 1. 3 . Устанавливать размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в пределах общей части фонда оплаты труда по со гласованию с профкомом ( с огласно постановлению Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. № 935 - ПП, с 01.09.2011 г. размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавлив аются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда ) . 5. 1. 4 . Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам по с огласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением о б оплате труда (Приложение № 2 ), а также стимулирующие выплаты – в соответствии с Положением о стимулирова нии работников (Приложение № 3 ) по согласованию с профсоюзным комитетом. 5. 1. 5 . При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере н е менее 20 и не более 30 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников. Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы раб отников по согласованию с профсоюзным комитетом. 5. 1. 6 . Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 5. 1. 7 . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дн ей работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки ( оклада ). В период приостанов ки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 5. 1. 8 . В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях прост оя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка (п. 3. 3 .2. Соглашени я между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований 8 Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федера ции на 2012 - 2014 г.г., ). 5. 1.9 . Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3. 3 .3. Соглашения между Министе рством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2 014 г.г., ). 5.2. Работодатель обязуется: 5. 2.1 . Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда. 5. 2.2 . Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку зарабо тной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ ( Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» ). П род олжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при любой системе оплаты труда) более или менее нормы часов за 1 ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия педагогического работника. 5. 2.3 . Устанавливать е жегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленн ый педагогическому работнику 1 сентября на учебный год , до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год . 5 . 2.4 . Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по сог ласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебн ой нагрузки . 5. 2.5 . Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно - методических кабинетов) только по согласован ию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной п латы либо в меньшем объеме с письменного согласия. 5. 2.6 . Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ). 5 . 2.7 . Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка б удет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о б уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2 м есяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ. 5 . 2.8 . При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохранять е е объем и преемственность преподавания предметов в классах. 9 Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на сле дующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). 5 . 2.9 . Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые вы плачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия. 5 . 2.10 . При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих ос нованиях. 5. 2 .11 . Выплачивать у чителям (учителям общеобразовательных учреждений, преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей) , у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года: 1) заработн ую плат у за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; 2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; 3) заработную плату , установленн ую до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 5 . 2 .12 . Ставить в и звестность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца. 5 . 2 .13 . Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу учеб ного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период на хождения работника в соответствующем отпуске. 5. 2 .14 . Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ). 5. 2 .15 . Производить о плату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время , в выходные и нерабочие п раздничные дни в соответствии с законод а тельством. 5. 2 .16 . Производить в ыплату зар аботной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа. 5.2 .17 . При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь нении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно , независимо от вины работодателя . Раздел 6. Охрана т руда и здоровья. 6. Работодатель обязуется: 6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающи е производственный травматизм и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). 6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприят ий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их 10 осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда . 6.3. Создать совместную комиссию по охране тр у да на паритетной осно ве. 6.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 20 12 - 201 4 г.г. (п. 5 .2. 6 .) 6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав аттестационной комиссии в обяз ательном порядке включать представителей профкома, комисси и по охране труда и уполномоченного по охране труда . 6.5. И нструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год , организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказан ия первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40 - часовой программе. 6.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. 6.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в установленные сроки предв арительных и п е риодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении к о торых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядко м проведения этих осмотров (обследований), утве р жденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Фед е рации от 1 2.04 .20 11 г. № 302н , с сохранением за ними места работы и среднего заработка. 6.8. Провести аттестацию рабочих ме ст по условиям труда в соответс т вии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», у т вержденным приказом Министерства здравоохранения и социального разв и тия Российской Федерации от 26 .0 4.2011 г. № 342н (Указать конкретные подразделе ния). Аттестацию пров о дить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. 6.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам а т тестации р абочих мест следующие компенсации: - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню пр о фессий и должностей ; - доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавли вается по результатам аттестации рабочих мест по согласованию с профсоюзным комитетом. 6.10. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производс т венные риски. 6.11. Обеспеч ить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответст вии с Приказами М инздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г . и обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. 6.12. Осуществлять обязатель ное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соо т ветствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125 - ФЗ. 6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73. 11 6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, пр и чиненного трудовым увечьем или профессиональным заболе ванием . 6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок ( ст. 220 ТК РФ ). 6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы. 6.17. Разработать и утве рдить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ). 6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием ус ловий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 6.2 2 . Профком обязуется: - организовывать физкультурно - оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения. - проводить работу по оздоровлению детей работников учреж дения. - осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выпол нения Соглашения по охране труда. - участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда - регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда. - участвовать в рассл едовании несчастных случаев - помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения. 6.23. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о выделени и дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный». 6.23. Работники обязуются: - Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране тр у да. - Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. - Извещать Работодателя о любой ситуации, угро жающей жизни и здоровью р а ботников. - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обслед о вания. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угроз ы для их жизни и здоровья, либо от выпо л нения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных труд о вым договором. Раздел 7. Социальные гарантии. 7.1. Стороны договорились: 7.1 .1 . По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать пе ред городским (районным) комитетом Профсоюза о выдел ении путев ок работникам в областной санаторий - профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории ) . 7.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающи й с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель 12 предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке. 7.1.3. Оказывать материальную помощь работни кам учреждения в соответствии с Положением о материальной помощи. 7. 1.4 . В случае участия работник ов в областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах) , они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением средн его заработка. 7. 1.5 . Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работни кам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266 - 1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособн ости и отсутствия по другим уважительным причинам. 7. 1.6 . При увольнении ра ботников, на которых в связи с работой воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие - либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест за всё время работы в соответствующих условиях. 7.2. Профком обязуется: 7. 2.1 . Организовывать культурно - просветительную и физкультурно - оздоровительн ую работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, п о ездки в лес и т.д.). 7. 2.2 . Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм, н аправленных на обеспечение граждан жильём. 7. 2.3 . Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случа е нарушения их законных прав. 7. 2.4 . Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. 7. 2.5 . Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке. 7 . 2.6 . Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке. 7 . 2.7 . Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными и го сударственными органами о награждении работников – членов Про фсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности. Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной орган и зации. 8.1. Р аботодатель обязуется: 8. 1. 1 . Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудово му к одекс у РФ, Ф едерально му закон у «О професси о нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 8. 1. 2 . Предоставлять профкому инфор мацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебю д жетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим соц и ально - трудовым вопросам. 13 8. 1. 3 . Беспрепятственно допускать представителей профс оюзной организ а ции во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и пр е доставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий т руда и обеспечения безопасности р а ботников. 8. 1. 4 . На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из зарабо т ной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома (районной (городской) организации Профсоюза) . 8. 1. 5 . Освоб ождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением с редней заработной платы. 8. 1. 6 . Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники . 8. 1. 7 . Предоставить право представителю профкома участ вовать на совещаниях администрации , а также обеспечить представител ю профкома свободный доступ к нормативн ым док у мента м . 8. 1. 8 . Установить надбавку в размере 50% размера оклада (должностного оклада) работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации , и надбавку в размере 30 % размера оклада (должностного оклада у полномоченному по охране труда ). 8.2. Стороны договорились: 8. 2.1 . Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдых а, жилищно - бытового обслуживания, оказания материальной п о мощи. 8. 2.2 . Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющих ся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полном о чиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ. 8. 2.3 . Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного п рофсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в о рганизации, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которог о они являются. 8. 2.4 . Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объё ма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения условий трудового дого вора только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 8. 2.5 . Члены профкома включаются в состав комиссии учрежден ия по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других. 8. 2.6 . Члены профсоюзного комитета, уполномоченные п о охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваем ых в организации совместных с 14 работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на усл овиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором (указать конкретные условия) . 8. 2.7 . Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой стат ьи 81 ТК РФ; - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - утверждение правил внутре ннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - другие вопросы, подлежащие решению по согласованию и ли с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям. 8. 2.8 . В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных актов: - перед принятием решения работодатель направля ет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет; - профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в с огласовании и направляет работодателю решение в письменной форме; - в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения; - при недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего либо работодатель п ринимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации. 8.3. Профком обязуется: 8. 3.1 . Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, сод ержащих нормы труд о вого права. 8. 3.2 . Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного д о говора. 8. 3.3 . Содействовать снижению социальной напряженности в ко л лективе . 8. 3.4 . Осуществлять защиту трудовых, социально - экономических и пр о фессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных орг а нах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза. 8. 3.5 . Вносить предложения по совершенствованию законодат ельства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопрое к тов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных в о просов. 8. 3.6 . Принимать необходимые меры по недопущению действий, прив о дящих к ухудшению положения ра ботников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных труд о вых споров. 15 Раздел 9. Разрешение трудовых споров. 9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмо т ренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудо вых споров». 9.2 . Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и н дивидуальных трудовых споров». 9.3. Работодатель по предложению профкома обяз уется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно - техническую деятельность комиссии , возможность принятия решений , а также исполнять ее решения . Раз дел 10. Заключительные положения . 10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении ко н троля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого инфо р мацию. 10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) р а ботников учреждения. 10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения ср о ка дейст вия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работн и ков. 10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законод а тельством. 10.5. Пр офсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному д о говору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде. 10.6. К онтрол ь выполнения коллективного договора: 1 0 . 6. 1. Контроль выполнени я коллективного договора осуществляется сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из __ чел овек ( на паритетных началах ) . 1 0 . 6. 2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально - трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по со циально - экономическим вопросам. 1 0 . 6. 3 . Р аз в год стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании работников. 1 0 . 6. 4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. 1 0 . 6. 5 . В случае невыполнения обязательств колл ективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

Приложенные файлы

  • pdf 42712485
    Размер файла: 426 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий