5.1.3. Оценка по результатам обучения учащихся Оценка за учебную работу педагогических работников суммарно складывается из: 1) результативность ЕГЭ

3
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________ С.Я. Богданова
«____»_______ 20____г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ Гимназии №1
_____________ Л.П. Кудинова
«____»_______ 20____г.



ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплат
и распределении фонда стимулирования

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.
1.2. Обязательные стимулирующие выплаты определены Положением об оплате труда работников учреждения.
Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.
1.3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
-фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.

2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
2.1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2.2. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
2.3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
2.5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителям учреждения определяют с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
3. Критерии оценки деятельности работников МОУ Гимназии №1 для иных стимулирующих выплат

п/п
Наименование
категории работников образовательного учреждения
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
Размер выплат, руб.

1.
Учитель
1.1. За подготовку участников и призеров предметных олимпиад, научно-практических конференций и других предметных конкурсов школьников (муниципального уровня и выше)
от 1000



1.2. За организацию разработки и реализации учащимися исследовательских, творческих проектов по предмету или образовательной области
от 1000



1.3. За участие в педагогических
- конкурсах
- фестивалях, конференциях

от 2000
от 200



1.4. За активное участие в методической работе школы, разработка и внедрение авторских программ, учебных пособий, дидактических материалов, ведение инновационной, экспериментальной деятельности
от 500



1.6. За образцовое состояние учебного кабинета
от 200



1.7. За высокий уровень исполнительской дисциплины (посещение планерок, собраний, семинаров, подготовка отчетов, рабочих программ, заполнение журналов)
от 200

2.
Классный руководитель
2.1. За обеспечение количественного состава учащихся, получающих горячее питание
от 500



2.2. За активную работу с учащимися, родителями и общественностью по участию в различных социальных проектах, конкурсах
от 500



2.3. За организацию и проведение с учащимися воспитательных мероприятий с использованием активных форм направленных на формирование гражданско-патриотического мировоззрения, толерантности
от 500



2.4. За снижение (отсутствие) количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и общешкольном учете
от 500



2.5. За снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
от 500



2.6. За сложность работы по адаптации учащихся (классные руководители 1 классов)
Стимулирующий коэффициент 0,15

3.
Заместители директора по УВР
3.1. За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
от 500



3.2. За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении Гимназией (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, Совет гимназии)
от 500



3.3. За организацию на высоком уровне общешкольных мероприятий, участие учащихся в городских и республиканских мероприятиях
от 500



3.4. За высокий уровень организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации учащихся (в том числе ЕГЭ)
от 500



3.5. За высокий уровень организации аттестации педагогических работников
от 500



3.6. За организацию экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям
от 500



3.7. За обеспечение информационной поддержки, оформление и пополнение школьного Интернет-сайта, за предоставление качественной информации на образовательный портал РБ и сайт администрации г. Кумертау
от 500



3.8. За организацию питания
от 500

4.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
4.1. За эффективное планирование мероприятий по обеспечению безопасной эксплуатации зданий и сооружений
от 500



4.2. За профессиональный подход при планировании и реализации текущего и капитального ремонтов
от 500



4.3. За составление эффективного финансово-экономического плана развития Гимназии
от 500



4.4. За выполнение установленных лимитов по электро, водо и теплоснабжению
от 500



4.5. За образцовое содержание здания Гимназии и ее территории
от 500



4.6. За обеспечение безопасных условий при выполнении работниками трудовых функций
от 500

5.
Ведущий библиотекарь
5.1. За сохранение и развитие библиотечного фонда
от 500



5.2. За содействие педагогическому коллективу и учащимся в организации учебно-воспитательного процесса
от 500



5.3. За пропаганду чтения как формы культурного досуга
от 500



5.4. За содействие и участие в общешкольных, городских мероприятиях
от 500



5.5. За оформление стационарных тематических выставок
от 500



5.6. За высокую читательскую активность учащихся
от 500



5.7. За внедрение информационных технологий в работу библиотеки
от 500



5.8. За качественное и своевременное оформление документации
от 500

6.
Учебно-вспомогательный персонал (секретарь руководителя, инженер по охране труда, техник-программист, лаборант)
6.1. За высокий уровень исполнительской дисциплины
от 500



6.2. За качественное ведение делопроизводства, личных дел, своевременную и качественную подготовку отчетности
от 500



6.3. За отсутствие случаев детского травматизма во время учебно-воспитательного процесса и производственного травматизма
от 500



6.4. За высокий уровень и оперативность устранения технических неполадок оборудования
от 500



6.5. За участие в организации общешкольных и городских мероприятий
от 500



6.6. За активное участие в ремонте школы в каникулярное время
от 500



6.7. За качественное выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями
от 500

7.
Прочие педагогические работники (педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог, старший вожатый)
7.1. За высокий уровень организации мероприятий с учащимися и родителями направленных на профилактику асоциальных явлений
от 500



7.2. За снижение (отсутствие) количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, на общешкольном учете
от 500



7.3. За снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
от 500



7.4. За организацию и оформление тематических выставок
от 500



7.5. За подготовку участников и призеров школьных и городских творческих конкурсов
от 500



7.6. За организацию и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями
от 500



7.7. За сохранность контингента в группах кружковой работы и результативность участия в школьных, городских и республиканских конкурсах и соревнованиях
от 500

8.
Председатель профкома
8.1. За содействие стабильной работе коллектива
от 500



8.2. За выполнение общественно значимой для Гимназии работы
от 500



8.3. За организацию спортивно-оздоровительной работы в коллективе и активного участия членов коллектива в мероприятиях, проводимых городской профсоюзной организацией
от 500

9.
Обслуживающий персонал (рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож)
9.1. За оперативность выполнения заявок
от 500



9.2. За качественное выполнение ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году
от 500



9.3. За обеспечение сохранности школьного имущества и личного имущества учащихся и работников школы
от 500

10
Все работники
10.1. За высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины
от 500



10.2. За напряженность, интенсивность труда
от 500



10.3. За выполнение особо важных (срочных) работ
от 500



10.4. За качественную подготовку Гимназии к новому учебному году
от 500


4. Критерии для премирования:

Критерии
Размер выплат, руб.

4.1. За подготовку
- победителей
- призеров олимпиад
городских
республиканских
всероссийских


1500-2000
2000-2500
2500-3000


1200
1500-2000


4.2. За подготовку победителей и призеров
-научно-исследовательских работ
- МШАН
-КРИТ



700

1000




600
800




500
600


4.3. За подготовку победителей и призеров городских, республиканских конкурсов, фестивалей
от 200
от 300
от 500

4.4. За подготовку победителей и призеров городских спортивных соревнований, вовлечение учащихся в занятия спортом
от 200
от 300
от 500

4.4. Победителю или призеру городских, республиканских, все

Приложенные файлы

  • doc 42712408
    Размер файла: 201 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий