2.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа – Комиссии.



1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010г. № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права.Настоящее Положение определяет виды условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательной организации (далее работников) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья обучающихся, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников образовательной организации.
1.4. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок применения различных видов материального стимулирования и определение его размеров в целях установления связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников.
1.5. Результаты работы за предшествующий период являются основанием для выплат стимулирующего характера по окончанию срока.
1.6. Выбор критериев обеспечивает выплаты исключительно за качество работы.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда работникам
2.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа – Комиссии.
2.2. Комиссия по распределению стимулирующего фонда формируется руководителем учреждения.
2.3. В состав Комиссии вводятся представители трудового коллектива, председатель профсоюзной организации, администрация.
2.4. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных Комиссией критериев оценки качества труда работников разных категорий, предусмотренных Приложением ___3___настоящего Положения.
2.5. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, результаты самооценки работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые Комиссией.
2.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
При наличии у работника одного или нескольких больничных листов за расчетный период, Комиссия вправе снизить размер выплаты или отменить ее.

3. Регламент работы членов Комиссии
3.1. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя (руководителя учреждения), либо по его поручению заместителем председателя.
3.2. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц.
3.3. Комиссия дает экспертное заключение о качестве работы каждого сотрудника, утверждает выплаты стимулирующего характера как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии. Документация хранится 3 года.
3.5. На основании решения Комиссии издается приказ по учреждению о выплате стимулирующего характера.
4. Права и обязанности членов комиссии
4.1.Комиссия имеет право:
4.1.1.Принимать решение по вопросу, относящемуся к выплатам стимулирующего характера, устанавливаемых работникам образовательной организации.
4.1.2.Проводить оценку результативности и качества работы сотрудников для определения размера стимулирующих выплат в соответствии с нормативными документами.
4.1.3.Осуществлять контроль за соблюдением руководителем Учреждения локальных нормативных актов о выплатах стимулирующего характера.
4.1.4.Запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения
самостоятельного изучения вопроса.
4.2.Члены комиссии обязаны:
4.2.1.Присутствовать на всех заседаниях комиссии.
4.2.2.Принимать активное участие в работе.
4.2.3.Принимать решение открытым голосованием (решение считается принятым, если за него проголосовало большинство).
4.2.4.Принимать своевременные решения в установленные сроки.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего характера, их лишение
По итогам работы, работнику может быть уменьшен размер выплат стимулирующего характера или лишение полностью.
5.1. Показатели, влияющие на лишение работника выплат стимулирующего характера, предусмотрены Приложением ___1___настоящего Положения.
5.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего характера, предусмотрены Приложением ___2___настоящего Положения.

Приложенные файлы

  • docx 42712407
    Размер файла: 624 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий