Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах 1 группы качества, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются. Второй группе качества устанавливается оценка в

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 36»

Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2009 г. № 529 «О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009 №350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009-2010 учебном году»».
Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (22,5 процентов от фонда оплаты труда, из которых учителям направляется 70%, а прочим работникам учреждения 30%) направлена на выплату стимулирующих премиальных выплат.

Порядок установления стимулирующих премиальных выплат.

Распределение стимулирующей части ФОТ работников по результатам профессиональной деятельности проводятся экспертной комиссией, создаваемой приказом директора школы с участием в ней представителя первичной профсоюзной организации. Решение экспертной комиссии утверждается Управляющим Советом школы. Размер надбавки стимулирующего характера устанавливаются на основании критериев для расчета стимулирующей части ФОТ работников школы (Приложение № 1,2).
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются по итогам учебного периода, длительностью три месяца.
К каждому из показателей стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. Учреждение вправе дополнять перечень показателей стимулирования по категориям работников показателями. Индикаторы измерения оцениваются определенным количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю стимулирования. Общая сумма баллов показателей стимулирования составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников учреждения.
Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения составляет следующее соотношение от максимального количества баллов учителей:
учителя – 100 баллов;
административно-управленческий персонал – 40 баллов;
учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;
младший обслуживающий персонал – 30 баллов.
Педагогический персонал, не осуществляющей
учебный процесс – 60 баллов.
2.3. В целях проведения анализа уровня материальной заинтересованности работников учреждения в достижении более высоких результатов деятельности проводится кластирование по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по данной категории работников:
Кластирование категории педагогического персонала:
1-я группа - до 20 баллов;
2-я группа – от 21 до 60 баллов;
3-я группа – от 61 до 80 баллов;
4-я группа – от 81 до 100 баллов.
Кластирование категории административно-управленческого персонала:
1-я группа – до 8 баллов;
2-я группа – от 9 до 24 баллов;
3-я группа – от 25 до 32 баллов;
4-я группа – от 33 до 40 баллов.
Кластирование категории учебно-вспомогательного персонала:
1-я группа – до 10 баллов;
2-я группа – от 11 до 30 баллов;
3-я группа – от 31 до 40 баллов;
4-я группа – от 41 до 50 баллов.
Кластирование категории младшего обслуживающего персонала:
1-я группа – до 6 баллов;
2-я группа – от 7 до 18 баллов;
3-я группа – от 19 до 24 баллов;
4-я группа – от 25 до 30 баллов.
Кластирование категории пед. персонала, не осуществляющего
учебный процесс
1-я группа – от 0 до 12 баллов;
2-я группа от 13 до 36 баллов;
3-я группа от 37 до 48 баллов;
4-я группа от 49 до 60 баллов.
На основании установленных групп качества производится их повторное оценивание по следующему принципу.
Первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах 1 группы качества, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.
Второй группе качества устанавливается оценка в размере единицы.
Третьей группе качества оценка устанавливается в размере – двух единиц.
Четвертой группе качества оценка устанавливается в размере четырех единиц.
Размер стимулирующих выплат каждому работнику школы определяется следующим образом:
производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника школы за один учебный период (Приложение 1,2);
суммируются баллы, полученные всеми работниками школы (общая сумма баллов);
размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период, установленный в п. 2.1, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;
этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за период, установленный в п. 2.1.

2.6. В установленные учреждением сроки в экспертную комиссию по премированию представляется аналитический материал о каждом работнике школы:
достигнутым значениям индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Положением и являющихся основанием для премирования;
набранной сумме баллов по каждому работнику учреждения;
отнесению к группе качества каждого работника учреждения;
набранной сумме баллов с учетом группы качества каждого работника учреждения;
общей сумме набранных баллов по всем работникам учреждения;
размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам;
«стоимость» одного балла;
размеру причитающейся премии по каждому работнику учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
2.7. Экспертная комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
2.8. Решение экспертной комиссии по премированию оформляется протоколом, на основании которого директор школы издает приказ о премировании.
2.9. Педагогические работники школы, получившие взыскания, выговор, надбавку стимулирующего характера не получают.
2.10. Руководство школы и Управляющий Совет школы оставляют за собой право при явно выраженной положительной или отрицательной динамике пересматривать вопрос об изменении размера выплат стимулирующего характера в течение года.
2.11. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (плановая сумма централизованного фонда за вычетом размеров премий, причитающихся руководителю, исчисленных нарастающим итогом с начала года), а также экономия фонда оплаты труда учреждения (исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется в учреждение на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда.
2.12. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере 2000-5000 рублей на основании письменного заявления работника школы:
в связи со смертью близких родственников;
в связи с наступлением знаменательного события (юбилейные даты, свадьбы).
2.13. Работникам учреждения может выплачиваться премия к профессиональным праздникам «День учителя», «Международный женский день», «Новый год» и т. д. в размере 200-500 рублей.
2.14. Единовременное премирование работника учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер выплаты, согласовывается с профсоюзным органом и Управляющем советом школы.
2.15. Размеры выплат и премий работникам учреждения зависят от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.




















Приложенные файлы

  • doc 42712405
    Размер файла: 62 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий